最新文章

加载中,请稍候。。。

热读文章

加载中,请稍候。。。

当期杂志
订阅
杂志纸刊
网站
移动订阅
--
--
--
丰田幼主吹响汽车霸主回归冲锋号
 作者: Alex Taylor III    时间: 2012年02月17日    来源: 财富中文网
 位置:         
字体 [   ]        
打印        
发表评论        

“当初我父亲(丰田公司名誉董事长丰田章一郎)对我说:‘我就把一切都托付给你了’,我听了无比惊喜。当然,在过去两年里我们所处的环境发生了巨变,但有一点始终没有改变,那就是我对汽车的热爱。我觉得这份热爱能让我顺利度过困境。”
转贴到: 微信 新浪微博 关注腾讯微博 人人网 豆瓣

    他最近驾驶的大多是雷克萨斯车。尽管公司意欲将雷克萨斯发展为全球性品牌,但该产品未能赢得欧洲客户的欢心,老化的设计也无法吸引美国客户。为此,丰田章男绕过了若干管理层级,直接负责该品牌的运作,并耗费了大量时间打磨2013 款GS最新车型的驾乘体验和操控性能。为了打造雷萨克斯更时尚的形象,他还支持开发定价375,000美元的LFA超级跑车,并亲自在德国著名的纽伯格林赛道上,对汽车进行了时速高达180英里的测试。

    在谈到LFA超级跑车时,他说:“这款车型的产量限制在500辆。它可以说是我们的秘密武器。”

    对于一家丰田这种规模的大型企业,掌门人在产品测评和微观管理的细节上耗费如此多的时间,是否合适呢?对于苹果前总裁史蒂夫•乔布斯来说,这种做法确实奏效。丰田章男同样认为,这也是他领导模式的一个重要组成部分。他说:“如你所知,外界评价我们的产品优良,但缺乏感情色彩。我想,丰田有能力改善产品的感情表现力。我们公司有很多能干的工程师正准备在这方面下功夫。因此我认为,现在需要一位领袖激励人们采取行动,在困境之后解决各种问题。”

    周二高层例会进展得很顺利,丰田章男因此得以将更多时间放在了产品开发上。“实际上,我从小就觉得,如果有人对我惟命是从,我会感到很不舒服。给予我大力支持的这五位执行副总都是各自领域内的专家,并且拥有40多年的经验。虽然我是这家公司的最终负责人,(但)我觉得咨询他们的意见也非常重要。”

    日元升值对丰田公司来说是一个重要话题。2007年以来,日元已升值35%,达到65年来的最高点,日元对美元汇率达到77:1,这也导致2011年第三季度丰田公司的利润损失了10亿美元。日元对美元的汇率保持在80:1的水平丰田才能获利。目前公司正与供应商合作以减少成本,但汇率失衡问题已经威胁到了公司未来的发展。直到2006年的手,丰田还只有一半的产量来自海外工厂,而现在已经达到了三分之二。丰田章男承诺,将保留日本国内产能300万量的制造基地,意在保护零部件生产商和熟练工人的供应。但布野幸利表示,这一数字“并不是一成不变的”,公司未来可能会将更多产能转移到美国。

    Much of his wheel time recently has been in a Lexus. Although it is intended to be a global brand, the Lexus has never caught on in Europe, and its aging designs were turning off U.S. buyers. Akio bypassed several layers of management to take direct responsibility for the brand and invested hours fine-tuning the ride and handling of the latest model, the 2013 GS. To give Lexus a sportier image, he also championed the development of the $375,000 LFA, a carbon fiber supercar, and personally tested the car on Germany's famed Nürburgring, where speeds top 180 mph.

    "It has a limited production run of 500 units," he said of the LFA. "It seems to be a very secret sauce."

    Does it make sense for the head of a company as large as Toyota to spend so much time evaluating its products and micromanaging small details? Well, it worked for Steve Jobs, and Akio believes it is an essential component of his leadership. "As you know, our cars are evaluated as good, not emotional," he said. "I think it's possible for Toyota to improve upon the emotion of cars. There are capable engineers who are about to do that. So what I think is needed is to really have a champion to encourage people to take action on that, to serve as a leader to address any problems after a challenge."

    The smooth functioning of his Tuesday morning group makes it possible for Akio to spend more time with product development. "Actually I was very uncomfortable since I was a little boy with so-called yes-men who were just obedient to what I said. These five executive vice presidents who support me are experts in their respective areas, with experience of more than 40 years. I am the ultimate person in charge of this company, [but] I found it is very important to ask them for their views."

    One topic on which advice is plentiful is how to deal with the strong yen, which has appreciated 35% since 2007 and is at a 65-year high. At 77 to the dollar, the currency cost Toyota $1 billion in profit during the quarter ended Sept. 30; Toyota needs an exchange rate of 80 yen to the dollar to remain profitable. It is working with its suppliers to reduce costs, but the currency imbalance threatens the future shape of the company. Already two-thirds of Toyota production comes from overseas, compared with half as recently as 2006. Akio has pledged to maintain a manufacturing base in Japan with a capacity of 3 million cars to protect parts makers and its skilled-labor supply, but Funo said that number "is not carved in stone" and that Toyota may shift more production to the U.S.







更多




最佳评论

@关子临: 自信也许会压倒聪明,演技的好坏也许会压倒脑力的强弱,好领导就是循循善诱的人,不独裁,而有见地,能让人心悦诚服。    参加讨论>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美国学者劳伦斯彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论:在各种组织中,由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔,因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。    参加讨论>>
@Bruce的森林:正念,应该可以解释为专注当下的事情,而不去想过去这件事是怎么做的,这件事将来会怎样。一方面,这种理念可以帮助员工排除杂念,把注意力集中在工作本身,减少压力,提高创造力。另一方面,这不失为提高员工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS们更看重的吧。    参加讨论>>


Copyright © 2012财富出版社有限公司。 版权所有,未经书面许可,任何机构不得全部或部分转载。
《财富》(中文版)及网站内容的版权属于时代公司(Time Inc.),并经过时代公司许可由香港中询有限公司出版和发布。
深入财富中文网

杂志

·   当期杂志
·   申请杂志赠阅
·   特约专刊
·   广告商

活动

·   科技头脑风暴
·   2013财富全球论坛
·   财富CEO峰会

关于我们

·   公司介绍
·   订阅查询
·   版权声明
·   隐私政策
·   广告业务
·   合作伙伴
行业

·   能源
·   医药
·   航空和运输
·   传媒与文化
·   工业与采矿
·   房地产
·   汽车
·   消费品
·   金融
·   科技
频道

·   管理
·   技术
·   商业
·   理财
·   职场
·   生活
·   视频
·   博客

工具

·     微博
·     社区
·     RSS订阅
内容精华

·   500强
·   专栏
·   封面报道
·   创业
·   特写
·   前沿
·   CEO访谈
博客

·   四不像
·   刘聪
·   东8时区
·   章劢闻
·   公司治理观察
·   东山豹尉
·   山海看客
·   明心堂主
榜单

·   世界500强排行榜
·   中国500强排行榜
·   美国500强
·   最受赞赏的中国公司
·   中国5大适宜退休的城市
·   年度中国商人
·   50位商界女强人
·   100家增长最快的公司
·   40位40岁以下的商业精英
·   100家最适宜工作的公司