部分央企系公募已启动退薪工作

部分央企旗下公募基金实施限薪举措启动退薪工作，其中的利弊比较明显。

国内金融从业者收入过高已经引发了不少的社会不满情绪。国有企业旗下的公募基金施行限薪和退薪措施有助于缩小收入差距，提高社会公平性，从而有利于改善行业的公众形象。并且也能在一定程度上杜绝基金经理为了追求个人短期利益而不考虑未来风险的冒进行为。

凡是有利必有弊。首先是人才流失，部分优秀的基金经理会因为不满该改革后的薪酬而流向其他公募基金、私募基金以及金融机构等。其次，创新动力可能会减弱。创新意味着冒更大的风险，退薪会令从业者在一定程度上畏惧风险。

另外，限薪和退薪的常态化将考验企业平衡各方利益、法律合规的能力，这将是一件持续性的工作。