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2011《财富》美国500强10大烂股
 作者: Ben Rooney/ Alex Konrad    时间: 2011年12月30日    来源: 财富中文网
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刚刚过去的一年,对于很多大公司来说都是艰难的一年。本文列出的这十家《财富》美国500强公司表现尤其惨淡,光荣入围2011年10大烂股榜单。今年最大的输家从破产的航空公司到百年相机老厂,无所不包,具体情况且听我们一一道来。
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第8名:办公用品及服务供应商Office Depot

    交易代码: ODP

    年初至今股票表现: -56%

    市值: 6.70亿美元

    财富500强排名: 211

    鉴于股市震荡和美国二次经济衰退的担忧挥之不去,办公用品零售商今年的日子不好过也属情理之中。Office Depot第三季度营收同比下降2%至28亿美元,主因是电脑销售疲弱。这只股票的表现好于竞争对手OfficeMax,但不如史泰博(Staples)。

    2011年Office Depot官司缠身。6月份,这家零售商了结了科罗拉多州指控其多收费的官司,在其他几个州它也面临类似的调查。4月份传出两个坏消息:一是一些投资者在佛罗里达提起集体诉讼,指控其违法联邦证券法,二是公司关闭了加拿大境内的最后一家实体店。

    Office Depot的市场竞争环境日益激烈,前景不明。德意志银行(Deutsche Bank)4月份向投资者指出,潜藏的“触底反弹”可能意味着未来会好转,但见底的时间还没有到老。花旗集团(Citigroup)的凯特•麦克肖恩7月份在一份报告中指出,她认为“未来12个月中没有太多刺激因素能推高该股”。

Office Depot

    Ticker: ODP

    YTD stock performance: -56%

    Market cap: $670 million

    Fortune 500 rank: 211

    Given the volatility of the stock market and fears of a double-dip recession, it's not surprising that office supply retailers didn't have a great year. Third-quarter revenue at Office Depot dropped 2% year over year to $2.8 billion, largely due to weakness of computer sales. The company's stock fared better than that of OfficeMax, but it trailed Staples.

    It was a year of legal tussles for Office Depot. The retailer settled with the state of Colorado in June on charges that it overbilled, and it has faced similar investigations in other states. April delivered a double blow: Investors filed a class-action lawsuit alleging violation of federal securities laws in Florida, while the company closed its last brick-and-mortar store in Canada.

    Office Depot faces an increasingly competitive environment with an uncertain future. Deutsche Bank noted to investors in April that a looming "bottoming out" might mean better times ahead, but the bottom might not be here yet. Citigroup's Kate McShane told investors in a July note that she did "not see a lot of catalysts to move this stock up over the next 12 months."







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@关子临: 自信也许会压倒聪明,演技的好坏也许会压倒脑力的强弱,好领导就是循循善诱的人,不独裁,而有见地,能让人心悦诚服。    参加讨论>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美国学者劳伦斯彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论:在各种组织中,由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔,因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。    参加讨论>>
@Bruce的森林:正念,应该可以解释为专注当下的事情,而不去想过去这件事是怎么做的,这件事将来会怎样。一方面,这种理念可以帮助员工排除杂念,把注意力集中在工作本身,减少压力,提高创造力。另一方面,这不失为提高员工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS们更看重的吧。    参加讨论>>


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