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15年来影响中国商业进程的15位人物
 作者: 《财富》中文版    时间: 2011年12月01日    来源: 财富中文网
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值此创刊15周年之际, 本刊编辑部对过去15年来对中国商业进程有着深刻影响的人物进行了盘点, 回顾不仅有助于我们理解过去,也帮助我们更好地展望未来
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10.马化腾
腾讯公司首席执行官 40岁

    马化腾1998年创办的腾讯公司是中国最大的网络社区,它提供的即时通信工具改变了中国人的沟通和交流方式。同时,他也从中挖掘出巨大的商机。目前,腾讯是中国规模最大的互联网服务公司,年收入达196亿元。马化腾本人具有IT工程师背景,他在腾讯公司也建立了工程师导向的文化,正是这种文化使得腾讯能更专注于产品本身。直至今天,马化腾还深度参与产品开发过程,这不仅保证了产品质量,实际上也是对工程师的一种鼓励。借助于庞大的即时通信用户群,腾讯在推出产品或者服务时有天然的优势,而这一点也饱受业内人士诟病。最近,马化腾提出开放平台的举措,宣称“腾讯要打造一个规模最大、最成功的开放平台”,让我们拭目以待。

    作者:周展宏

马化腾与 《财富》

2005年12月刊:《腾讯: 远离公司政治》点击查看

    这一年,腾讯当选本刊“卓越雇主——中国最适宜工作的公司”,马化腾因此接受本刊专访,谈论公司的文化,以及如何吸引、培养和留住人才。

2008年3月刊:《如何管理快公司》(点击查看

    马化腾接受本刊专访,谈如何管理高速增长的公司以及他个人的管理经验。他坦言,“我不大擅长管理人和团队,比较擅长管产品,擅长产品和用户体验,因此我对产品管理比较细,会做最后的把关。”

2011年入选本刊“中国40位40岁以下的商界精英”,排名首位。(点击查看

2005年至2011年连续7年入选本刊“中国最具影响力的商界领袖”。(点击查看




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@关子临: 自信也许会压倒聪明,演技的好坏也许会压倒脑力的强弱,好领导就是循循善诱的人,不独裁,而有见地,能让人心悦诚服。    参加讨论>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美国学者劳伦斯彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论:在各种组织中,由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔,因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。    参加讨论>>
@Bruce的森林:正念,应该可以解释为专注当下的事情,而不去想过去这件事是怎么做的,这件事将来会怎样。一方面,这种理念可以帮助员工排除杂念,把注意力集中在工作本身,减少压力,提高创造力。另一方面,这不失为提高员工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS们更看重的吧。    参加讨论>>


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