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写在达沃斯论坛之后:世界需要乐天派
 作者: Vineet Nayar    时间: 2012年02月03日    来源: 财富中文网
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如果世界经济论坛希望解决全球面临的问题,而不只是提出问题,就应该更加重视与会的乐观主义者们发出的声音。
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    每天早晨醒来看到的媒体头条都是令人震惊的坏消息,我们对此已经习以为常;而好消息却被放在角落里。我认为,总是说“不”的人只是反映了我们的本能发挥作用的方式。但在达沃斯论坛上,我记录的更多的是观点和“待办事项”,而不只是各种“禁忌事项”。另外,虽然我完全认可悲观主义,但我比以往任何时候都更加坚信,我们仍然有足够多的“杯子”,而且所有的“杯子”都装满了“水”。我们现在所需要的只是一点信念。

    维尼特•纳亚尔是全球领先IT服务公司HCL Technologies副董事长兼CEO,同时也是《员工第一,顾客第二:颠覆传统管理方法》(Employees First, Customers Second: Turning Conventional Management Upside Down)一书的作者。

    译者:乔树静/阿龙

    We are used to waking up every morning to headlines that scream the bad news and box the good news into a corner, and I guess the naysayers are a reflection of the way our first-impulses have come to work. But at Davos, my notebook was full of more ideas and "to-dos" than red lines. And even though I wholeheartedly acknowledge the cynicism, in my heart I am more confident than ever that there are still enough cups out there and they are all full of enough water. All we need now is a little bit of faith.

    Vineet Nayar is vice chairman and CEO of HCL Technologies and the author of Employees First, Customers Second: Turning Conventional Management Upside Down.







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@关子临: 自信也许会压倒聪明,演技的好坏也许会压倒脑力的强弱,好领导就是循循善诱的人,不独裁,而有见地,能让人心悦诚服。    参加讨论>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美国学者劳伦斯彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论:在各种组织中,由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔,因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。    参加讨论>>
@Bruce的森林:正念,应该可以解释为专注当下的事情,而不去想过去这件事是怎么做的,这件事将来会怎样。一方面,这种理念可以帮助员工排除杂念,把注意力集中在工作本身,减少压力,提高创造力。另一方面,这不失为提高员工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS们更看重的吧。    参加讨论>>


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