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谷歌女高管步步领先的秘诀
 作者: Colleen Leahey    时间: 2011年12月06日    来源: 财富中文网
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丽莎•梅耶尔是谷歌公司(Google)首位女性工程师,现任谷歌公司本地业务副总裁。同时也是《财富》杂志最具影响力女性榜单上有史以来最年轻的上榜人物。她以开门见山的谈话方式促成了谷歌对扎格特网站的收购。
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尽量选择与最聪明的人共事

    梅耶尔1999年毕业于斯坦福大学(Stanford),此时正值第一次互联网泡沫破灭的高峰期,当时的她面临着一个问题:在14个工作邀请中做出选择。

    她说,她试着在曾经做出的所有最好的决定中总结出相同的思路。这些决定包括:就读斯坦福大学,把专业从儿科神经学改为象征系统学,花一个夏天在人工智能领域工作,另一个夏天在苏黎世银行业工作。

    她说:“我总是尽量选择与最聪明的人共事。”她补充道,她最终选择了谷歌公司。当然,这个初创公司取得的成功,她选择加盟这家公司的主要因为还在于,她知道这个团队可以使自己的编程能力得到大幅提升。

Surround yourself with the smartest people possible.

    Mayer graduated from Stanford in 1999, amidst the height of the first tech bubble, when she had a good problem on her hands: 14 job offers. What to do?

    She says she looked for the common thread of all the best decisions she had made: going to Stanford, changing her major from pediatric neuroscience to symbolic systems, spending a summer working in artificial intelligence and another in banking in Zurich.

    "I always surrounded myself with the smartest people I could find," she say. She settled on Google, she adds, because she knew the team there would help her coding skills grow a lot, regardless of the startup's success.







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最佳评论

@关子临: 自信也许会压倒聪明,演技的好坏也许会压倒脑力的强弱,好领导就是循循善诱的人,不独裁,而有见地,能让人心悦诚服。    参加讨论>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美国学者劳伦斯彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论:在各种组织中,由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔,因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。    参加讨论>>
@Bruce的森林:正念,应该可以解释为专注当下的事情,而不去想过去这件事是怎么做的,这件事将来会怎样。一方面,这种理念可以帮助员工排除杂念,把注意力集中在工作本身,减少压力,提高创造力。另一方面,这不失为提高员工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS们更看重的吧。    参加讨论>>


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