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全球最佳雇主25强
 作者: 《财富》    时间: 2011年11月01日    来源: 财富中文网
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想加入为员工提供丰厚福利和全球性工作机会的跨国公司吗?那就来了解一下这25家全球最佳雇主吧。
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联邦快递

联邦快递
公司总部所在地:美国田纳西州孟菲斯
2010年公司收益:246亿美元
入选理由亮点:明星员工票选

    下次,如果有一位联邦快递(FedEx Express)员工微笑着把包裹送交到你手中(如果你住在中东或者欧洲),别忘了上网填一份客户服务表格,你有可能帮这名员工在年度快递员评比大赛中胜出。快递员由客户根据其在礼貌程度、递交过程和乐于助人这三方面的表现进行评分。2010年公司收到了7,659份提名。顾客能在各地区联邦快递分公司的海报上看到本地区获奖员工的灿烂笑脸。

    这家快递服务供应商还拥有在线招聘工具“职业中心”,员工可以借助这一工具在公司内部寻找新的工作机会,并对自己的职业生涯进行规划。

FedEx Express
Headquarters: Memphis, TN, USA
2010 Revenue ($ millions):24,600
What makes it so great?

    Next time a FedEx courier smiles as he/she hands you a package (if you live in the Middle East or Europe), be sure to go online and fill out a customer service form -- you could help that employee win the Courier of the Year competition. Couriers are rated by customers based on politeness, presentation, and helpfulness. In 2010, The company received 7,659 nominations -- and the winners' faces beam on posters in FedEx Express offices across the region.

    The delivery service provider also has an online recruitment tool, Career Hub, which allows employees to track new job opportunities within the company and plan their careers.







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最佳评论

@关子临: 自信也许会压倒聪明,演技的好坏也许会压倒脑力的强弱,好领导就是循循善诱的人,不独裁,而有见地,能让人心悦诚服。    参加讨论>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美国学者劳伦斯彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论:在各种组织中,由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔,因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。    参加讨论>>
@Bruce的森林:正念,应该可以解释为专注当下的事情,而不去想过去这件事是怎么做的,这件事将来会怎样。一方面,这种理念可以帮助员工排除杂念,把注意力集中在工作本身,减少压力,提高创造力。另一方面,这不失为提高员工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS们更看重的吧。    参加讨论>>


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