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谷歌女高管步步领先的秘诀
 作者: Colleen Leahey    时间: 2011年12月06日    来源: 财富中文网
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丽莎•梅耶尔是谷歌公司(Google)首位女性工程师,现任谷歌公司本地业务副总裁。同时也是《财富》杂志最具影响力女性榜单上有史以来最年轻的上榜人物。她以开门见山的谈话方式促成了谷歌对扎格特网站的收购。
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不要等到完全准备好了才行动

    她从威斯康星州迁往加利福尼亚州就读大学,把专业改为象征系统学。“我自己都无法描述这个专业,更不用说向我父母说清楚了。”梅耶尔用实践证明告诉自己,她可以在没有准备好的情况下取得成功。她说,她经历的最大考验发生在她就读斯坦福大学期间在瑞士度过的那个夏假。

    那天她去购买食品,突然之间就茅塞顿开。“第一天,我去商店购物就遇到了麻烦,因为在欧洲购买农产品[与在美国购买农产品]完全不同。”梅耶尔想买葡萄(她在儿时就非常喜欢葡萄,以至于她的父母给她起了绰号“疯狂的葡萄”),但是她不知道如何称重和打印价格标签。

    梅耶尔回忆说:“(商店里的)那个女人开始用德语对我大喊大叫。”这或许只是小事一桩,但是“我记得回到公寓时,我问自己,‘想什么呢?我不会说德语,我在这里甚至连买东西都不会。’”

    “不等完全做好准备就开始行动,这正是鞭策自己、让自己成长的好时机,”她说她现在意识到了这一点。“身处困境、感到不自在的时候,别忘了问自己,‘来吧,看看这一次我又能学到什么东西?’”

    《财富》杂志的帕特里夏•塞勒斯在结束对梅耶尔的采访时,提醒读者关注IBM新任CEO吉尼•罗曼提10月份在出席最具影响力商界女性峰会时说过的话:“成长与舒适无法共存。”梅耶尔对此一定深以为然。

    译者:乔树静/汪皓

   Do something you're a little unready to do.

    Moving from Wisconsin to California for college and then changing her focus to symbolic systems --"a major I couldn't really describe myself, let alone to my father"--Mayer proved to herself that she could do things before she felt ready. Her biggest test, she says, came during her summer in Switzerland while she was a student at Stanford.

    And her A-ha moment came while shopping for food, of all things. "The first day, I went to the grocery store and got in trouble because, it turns out, you buy produce in Europe completely differently [than in America]." Mayer simply wanted to buy grapes (a fruit she so loved as a kid that her family nicknamed her "The Grape Ape"), but she couldn't master the process of weighing the fruit and printing the price sticker.

    "This woman just started yelling at me in German," Mayer recalls. The moment may seem trivial, but "I remember going back to my apartment and just being like, 'What was I thinking? I don't speak the language, I can't even buy produce here."

    "When you do something you're not ready to do, that's when you push yourself and you grow," she says she now realizes. "It's when you sort of move through that moment of discomfort of, 'Wow, what have I gotten myself into this time?'"

    Fortune's Pattie Sellers closed the interview with Mayer by reminding the audience of wisdom that Ginni Rometty, IBM's (IBM) new CEO, shared at the Most Powerful Women Summit in October: "Growth and comfort do not co-exist." Mayer would surely agree.







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@关子临: 自信也许会压倒聪明,演技的好坏也许会压倒脑力的强弱,好领导就是循循善诱的人,不独裁,而有见地,能让人心悦诚服。    参加讨论>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美国学者劳伦斯彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论:在各种组织中,由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔,因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。    参加讨论>>
@Bruce的森林:正念,应该可以解释为专注当下的事情,而不去想过去这件事是怎么做的,这件事将来会怎样。一方面,这种理念可以帮助员工排除杂念,把注意力集中在工作本身,减少压力,提高创造力。另一方面,这不失为提高员工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS们更看重的吧。    参加讨论>>


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