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美国10大EMBA最新排行榜
 作者: 《财富》    时间: 2012年01月21日    来源: 财富中文网
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希望在职获得MBA学位吗?那就看看本年度社交网站Poets&Quants评出的“美国10大EMBA课程”最新排行吧。
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9. 德克萨斯大学奥斯汀麦库姆斯商学院

    学费:8.5万美元

    工作经验:166个月

    GMAT得分:638(平均)

    录取率:74%

    学制:两年

    在十佳EMBA商学院中,德克萨斯大学奥斯汀麦库姆斯商学院(McCombs - Univ. of Texas)的EMBA课程绝对物超所值。即使过去一年学费有所上涨(住校生学费增加了1万美元),但它仍然是十佳商学院中唯一一个学费不足六位数的课程。

    该课程为期两年,包括四个连续的学期和42个学时的课程。每年的课程开始时,均将举办为期一周的研讨会,帮助学生为接下来一年的学习做好准备;年末同样是为期一周的研讨会,让学生真正地做到学以致用。

    许多EMBA课程都倾向于最大限度地吸引金融服务与咨询行业的学生,而麦库姆斯商学院的学生则多为科技行业的经理人和高管。例如,最新一期的新生班中,约有42%的学生来自于高科技行业。另外,学员的成分多种多样,并且绝对让人印象深刻:约39%的学生已经获得了学位,5%的学生是公司总裁、CEO或董事长。

9. McCombs - Univ. of Texas

    Tuition and fees: $85,000

    Work experience: 166 months

    GMAT: 638 (average)

    Acceptance rate: 74%

    Program length: Two years

    The Texas executive MBA program is an unqualified bargain among the top 10 schools. Even after a sizable increase in tuition this past year (a whopping $10 grand increase for residents), its EMBA program is still the only one among the top 10 schools with a price tag under six figures.

    The two-year program consists of four consecutive academic semesters and 42 credit hours of coursework. Each year begins with a week-long executive seminar to help prepare students for the upcoming year and concludes with a week-long seminar to apply what has been learned.

    Unlike many EMBA programs that tend to draw the largest number of students from financial services and consulting, Texas' attracts a high percentage of managers and executives from the tech sector. Some 42% of the latest entering class, for example, hails from the high-tech industry. It's also a diverse and impressive group: some 39% of the students already have advanced degrees and 5% have the title of president, CEO or chairman.







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最佳评论

@关子临: 自信也许会压倒聪明,演技的好坏也许会压倒脑力的强弱,好领导就是循循善诱的人,不独裁,而有见地,能让人心悦诚服。    参加讨论>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美国学者劳伦斯彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论:在各种组织中,由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔,因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。    参加讨论>>
@Bruce的森林:正念,应该可以解释为专注当下的事情,而不去想过去这件事是怎么做的,这件事将来会怎样。一方面,这种理念可以帮助员工排除杂念,把注意力集中在工作本身,减少压力,提高创造力。另一方面,这不失为提高员工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS们更看重的吧。    参加讨论>>


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