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小企业的5大营销奇招
 作者: VERNE HARNISH    时间: 2011年12月09日    来源: 财富中文网
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如果希望自己的公司在2012年有所发展,那就另辟蹊径吧。
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2. 另类的请柬

    珠宝设计师艾米丽•阿曼达是休斯顿珠宝公司Armenta Collection的老板。她的设计主要在内曼马库斯百货公司(Neiman Marcus)等商店内销售。艾米丽有一次参加一个大型的商展,她希望主要的零售商能够光临她的展台。但她并未像其他竞争对手那样直接致电,而是给主要零售商发送了一系列“情书”,其中一封还包括一张西班牙情歌唱片,另外一封则表示希望与对方在商展中来一次“浪漫的约会”。艾米丽为此总共花费了约2,500美元,但这家仅有60名员工的公司却获得了总计15家零售店的订单。

2. Offbeat invites

    Jewelry designer Emily Armenta, who sells her designs in stores like Neiman Marcus, wanted to make sure key retailers scheduled a time to stop by her booth at a big trade show. So instead of phoning them, as many rivals do, the owner of Houston's Armenta Collection sent them a series of love notes, one with a recording of romantic Spanish music and another asking for a "date" at the show. Total cost: about $2,500. The 60-employee company walked away with orders from 15 new retail stores.







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最佳评论

@关子临: 自信也许会压倒聪明,演技的好坏也许会压倒脑力的强弱,好领导就是循循善诱的人,不独裁,而有见地,能让人心悦诚服。    参加讨论>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美国学者劳伦斯彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论:在各种组织中,由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔,因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。    参加讨论>>
@Bruce的森林:正念,应该可以解释为专注当下的事情,而不去想过去这件事是怎么做的,这件事将来会怎样。一方面,这种理念可以帮助员工排除杂念,把注意力集中在工作本身,减少压力,提高创造力。另一方面,这不失为提高员工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS们更看重的吧。    参加讨论>>


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