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2011黯然离场的高管
 作者: SHELLEY DUBOIS    时间: 2011年12月31日    来源: 财富中文网
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2011年是商界的多事之秋,多家大型公司高层都出现了剧烈震荡,多位高管被扫地出门,在此仅列出其中六位。
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自曝家丑,奥林巴斯新科掌门惨遭罢黜

    迈克尔•伍德福德在担任奥林巴斯(Olympus)首席执行官的短短两周内,发现了公司财务数据中一些令人不安的信息——公司高层可能隐瞒了高达15亿美元的投资损失。伍德福德向董事会提出了这个问题,随后就被解雇了,如此之短的在任时间连“新员工入职期”都谈不上。

    伍德福德被辞退后的一直大声疾呼,导致奥林巴斯在日本、英国和美国都遭到了更严厉的调查。就个人而言,伍德福德在此次职场惨败中已化被动为主动。他甚至暗示,他在等待机会重返奥林巴斯,从头再来。

Ignore the elephant on the balance sheet

    In his short, two-week term as CEO of Olympus, Michael Woodford uncovered some upsetting information about the company's financials -- it looked like executives may have been hiding up to $1.5 billion worth of investment losses. Woodford brought the issue to the board, and he was then fired faster than you can say the words "new employee orientation."

    He's been vocal since his dismissal, which has attracted increased scrutiny toward the company, from investigators in Japan, the U.K., and the U.S., Woodford, for his part, may have played this fiasco right. He's even hinted that he's waiting in the wings to return to Olympus for a second go of it.







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@关子临: 自信也许会压倒聪明,演技的好坏也许会压倒脑力的强弱,好领导就是循循善诱的人,不独裁,而有见地,能让人心悦诚服。    参加讨论>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美国学者劳伦斯彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论:在各种组织中,由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔,因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。    参加讨论>>
@Bruce的森林:正念,应该可以解释为专注当下的事情,而不去想过去这件事是怎么做的,这件事将来会怎样。一方面,这种理念可以帮助员工排除杂念,把注意力集中在工作本身,减少压力,提高创造力。另一方面,这不失为提高员工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS们更看重的吧。    参加讨论>>


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