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美国10大商学院最新排行榜
 作者: POETS&QUANTS    时间: 2011年12月13日    来源: 财富中文网
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如果你想知道哪些商学院的MBA课程最强,毕业生就业记录最好,那就看看社交网站Poets&Quants对本年度美国最佳商学院的排名吧。该排名同时也列出了几所名次大幅下降的商学院,本文将逐一进行介绍。
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2. 斯坦福大学商学院

    得分:98

    2010年排名:2

    GMAT平均分:730

    录取率:12%

    平均基本工资:12.5万美元

    两年制MBA学费估算:17.4362万美元

    斯坦福大学商学院(Stanford Graduate School of Business)过去一年可谓顺风顺水。进驻由九座世界一流建筑构成的新校园,该新建校园耗资高达3.5亿美元;不仅如此,该校刚刚还收到1.5亿美元的捐赠,用来帮助创建新的机构,以应对世界贫困问题。这也是该校历史上迄今为止最大的一笔校友捐赠。

    但是,斯坦福大学商学院的主要吸引力在于,它位于世界高科技中心硅谷的中心地带。许多MBA学生毕业后就职于硅谷的初创公司或科技巨头,如苹果公司(Apple)、谷歌公司(Google)、惠普公司(Hewlett-Packard)和英特尔公司(Intel),或白手起家,创建自己的公司。

    斯坦福大学商学院一年级的《管理基础》课程根据学生的技能、经验和职业规划量体裁衣,为学生提供每个必修学科的菜单式选择方案。此外,学生还可选择与斯坦福大学其他研究生课程合并后的课程——特别是联合学位课程。

    MBA学生毕业后的就业比例:84%

2. Stanford

    Index: 98.8

    2010 Rank: 2

    Average GMAT: 730

    Acceptance rate: 12%

    Median base salary: $125,000

    Suggested two-year budget: $174,362

    Stanford Graduate School of Business has been on a roll this past year. The school moved into a new, classy home, an ambitious $350 million campus composed of nine world-class buildings. And the school just received $150 million from an alum -- its largest gift ever -- to help establish a new institute whose goal is to combat poverty around the world.

    But the school's main attraction is its location in the midst of Silicon Valley, the world's high tech center. Many graduates end up working for startups and the Valley's giants, from Apple and Google, to Hewlett-Packard and Intel, or starting their own companies from scratch.

    Stanford's first-year Management Foundation courses offer students a menu of choices in each required discipline, tailored to their skills, experience, and career goals. Stanford students also have the option to incorporate courses -- and especially joint degrees -- from other graduate programs at the university.

    Percentage of MBAs with job offers at graduation: 84%







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最佳评论

@关子临: 自信也许会压倒聪明,演技的好坏也许会压倒脑力的强弱,好领导就是循循善诱的人,不独裁,而有见地,能让人心悦诚服。    参加讨论>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美国学者劳伦斯彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论:在各种组织中,由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔,因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。    参加讨论>>
@Bruce的森林:正念,应该可以解释为专注当下的事情,而不去想过去这件事是怎么做的,这件事将来会怎样。一方面,这种理念可以帮助员工排除杂念,把注意力集中在工作本身,减少压力,提高创造力。另一方面,这不失为提高员工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS们更看重的吧。    参加讨论>>


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