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2012年股票市场前瞻
 作者: 赵亚赟    时间: 2012年03月21日    来源: 财富中文网
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在投资者没有重燃新股激情前,股市扩容速度会大大降低。
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市场板块趋势

    为了便于投资者捕捉更多的热点,我们从股市中活跃大资金的观察角度出发,对市场板块2012年趋势进行分析。首先是货币政策放松的直接受益者房地产板块。虽然政府仍然在用严厉的调控手段来挤压房地产市场泡沫,房地产价格依然在下滑,但股票炒的是预期。房地产板块低迷已久,而由于政府经济任务改为“保增长”,于是就有很多人预期房地产调控政策会放松。事实上,也确实有不少地方政府试图给当地的房地产市场松绑,虽然这些放松措施都被中央制止,但毕竟也在一个方面印证了市场的预期。

    资源类板块,主要包括能源、有色和其他矿产。这类股票前几年比较热门,特别是有色,但在2011年由于国际大宗商品价格的下滑,很多此类股票都遭重创。最近一段时间,由于寒冬刺激能源消耗和中东北非产油区的政治动荡,能源类股票价格比较坚挺。虽然冬天即将过去,但不光叙利亚和伊朗,沙特等产油大国局势也持续不稳。这将对能源价格构成有力的支撑。而战乱的危险和油价的上涨,又对粮价形成长期利好,因为农业机械和运输中都要消耗大量的油料,这在粮商的成本中占比很大。对于资源类股票中以前的明星有色板块,虽然目前反弹剧烈,但中国经济减速和欧洲经济危机限制了需求预期,美元指数的涨势也会抑制有色金属的价格,因为国际市场的大宗商品都是美元计价的,美元上涨就导致大宗商品价格下滑。不过世界范围货币政策放宽的前景会引发对通胀的忧虑,而资源类商品则是抗通胀的首选。如果各经济大国持续放松银根,下半年通胀预期会变得强烈,因此我们认为有色板块股票也许会启动较晚一些,下半年表现更强。

    银行、保险、家电等行业周期性相对较弱,规模增速平稳,很多投资机构把它们作为今年的基础配置品种,这是非常有道理的。但也应当看到银行业虽然去年业绩大增,但因其垄断性遭到社会质疑,不良贷款余额和不良贷款率开始“双升”,2011年四季度与三季度末相比,不良贷款余额上升201亿元,不良率上升0.1个百分点。在2012年,银行业很难再取得2011年那样的高增长。因此,我们不主张长期过多地持有银行股。而券商类股票虽然周期性强,近几年表现很糟糕,但鉴于业界普遍预测今年股市好于去年,且估值已经很低,所以我们预测券商类股票今年上半年表现很可能会明显好于去年。

    消费类行业,比如医药、食品饮料、旅游等行业,是传统防御型股票。对股市前景看不清楚但又很想入市的投资者来说,一直是不错的选择。通常医药类股票在上半年表现较好;而食品饮料中不断涨价利润骄人的白酒行业反而是下半年表现突出,当然啤酒则相反;旅游类股票则一般是在长假前几个月会有动作。值得注意的是,在选择这些股票时,一定要注意选择估值较低股票,如果估值较高,宁可不买。

    除了防御型的板块外,仔细寻找,还是可以发现增速较快的行业板块的。虽然席卷世界的经济危机已经持续了好几年,但仍有高速增长的亮点。其中最耀眼的要数智能手机还有网络交友社区,这些都是基于移动互联技术发展起来的产品。移动互联技术概念必将是2012年股市的热点,此类股票的估值标准可以适当提高。

    在中国投资股票,永远不要忘记国家政策导向。由于2012年政府为了“保增长”,将会加大财政投入,继续改善基础设施。由于2011年的电力供应不足,发电设备和输变电设备仍将成为政府采购的重点。此类股票目前估值已接近2008年底的水平,也值得关注。这些行业的下游电力公司的股票,也会因为阶梯电价改革的政策利好而受惠。

    综上所述,我们可以推断,2012年的A股走势很可能会强过2011年。特别是上涨概率比较高的三四月份。鉴于大盘在2012年1月才止稳,股市的这次上涨也许可以持续到五月份。由于经济增长和通胀以及周边市场的前景不太明朗,还有国际化和市场改革的风险,所以我们预测今年上半年虽然上涨概率较大,但会走得非常复杂。根据概率统计,7月份前后下跌的可能比较大,这种情况也许会延续一段时间,但10月份以后,如果国内外经济止稳,股市也许会止跌回稳甚至反弹。全年的走势会非常复杂,难以出现长时间大幅度的上涨。同时在不同类别的股票表现上,也会分化非常严重,变得比大盘更为复杂。具体板块轮动问题上,我们预测银行、保险、房地产、能源、医药、旅游类股票,特别是其中的大蓝筹会先涨,输变电设备和电力板块也会启动比较早,家电、食品饮料还有小市值股票会启动较晚。具体操作,还需要投资者根据市场变化的具体情况进行分析决策。

    (注:本文仅代表作者本人观点。)







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@关子临: 自信也许会压倒聪明,演技的好坏也许会压倒脑力的强弱,好领导就是循循善诱的人,不独裁,而有见地,能让人心悦诚服。    参加讨论>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美国学者劳伦斯彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论:在各种组织中,由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔,因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。    参加讨论>>
@Bruce的森林:正念,应该可以解释为专注当下的事情,而不去想过去这件事是怎么做的,这件事将来会怎样。一方面,这种理念可以帮助员工排除杂念,把注意力集中在工作本身,减少压力,提高创造力。另一方面,这不失为提高员工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS们更看重的吧。    参加讨论>>


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