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全球最佳雇主25强
 作者: 《财富》    时间: 2011年11月01日    来源: 财富中文网
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想加入为员工提供丰厚福利和全球性工作机会的跨国公司吗?那就来了解一下这25家全球最佳雇主吧。
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谷歌

谷歌
公司总部所在地:美国加利福尼亚州山景城
2010年公司收益:293.21亿美元
入选理由亮点:带薪头脑风暴

    一名员工表示,谷歌公司(Google)自成立以来发展迅猛,今年的员工数比去年新增31.9%,但这家巨型互联网公司在很多方面的运作都如同一个整体。“我们与公司高层的直接沟通机会相当多,公司也极为重视员工福利。”

    谷歌鼓励工程师抽出20%的时间进行头脑风暴及研发与谷歌相关的新内容,即使这些新内容从未具体成形也没有关系。通过“20%时间”这类活动,“谷歌人”保持住了创新精神,而这正是小公司成长为大公司后很容易丧失的东西。

    公司还推出了一项“员工导师计划”。在“从谷歌到谷歌人”(G2G)的课堂上,员工彼此传授技术、商业知识和个人兴趣爱好。在“谷歌奇才”(gWhiz)项目中,全球任何一名谷歌员工都可以注册加入,回答问题或提供某领域的专业技术指导。

Google
Headquarters: Mountain View, CA, USA
2010 Revenue ($ millions):29,321
What makes it so great?

    Though Google has grown tremendously since its startup days -- the company hired 31.9% more employees this year than last -- the behemoth Internet company still operates like one in many ways, says an employee. "The amount of direct exposure we get to leadership and the fact that the well-being of employees is held in such high regard [are both] incredible."

    With initiatives like 20% time (engineers are encouraged to spend 20% of their time brainstorming and developing new Google-related content, even if it never materializes), Googlers retain the innovative spirit that often gets lost as small companies grow into larger ones.

    The company also provides mentoring programs for its workers: In Google to Googler (g2g) classes, employees train each other on technology, business, and personal interests and in gWhiz, any Google employee globally can register to answer questions or provide mentorship on an area of expertise.







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最佳评论

@关子临: 自信也许会压倒聪明,演技的好坏也许会压倒脑力的强弱,好领导就是循循善诱的人,不独裁,而有见地,能让人心悦诚服。    参加讨论>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美国学者劳伦斯彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论:在各种组织中,由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔,因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。    参加讨论>>
@Bruce的森林:正念,应该可以解释为专注当下的事情,而不去想过去这件事是怎么做的,这件事将来会怎样。一方面,这种理念可以帮助员工排除杂念,把注意力集中在工作本身,减少压力,提高创造力。另一方面,这不失为提高员工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS们更看重的吧。    参加讨论>>


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