2023《财富》全球最具影响力的商界女性榜单堪称有史以来最全面的一次：共有100位女性荣登这份全球榜单。今年，这份榜单拥有更广阔的全球视野和更多的上榜人数，意在凸显全球女性高管的影响力更广、更深。我们看到，执掌《财富》世界500强和《财富》美国500强企业的女性人数已接近历史最高纪录。

上榜的100位女性中，共有67位担任首席执行官，其中一些人是最近获得晋升的。今年4月，玛格丽塔•德拉•瓦莱成为英国电信公司沃达丰(Vodafone)的首席执行官。5月，许冉接掌中国电商巨头京东集团。瓦妮莎•哈德森于9月出任澳大利亚旗舰航空公司澳洲航空(Qantas)的首席执行官。她们都是担任各自职位的首位女性。

其他尚未担任其母公司首席执行官的上榜高管，可能很快就会成为这一职位的有力竞争者。比如，作为巨额家族财富的继承人，迪奥(Dior)董事长兼首席执行官德尔菲娜·阿尔诺和信实零售风险投资公司(Reliance Retail Ventures)的领导人伊莎·安巴尼都有望接掌各自家族的庞大商业帝国：法国路威酩轩集团(LVMH)和印度信实工业(Reliance Industries)。

还有一些上榜女性领导着世界上最具价值的初创企业。Canva首席执行官梅勒妮·珀金斯和Skims联合创始人金·卡戴珊分别执掌两家价值260亿美元和40亿美元的独角兽公司，目前正谋求上市。菲吉·西莫执掌的公司刚刚实现了这一飞跃：Instacart在9月份的IPO中筹集了6.6亿美元。

未上榜的高管同样值得注意。比如在8月份辞去沃尔格林(Walgreens)首席执行官一职的罗莎琳德•布鲁尔。在离职之前，布鲁尔是仅有的两位领导《财富》美国500强企业的黑人女性首席执行官之一。美国教师保险和年金协会(TIAA)首席执行官塔森达·布朗·达克特是目前唯一拥有这一殊荣的高管。

今年的榜单既有新人（共有53位），也有像杜克能源公司(Duke Energy)首席执行官林恩·古德这样的常客，这是她连续第10年上榜。但所有上榜高管都面临一个瞬息万变的商业世界：人工智能和绿色技术方兴未艾，低迷的经济和动荡的地缘政治局势也在锤炼着高管们的神经。

这种动荡为女性高管开启了晋升之门。根据罗盛咨询(Russell Reynolds)对全球1822家公司的分析，今年上半年，有106位首席执行官离职，仅比离职人数创下历史纪录的2022年同期少了两人。在新任首席执行官中，13%是女性，高于2018年的2.4%。

商业世界亟需变革，而女性领导者正在拥抱这一时刻。

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——本刊编辑部

1. 凯伦•林奇(Karen Lynch) 美国

CVS Health总裁兼首席执行官

CVS Health掌门人凯伦•林奇连续第三年问鼎《财富》全球最具影响力的商界女性榜单。总部位于罗德岛州的CVS在《财富》世界500强中排名第11位，是全球最大的由女性领导的公司，而且其规模仍在持续增长。去年，CVS以总计190亿美元的价格收购了初级保健提供商Oak Street Health和家庭保健专家Signify Health。与2018年收购安泰人寿(Aetna)一样，CVS正在加速实施一项转型战略：这家此前以连锁药店和药品福利管理著称的公司希望成为医疗行业的主要推动力。对安泰人寿的收购无疑带来了丰厚的回报；通过这笔交易，CVS还得到了安泰前总裁、资深保险业高管林奇。林奇的决策现在影响着1.1亿依赖 CVS Health获得某种医疗服务的美国人，更不用说她的30万名员工了。CVS宣称，收购Oak Street Health和Signify意在为广大医疗保险计划(Medicare)患者提供更好的就医和护理服务。对于这家在2022年创下3225亿美元营收的公司来说，这些患者是一个高利润群体。在CVS看来，其不断扩大的规模是一项有利于美国医疗保健系统的积极因素，这使得它能够满足患者几乎所有的医疗需求。虽然其他女性高管经营的企业也在影响着社会和全球经济，但林奇在CVS肩负的任务之大、执行速度之快着实令人惊叹，这家公司对人们健康和生活的直接影响更是无出其右。这些都是她位列榜首的原因所在。

2. 朱莉•斯威特(Julie Sweet) 美国

埃森哲董事长兼首席执行官

在这家专业服务巨头担任首席执行官的第四个年头，朱莉•斯威特过得并不平静。埃森哲(Accenture)在3月份宣布裁员1.9万人，并在9月份以客户IT支出疲软为由，对2024财年的业务前景给出了颇为保守的预测。尽管如此，这家在都柏林注册成立的公司仍在第四季度实现了160 亿美元的收入，按美元计算比去年同期增长4%。为了推动埃森哲走向未来，斯威特正在豪赌人工智能：埃森哲在6月份宣布将在人工智能领域投资30亿美元，并将人工智能部门的员工人数增加一倍，达到8万人。9月份，其风险投资部门对企业生成式人工智能公司Writer进行了战略投资——自2021年以来，埃森哲内部一直在使用该公司的软件。在埃森哲之外，斯威特还担任欢迎来到美国CEO委员会(Welcome.US CEO Council)的联席主席。该委员会旨在支持和帮助阿富汗和乌克兰难民获得重新安置、改善技能并找到工作。

3. 玛丽•巴拉(Mary Barra) 美国

通用汽车董事长兼首席执行官

玛丽•巴拉一直在多头并进，在继续扩大通用汽车(General Motors)现有车型市场份额的同时，她还在精心布局电动汽车发展战略。去年，随着多款SUV和皮卡车型赢得更多客户，通用汽车的营收增长23%，达到1,567亿美元。但巴拉也在继续为通用汽车成为电动汽车领域的领导者奠定基础：这位向来以务实著称的CEO与特斯拉(Tesla)达成一项合作协议，计划将竞争对手的充电连接器设计应用到通用汽车的电动产品中。她赌的是，一项新标准将加速整个行业向电动汽车转型。此外，通用汽车正在与三星SDI合作建造另一家美国电池厂，以提高电动汽车产能，并投资更新其他生产设施。当然，汽车工人的罢工可能会阻碍巴拉的计划。巴拉还是商业圆桌会议(Business Roundtable)的主席，对立法者如何处理一些影响美国企业的事务有着巨大的影响力。

4. 范洁恩(Jane Fraser) 美国

花旗集团首席执行官

范洁恩在花旗集团(Citigroup)的CEO任期，一直受到她在2021年上任时继承的监管法令造成的负面影响。她大体上采用了一种“回归基础”的经营基调。根据这位华尔街首位女性首席执行官制定的一项战略，花旗集团将在未来几年专注于五大核心业务：服务、市场、银行、财富和美国个人银行业务。在范洁恩最近宣布一系列旨在简化运营的改革措施之后，这五大业务现在都直接向她汇报工作。其他剥离努力则不太顺利：花旗集团原计划从其墨西哥消费业务部门退出，但在5月份改弦易辙，转而选择将这块业务上市。尽管花旗集团的个人银行和财富管理业务盈利呈上升趋势，但截至10月初，公司股价今年已累计下跌8.2%。其股价目前低于10年前的水平，净利润从2021年的近220亿美元降至2022年的148亿美元。如果花旗集团想要赶上摩根大通(JPMorgan Chase)等盈利能力更强的竞争对手，范洁恩还有很多剥离和重建工作要做。

5. 陈心颖(Jessica Tan) 中国

平安集团执行董事兼联席首席执行官

自2018年以来，陈心颖一直担任全球第33大、中国9 大企业平安集团的联席首席执行官。今年9月，这位前麦肯锡合伙人宣布，这家金融服务和保险公司将全力开拓医疗系统，特别是针对老年人的护理业务。中国日益增多的老龄化人口为平安集团提供了一个向其保险客户交叉销售医疗和退休规划服务的机会。在2022年录得营收1820亿美元的平安集团将依靠一支新近精简的保险代理人团队来实现其整体愿景；其人数已经从2020年的100多万缩减至36万。陈心颖告诉《南华早报》，平安的保险业务将受益于“更少但素质更高的代理人团队。”根据平安集团在9月底发布的公告，从2023年12月31日开始，陈心颖将从另一个视角追踪平安的发展。届时，她将卸任联席首席执行官一职，仅以董事身份为公司服务。

6. 卡罗尔·托梅(Carol Tomé) 美国

联合包裹首席执行官

三年前，已经退休的卡罗尔·托梅加入联合包裹服务公司(UPS)，成为该公司116年历史上第一位女性首席执行官。在此之前，她在家得宝(Home Depot)工作了近25年，担任过多个职位，最终在首席财务官任上退休。今年以来，托梅一直在努力应对在线购物，尤其是电子商务巨头亚马逊(Amazon)包裹量的持续增长。UPS正在依靠包裹上的射频识别标签等技术来提高效率，并尽量减少错误。她还促成了一项旨在改善UPS员工薪酬和工作条件的合同，有惊无险地避免了一起罢工事件。在与工会谈判之前的2023年第一季度，这家包裹递送公司的收入自成立以来首次突破1000亿美元大关。

7. 艾玛·沃姆斯利(Emma Walmsley) 英国

葛兰素史克首席执行官

2023 年初，英国制药巨头葛兰素史克(GSK)推出世界上第一款针对60岁及以上人群的RSV成人疫苗Arexvy。艾玛·沃姆斯利(Emma Walmsley)是大型制药公司中唯一一位女性首席执行官。她当时告诉《财富》，葛兰素史克正致力于打造自己的疫苗产品组合。这并非该公司唯一的增长赛道。葛兰素史克最近分别以19亿美元和大约20亿美元收购了Sierra Oncology和BELLUS Health。这些交易旨在解决骨髓纤维化患者的医疗需求。骨髓纤维化是一种骨髓癌，可导致严重贫血和呼吸系统疾病。沃姆斯利表示，她的首要任务是“走在疾病的前面，为患者服务。”她坚信，多样性和集体合作能让团队表现得更好。

8. 露丝·波拉特(Ruth Porat) 美国

Alphabet和谷歌总裁、首席信息官、首席财务官

谷歌(Google)母公司Alphabet的首席财务官有了新工作：露丝·波拉特现在成为这家科技巨头的总裁兼首席投资官。（她将在Alphabet任命继任者后辞去首席财务官一职。）这次职位调整后，波拉特将负责运营公司的“其他赌注”，比如自动驾驶汽车部门Waymo，以及企业风险投资部门GV和CapitalG等财力雄厚的投资工具。她已经因帮助Alphabet实现大规模增长而广受赞誉。自她于2015年入职以来，公司营收从750亿美元飙升至2022财年的2,830多亿美元，当年向股东返还资本590亿美元。这份新工作意味着波拉特将继续在推动未来增长和提升竞争力方面发挥重要作用，也将帮助Alphabet应对日益增多的反垄断诉讼。与政策制定者和监管机构保持接触，是波拉特的新职责之一。

9. 希玛拉·维克拉马纳亚克(Shemara Wikramanayake) 澳大利亚

麦格理银行董事总经理兼首席执行官

在过去五年领导这家规模庞大的全球金融服务公司期间，希玛拉·维克拉马纳亚克取得的成就不言自明：总部位于悉尼的麦格理银行(Macquarie)连续第三年实现创纪录的利润，在截至2023年3月的财年中录得利润35亿美元。维克拉玛纳亚克于1987年加入麦格理，现已成为全球商界最投入、最坚定的气候领袖之一。在她的领导下，麦格理将投资重点放在了可再生能源项目和农村宽带网络等数字基础设施领域。麦格理也是世界上最大的基础设施管理公司。今年以来，全球经济疲软让公司业务面临严峻考验。不断有声音批评这家公司对曾经的公共基础设施管理不善，导致一些资产恶化。维克拉马纳亚克反驳称，麦格理的投资正在改善基础设施，不断缔造更好的社区效益。

10.盖尔·布德罗(Gail Boudreaux) 美国

Elevance Health总裁兼首席执行官

2022年，Anthem Inc.紧随竞争对手的脚步，重新命名为Elevance Health，以表明公司不再囿于保险业务，决心挺进医疗服务领域的雄心壮志。在盖尔·布德罗领导下，这轮扩张推动公司收入在2022年同比增长13.7%，达到1560亿美元。从2022年6月到2023年6月，Elevance的会员增加了93.8万人，达到4800万。这种增长在一定程度上得益于一系列收购。今年2月，Elevance完成了对专业药店BioPlus的收购。1月份，该公司宣布计划收购路易斯安那州的蓝十字和蓝盾协会(Blue Cross and Blue Shield)。此外，Elevance还在今年推出两个新品牌，即整合所有医疗服务部门的Carelon，以及整合多个保险计划的Wellpoint。然而，由于联邦医疗补助(Medicaid)的重新确定程序导致一些客户失去资格，Elevance 在 2023 年第二季度失去了 13.5 万名会员。该公司预计许多受到影响的客户将转投私人和雇主支持的商业保险计划。自2017年以来，布德罗一直担任Elevance首席执行官。她也是塔吉特百货(Target)的董事会成员。

11. 凯芝(Safra Catz) 美国

甲骨文公司首席执行官

在凯芝的领导下，甲骨文(Oracle)的云计算和基础设施业务助力公司收入在上一财年增长18%。现在，这位不喜欢抛头露面的技术高管正投身于行业的最新趋势——生成式人工智能，并在其Fusion云软件中嵌入新的人工智能功能，希望以此推动这家拥有46年历史的硅谷中坚力量继续保持令人印象深刻的增长势头。

12. 苏姿丰(Lisa Su) 美国

AMD董事长兼首席执行官

53岁的苏姿丰在硅谷传奇芯片制造商AMD的董事长兼首席执行官任期，已进入第10个年头。她因拯救这家公司而广受赞誉。苏姿丰3岁时从台湾移居美国，最终在贝尔通信(Bell Communications)和IBM获得工程师职位。她在IBM创立新兴产品部门，并担任负责人。在苏姿丰的领导下，此前奄奄一息的AMD最终在中央处理器和图形处理市场上成为令人敬畏的巨头级企业。现在，她正尝试着在蓬勃发展的人工智能芯片市场抢占重要份额——目前称霸这个市场的，是AMD在图形处理器领域的死对头英伟达公司(Nvidia)。这并非易事，但苏女士希望AMD在人工智能发展的下一阶段成为行业领导者。去年豪掷490亿美元收购芯片公司赛灵思(Xilinx)，进一步增强了 AMD的雄心壮志，与此同时，为了说服开发人员在其系统上构建人工智能模型，AMD还对软件进行了改进。

13. 阿比盖尔·约翰逊(Abigail Johnson) 美国

富达投资董事长兼首席执行官

从高中毕业后回复客户电话到获得最高职位，阿比盖尔·约翰逊在富达投资(Fidelity Investments)的职业生涯颇具传奇色彩。她的祖父是这家总部位于波士顿的金融服务巨头的创始人。2014年，约翰逊继承祖父衣钵，出任公司首席执行官，自此后就声名鹊起。2022年，这家共同基金巨头的全年收入超过250亿美元，较她上任时的149亿美元大幅增长。近年来，约翰逊在公司推行各种前瞻性理念，包括在2022年为客户推出一款免佣金的加密交易产品。2023年6月，富达投资向美国证券交易委员会重新提交了一份创建现货比特币 ETF 的申请。一旦获批，这只基金将为客户提供另一种投资加密货币的方式。约翰逊还要求公司努力争取年轻投资者。这番努力已经获得回报：2023年第二季度，富达43%的新增零售账户来自18至35岁的客户。

14．凯思琳·麦克雷(Kath McLay) 美国

沃尔玛国际总裁兼首席执行官

沃尔玛(Walmart Inc.)今年9月任命零售业资深高管凯思琳·麦克雷担任沃尔玛国际(Walmart International)首席执行官。值得注意的是，这项职位主要是由沃尔玛现任和前任首席执行官担任。在新岗位上，这位澳大利亚人负责监管沃尔玛在18个国家的复杂业务，其中包括其参股的电子商务网站Flipkart和印度支付巨头PhonePe等公司——时至今日，沃尔玛仍在努力开拓印度市场。近年来，沃尔玛国际不断收缩战线，相继退出英国和日本市场。2020年至2022年，其收入缩水了约21%。让公司重回增长轨道的压力，如今落在了50岁的麦克雷的肩头。过往经验表明她能胜任这项挑战。在担任山姆会员店(Sam’s Club)首席执行官的四年里，她增添了寿司货架和步入式乳制品冰箱等设施，让这个拥有600家店面的部门重焕生机。在麦克雷任职期间，收入猛增43%，上一财年达到 840亿美元。

15. 许冉 中国

京东集团首席执行官兼执行董事

今年5月，中国电商巨头京东集团任命许冉为公司第三任首席执行官，她也是首位担任该职位的女性。由此，许冉跻身全球最具影响力的商界女性之列。她此前在普华永道的美国和中国办事处工作了20年，于2018年加入总部位于北京的京东集团，在成为首席执行官之前担任首席财务官。许冉的上任正值中国经历疫后复苏之际。京东在2022年录得营收1550亿美元，2023年第二季度的收益亦超出预期，但仍然面临着消费疲软以及来自电商竞争对手拼多多和TikTok母公司字节跳动的竞争压力。此外，京东也在参与中国的人工智能竞赛，寻求打造一款类似ChatGPT的人工智能工具。7月份，京东发布了一款名为“言犀”的大型语言模型，计划明年提供给企业客户。

16. 塔森达·布朗·达克特(Thasunda Brown Duckett) 美国

美国教师保险和年金协会总裁兼首席执行官

在2021年被任命为美国教师保险和年金协会(TIAA)的首席执行官后，塔森达·布朗·达克特很快就对这家拥有100多年历史的金融服务公司产生了影响。在她上任后的一年半时间里，她推动公司的营业利润率创下历史新高，尽管公司收入增速在2022年持平。在她的整个职业生涯中，包括她之前在大通消费银行(Chase Consumer Banking)担任高管期间，达克特一直专注于改善金融包容性，并注重为多元化社群提供尽可能多的机会。然而，达克特本人的角色恰恰凸显了美国角落办公室缺乏多样性的问题：在罗莎琳德•布鲁尔于2023年8月份辞去沃尔格林(Walgreens)首席执行官一职后，达克特一度成为《财富》美国500强中唯一一位黑人女性首席执行官，直到托尼•汤斯-惠特利于10月份出任科学应用国际公司(SAIC)首席执行官。

17. 艾米·胡德(Amy Hood) 美国

微软执行副总裁兼首席财务官

近年来，微软(Microsoft)一直保持着良好的发展势头。这在一定程度上要归功于艾米•胡德。在担任首席财务官的第10个年头，胡德倾力扩大公司与OpenAI的合作关系。多年来，微软一直在坚持不懈地投资这家初创公司的生成式人工智能技术，累计投资额达数十亿美元。这些投资不断带来回报：人工智能版本的必应搜索引擎和Edge浏览器相继出炉；微软还为Windows、微软365和其他办公生产力产品嵌入一款名为Copilot的人工智能辅助工具。此外，在即将对动视暴雪(Activision Blizzard)进行的收购交易中，胡德也发挥了关键作用。这笔交易有望增强微软在游戏和元宇宙领域的优势。在截至2023年9月的一年里，微软的市值飙涨5,000多亿美元，当月底达到2.35万亿美元。

18. 苏珊·李(Susan Li) 美国

Meta公司首席财务官

Facebook母公司Meta的高层人事变动总是引人关注，但这家科技巨头在2022年7月任命的新首席财务官比以往吸引了更多眼球。出任该职位的是当时36岁的Facebook前财务副总裁苏珊·李。作为首席财务官，她直接向首席执行官马克·扎克伯格汇报工作，并管理1万名员工。早在2008年，李女士就加入了这家社交媒体公司，彼时的财务团队仅仅几个人。在担任首席财务官的第一个年头，她首次登上这份榜单。这位斯坦福大学毕业生引领公司的财务状况从2022年的动荡中恢复过来——2022年的收入为1166.1亿美元，首次同比下降。无论是将2023年确定为“效率年”，还是分阶段裁员2万多人，都是Meta为稳固公司财务基础所做的努力。再加上增加人工智能投资等利好消息的带动下，Meta的股价在2023年迄今上涨了150%，李女士在其中发挥了关键作用。

19. 安娜·柏廷(Ana Botín) 西班牙

西班牙桑坦德银行执行主席

最近几个月，由于存贷款业务双双保持强劲增长，再加上成本降低，执行主席安娜·柏廷带领桑坦德银行(Banco Santander)获得创纪录的财务业绩。这家银行去年录得营收992亿美元，创下历史新高。2023年上半年的利润也达到创纪录的100 亿美元，客户数量同比增加900万。此外，桑坦德银行正在全力加强其在国际市场的影响力：3月份宣布其墨西哥分行将推出一家数字银行，并在9月份创建了两项面向零售和消费领域的全球业务。自2014年起担任桑坦德银行执行主席的柏廷也是可口可乐公司(Coca-Cola Company)董事。她向来重视桑坦德银行的可持续发展和平等倡议。自2019年以来，该银行已筹集或促成了360亿美元的绿色融资。在桑坦德银行董事会，40%的成员是女性。这家银行的目标是，到2025年，女性在高级管理职位的占比达到35%。

20. 凯西·沃登(Kathy Warden) 美国

诺斯罗普·格鲁曼公司主席、总裁兼首席执行官

在首席执行官凯西·沃登的领导下，诺斯罗普·格鲁曼公司(Northrop Grumman)发布了一款全新的B-21“突袭者”隐形轰炸机。这不仅是30年来美国第一款新型轰炸机，也是世界上第一款“第六代”飞机，标志着美国空军隐形技术进入一个新时代。自从沃登于2019年接掌诺斯罗普·格鲁曼以来，这家航空航天和国防技术公司的股票已累计上涨80%。在过去的一年里，该公司还为美国宇航局(NASA)的阿耳忒弥斯登月计划(Artemis program)创造了一款足以将人类运送到太空的大型固体火箭助推器。沃顿为10 万多名员工打造了一个包容性工作场所。诺斯罗普·格鲁曼向来注重员工的多样性，对残障人士和LGBTQ+非异性恋社群尤为包容。正因如此，这家公司屡屡被评为最佳雇主。

21. 菲比·诺瓦科维奇(Phebe Novakovic) 美国

通用动力公司董事长兼首席执行官

菲比•诺瓦科维奇在通用动力公司(General Dynamics)担任首席执行官长达十年之久，最近领导这家航空航天和国防公司斩获一系列新的国防合同。去年，该公司从美国陆军和海军获得逾10 亿美元的订单。所有业务部门的收入都在增长，最近报告的未完成合同额高达914 亿美元，创历史新高。这意味着通用动力正在继续签订新合同，未来的工作源源不断。诺瓦科维奇还是摩根大通(JPMorgan Chase)董事会成员，帮助监督内部审计和公司财务报表的准确性。

22. 翠西娅·格里菲斯(Tricia Griffith) 美国

前进保险总裁兼首席执行官

在整个保险行业度过了艰难的2022年之后，翠西娅·格里菲斯领导的前进保险(Progressive)终于在2023年第二季度恢复了正净收入：3.454 亿美元的净收入意味着前进保险扭转了2022年同期近5.43亿美元的亏损。然而，在同一季度，旨在衡量承保盈利能力的综合比率没有达到分析师的预期，导致公司股价迎来2000年7月以来最糟糕的一天。格里菲斯在一封写给投资者的信中表示：“我们无法控制天气。”她将公司业绩归咎于重大的灾难损失、损失成本持续膨胀，以及不利的准备金进展。在公开场合，格里菲斯一直在积极倡导女性和有色人种进入商界。前进保险的董事会已经实现性别平等，13%的成员是有色人种。这家保险公司的目标是在未来十年内实现净零排放。自2016年起担任首席执行官的格里菲斯也是商业圆桌会议(Business Roundtable)和联邦快递(FedEx)的董事会成员。

23. 玛丽安•莱克(Marianne Lake) 美国

摩根大通消费者和社区银行业务联席首席执行官

作为消费者和社区银行部门的联席首席执行官，玛丽安•莱克和詹妮弗·皮耶普扎克(位列本榜单24位)负责摩根大通(JPMorgan Chase)最赚钱的部门之一——消费者和社区银行为公司贡献了近一半的收入。与此同时，她们还牵头实施这家大型银行自2008年以来最大的一笔收购交易。莱克专注于该部门的支付、贷款和商业业务，而皮耶普扎克则负责监管银行分支机构和财富管理业务。莱克在摩根大通工作了20年，升任现职之前担任公司消费贷款业务的首席执行官。现在，这对搭档正在应对迄今为止最大的挑战：为收购总部位于加州的第一共和银行(First Republic)的资产提供支持。2023年5月，摩根大通以100多亿美元的价格收购了这家被监管机构接管的银行。

24. 詹妮弗·皮耶普扎克(Jennifer Piepszak) 美国

摩根大通消费者和社区银行业务联席首席执行官

作为消费者和社区银行部门的联席首席执行官，詹妮弗·皮耶普扎克和玛丽安•莱克(位列本榜单23位)负责摩根大通(JPMorgan Chase)最赚钱的部门之一——消费者和社区银行为公司贡献了近一半的收入。与此同时，她们还牵头实施这家大型银行自2008年以来最大的一笔收购交易。莱克专注于该部门的支付、贷款和商业业务，而皮耶普扎克则负责监管银行分支机构和财富管理业务。皮耶普扎克在摩根大通工作了30年，升任现职之前担任摩根大通首席财务官。现在，这对搭档正在应对迄今为止最大的挑战：为收购总部位于加州的第一共和银行(First Republic)的资产提供支持。2023年5月，摩根大通以100多亿美元的价格收购了这家被监管机构接管的银行。

25. 凯瑟琳·麦格雷戈(Catherine MacGregor) 法国

Engie首席执行官

这位法国CAC 40指数成分股公司中唯一的女性首席执行官，为法国天然气巨头Engie带来了超过23年的经验。此前，凯瑟琳·麦格雷戈曾在TechnipFMC和世界领先的油田服务公司斯伦贝谢(Schlumberger)工作，担任过各种职务。自2021年加入Engie以来，麦格雷戈一直在采取措施应对西方制裁俄罗斯对能源业造成的种种风险。与此同时，她竭力保持收入的复原力。Engie负责维护欧洲最大的天然气分销网络，去年的收入飙涨30.6%，达到1091.7亿美元。Engie并不满足它作为能源转型领导者的地位，还想成为电动汽车领域的超级明星。今年早些时候，这家公司推出新品牌Engie Vianeo，计划到2025年在法国开发1.2万个汽车和重型货车充电点，以满足电动汽车用户日益增长的需求。

26. 贝丝·福特(Beth Ford) 美国

蓝多湖公司总裁兼首席执行官

气候变化、持续加剧的俄乌冲突，以及全球水资源危机都在威胁着美国的粮食供应，而广大农民正站在应对危机的第一线。这一切都让蓝多湖公司(Land O’Lakes)首席执行官贝丝·福特对美国农业体系面临的威胁有了特别深刻的认识。今年是她担任这家由农民所有的乳品合作社的第六个年头。“食品安全就是国家安全。”她说，“这不是一个农村问题。这是美国的问题。”长期以来，福特一直在为美国农村地区代言，甚至在她担任一家黄油企业负责人之前亦是如此。她在爱荷华州苏城长大，家里有八个孩子；父亲是卡车司机，母亲原本是护士，然后转型为心理学家，最后又成为一名牧师。如今，福特管理着一家拥有近3,000名成员的乳品合作社，其业务深受通货膨胀、美国移民政策和气候变化等各种因素的影响。去年，蓝多湖公司的收入增长21%，达到192亿美元。但由于通货膨胀导致支出增加，利润下降16%，至2.48亿美元。福特正在公司内部和更广阔的舞台上应对这些挑战。这家合作社的可持续发展部门Truterra已经向农民支付了900多万美元，资助他们在土壤中封存46.2万吨碳。这位向来公开主张增加美国农村宽带接入和移民改革的首席执行官，今年被乔·拜登总统任命为出口委员会成员；她还被任命为星巴克(Starbucks)董事会成员。福特本人也创造了历史，2018年成为第一位被任命为《财富》美国500强公司首席执行官的公开同性恋女性。

27. 希瑟·凯恩弗洛克(Heather Cianfrocco) 美国

联合健康集团Optum业务总裁

今年8月，希瑟·凯恩弗洛克成为Optum的总裁。Optum是美国最大的健康保险公司、全球第十大公司联合健康集团(UnitedHealth Group)旗下快速增长、利润丰厚的医疗服务部门，价值1,830亿美元。这位律师出身的保险业高管曾执掌Optum价值1000亿美元的药房服务业务。她将继续负责监管这块业务，以及该部门庞大的医疗保健提供商网络。由凯恩弗洛克领衔执行的Optum运营模式，正在被整个行业广泛效仿；联合健康集团的竞争对手，包括由《财富》全球最具影响力的商界女性掌舵的CVS Health和Elevance，都在争先恐后地追赶这家行业领导者，斥资收购医疗业务，以期在医疗服务领域分得一杯羹。

28. 尼古拉·门德尔松(Nicola Mendelsohn) 美国

Meta全球业务集团主管

在Facebook（也就是如今的Meta）供职20余年之后，尼古拉·门德尔松在2月份晋升为这家科技巨头的全球业务集团主管。此前在英国广告公司担任高管的门德尔松，起初负责领导Facebook的欧洲、中东和非洲业务。现在，她向首席运营官哈维尔•奥利文汇报工作，负责处理与大型广告商的关系。这些广告商为公司2022年1140亿美元的广告收入贡献卓著。门德尔松现在是Meta最高级别的女性高管之一。

29. 黄玮明(Angela Hwang) 美国

辉瑞全球生物制药业务首席商务官兼总裁

黄玮明在全球最大的制药公司管理着一支拥有2.6万名员工的团队，肩负着将辉瑞(Pfizer)的600种药物提供给189个国家患者的重任。辉瑞公司在2022年录得营收1000亿美元，其中一半以上来自新冠疫苗和新冠特效药Paxlovid的贡献。这家公司的规模空前庞大，而黄玮明则是帮助辉瑞在后大流行病时代继续保持增长的关键人物。面临的挑战包括：2025年至2030年，专利到期将导致辉瑞损失高达170亿美元的销售收入。这家制药巨头的宏伟计划是，在18个月内推出19种新产品。作为首席商务官，黄玮明要对这些产品的成功负责。为了让这些产品成功上市，她必须与保险商、政府、政策制定者和全球卫生实体通力合作，共同确定价格和获取途径。今年是黄玮明在辉瑞工作的第27个年头。她是在种族隔离时期的南非长大的。她说，这段成长经历塑造了她的世界观，让她分外关注可持续的全球健康平等问题。黄玮明目前还担任联合包裹(UPS)和美中贸易全国委员会(US China Business Council)等组织的董事会成员。

30. 葛丽鹤(Belén Garijo) 德国

默克公司董事长兼首席执行官

默克公司(Merck KGaA)首席执行官葛丽鹤很清楚，她是公司355年历史上第一位女性首席执行官。在过去两年里，她一直在努力确保如此大的差距不会再次发生。自她于2021年接任这家德国制药巨头的首席执行官以来，公司的女性员工比例已增至43%，女性在所有领导岗位的占比达到38%。从目前的情形看，默克公司正在坚定地迈向到2030年在所有领导岗位上实现性别完全平等的目标。随着销售额激增，默克的净收入从2019年的13.2亿美元增至2021年的33亿美元。葛丽鹤多次强调，中国是默克保持这一增长势头的关键所在。要想实现到2025年销售额达到250亿欧元（约合266亿美元）的愿景，葛丽鹤必须跟中国友好相处，并加速推进收购计划。

31. 林恩·古德(Lynn Good) 美国

杜克能源公司董事长、总裁兼首席执行官

在杜克能源公司(Duke Energy)的首席执行官任期刚刚跨过十年关口之际，林恩·古德正在引领这家总部位于北卡罗来纳州的电力和天然气分销商努力实现其清洁能源目标。该公司希望到2030年将碳排放量至少减少50%，目前正在按计划进行——自2005年以来，杜克能源已将排放量减少了44%。可再生能源占其发电量的8%（高于2006年的1%），煤炭占其发电量的17%（低于2005年的60%）。按照这个速度，到2035年，杜克将不再利用煤炭发电。2022年，杜克的收入增长了近17%。在担任首席执行官之前，古德曾担任杜克能源的首席财务官，她目前还是波音公司(Boeing)董事会成员。

32. 玛尔塔·奥尔特加(Marta Ortega) 西班牙

Inditex主席

在截至2023年9月的一年里，Inditex的股价上涨了50%以上。这一成就超出许多人的预期。各路观察家此前预测称，Inditex创始人的小女儿玛尔塔·奥尔特加还没有能力经营这家全球最大的快时尚公司。在奥尔特加的领导下，这家拥有Zara、Bershka和Massimo Dutti等快时尚品牌的零售巨头在截至7月31日的六个月里实现净利润27亿美元（约合25亿欧元），超出分析师预期。更重要的是，今年以来，Inditex的股价持续飙升，抹去了在奥尔特加于2021年11月被任命为主席后的巨大跌幅。其股价目前处于 2017 年夏季以来的最高水平。

33. 阿曼达•布兰科(Amanda Blanc) 英国

英杰华集团首席执行官

阿曼达•布兰科出任英杰华集团(Aviva)首席执行官之际，正值新冠疫情肆虐，英国脱欧造成市场震荡的多事之秋。自那时以来，她已经彻底改变了这家英国保险公司的风貌。布兰科不仅精简了公司运营架构，剥离多项业务，还击退了一位激进投资者，然后又赢得他的支持。今年早些时候，该公司向股东返还了50亿英镑的资本。2023年上半年，尽管面临宏观经济挑战，英杰华集团在英国和爱尔兰市场的保费收入仍然逆风增长13%，私人医疗保险的需求也十分强劲。作为少数几位执掌富时指数成分股公司的女性之一，布兰科在英国商界拥有显赫地位，她在气候、性别和国民经济等问题上的观点尤其具有影响力。今年早些时候，布兰科建议英国公司领导人和政策制定者“停止自我贬低”，以保持全球竞争力。

34. 安-玛丽·坎贝尔(Ann Marie Campbell) 美国

家得宝美国商店和国际业务执行副总裁

38 年前，安-玛丽·坎贝尔开始在家得宝(Home Depot)工作，当时还是一名收银员。现如今，她已成为美国商店和国际业务的执行副总裁，管理着2,300多家美国门店和40万名员工。她还负责家得宝在加拿大和墨西哥的供应链、销售、采购和战略事务。今年以来，坎贝尔带领这家营收高达1,570亿美元的公司安然度过后新冠时代的市场低迷期——由于消费者紧缩预算，通胀加剧，房地产市场放缓，疫情期间的家居装修热潮已经一去不复返了。2023年第二季度，家得宝在美国的销售额同比下降2%。坎贝尔还是荷马基金(Homer Fund)的董事会主席，该基金致力于为面临意外困难的家得宝员工提供经济支持。

35. 梅洛迪·霍布森(Mellody Hobson) 美国

阿里尔投资公司总裁兼联席首席执行官

2020年，在乔治·弗洛伊德被警察暴力执法致死，全美各地兴起“黑人的命也是命”运动(Black Lives Matter)之后，许多美国公司承诺与少数族裔领导的公司合作，但符合要求的供应商数量却少之又少。为填补这一缺口，阿里尔投资公司(Ariel Investments)总裁兼联席首席执行官梅洛迪•霍布森萌生了一个想法，并将其发展成为一只规模高达14.5亿美元的大型基金。作为霍布森的创意结晶，这只名为Project Black的私募股权基金专注于收购中型市场公司，并将这些公司介绍给未来的少数族裔高管和董事会成员，或潜在的《财富》美国500强客户，以帮助它们发展壮大。霍布森已经帮助Project Black从沃尔玛(Walmart)等有限合伙人和摩根大通(JPMorgan Chase)等共同投资者那里筹集了巨额资金。

36. 玛格丽特·德拉·瓦莱(Margherita Della Valle) 英国

沃达丰首席执行官

出生于意大利的玛格丽特·德拉·瓦莱于今年4月正式执掌沃达丰(Vodafone)，成为这家英国电信公司历史上第一位女性首席执行官。沃达丰去年的营收为480亿美元。德拉·瓦莱在沃达丰工作了30年之久，此前担任公司首席财务官。现在，她肩负着提升利润、扭转股价下跌趋势的重任。作为英国富时100指数成分股公司的九位女性老板之一，德拉·瓦莱最近领导沃达丰与长江和记旗下的Three公司达成一项价值190亿美元的合并协议。合并后的沃达丰将成为英国最大的移动运营商，拥有2700万用户，一举超越维珍媒体O2和英国电信旗下的EE公司。尽管这笔交易仍需获得监管机构的批准，但它已经被认为是英国移动市场十多年来最大的一次变革。作为其重振计划的一部分，德拉·瓦莱还计划在未来三年内裁员1万多人，占公司员工总数的10%以上。

37. 蔚阮欣(Revathi Advaithi) 美国

伟创力首席执行官

自2019年以来，蔚阮欣一直担任全球第三大电子产品制造商伟创力公司(Flex)的首席执行官。伟创力的制造业务遍布30多个国家，拥有逾17万员工，生产包括吹风机和苹果Mac Pro电脑在内的各种产品。这家公司业已摆脱新冠疫情和全球供应链危机的影响，在2023财年录得营收303亿美元，比上一财年增长16.5%。蔚阮欣还致力于推动伟创力的可持续发展目标：2022年，其范围1和范围2温室气体排放量较2019年减少27%。今年7月，蔚阮欣在伟创力的南卡罗来纳州工厂接待了来访的美国总统乔·拜登一行，重点介绍了该公司为加速清洁能源转型所做的工作。在蔚阮欣的领导下，伟创力为公司所有员工提供了接受心理健康咨询的机会，并推出旨在培养女性领导者的领导力项目。蔚阮欣还是优步公司(Uber Technologies)的董事会成员。

38. 薇琪·霍鲁布(Vicki Hollub) 美国

西方石油公司总裁兼首席执行官

四年前，西方石油公司(Occidental Petroleum)首席执行官薇琪•霍鲁布与这家石油巨头的竞争对手阿纳达科石油公司(Anadarko Petroleum)达成一笔收购交易。此举遭到维权投资者卡尔•伊坎等人的猛烈抨击。他称这是一场灾难。霍鲁布的赌注最终让西方石油公司在美国最大的页岩油田二叠纪盆地占据主导地位，并获得了丰厚回报。2022年，这家公司取得了辉煌的业绩，归属于普通股股东的净利润达到117亿美元，几乎是之前记录的两倍，并在同一年削减了37%的债务。霍鲁布正借此机会转向更环保的举措。西方石油最近宣布，亚马逊(Amazon)同意从其子公司1PointFive购买25 万吨的碳信用额度。此举将支持西方石油建造一个直接从空气中捕获碳的设施。全面运行后，这套设施每年可捕获多达50万吨的二氧化碳。

39. 达娜·瓦尔登(Dana Walden) 美国

迪士尼娱乐公司联席主席

迪士尼最近的重组让达娜·瓦尔登承担起更大的责任。她现在负责监管“米老鼠之家”的全球娱乐和新闻业务，其中包括流媒体。去年，该部门的收入达到 550 亿美元。瓦尔登在其他方面的影响力也在增长：这位资深娱乐业高管被美国总统拜登任命为总统出口委员会员，该委员会负责为联邦政府提供国际贸易方面的咨询建议。

40. 萨拉·伦敦(Sarah London) 美国

Centene首席执行官

萨拉•伦敦是《财富》美国500强中最年轻的女性高管。在担任总部位于圣路易斯的Centene公司最高职位一年后，她在医疗保险领域采取了有别于同行的做法。就在其他保险公司进行大规模收购之际，43岁的伦敦反其道而行之，开始剥离一些非核心业务，全心经营联邦医疗补助(Medicaid)和联邦医疗保险(Medicare)市场。继去年出售西班牙和中欧业务后，Centene在6月份又以12亿美元的价格出售了其英国医院运营商。作为美国最大的医疗补助保险商，Centene尤其面临着今年的重新确定程序带来的巨大挑战。在这个过程中，医疗补助计划的参与者必须重新证明他们有资格参加政府的健康计划。Centene在第二季度失去了26.3万名会员，并预计最终将失去1,600万医疗补助会员中的220万人。即便如此，这家公司仍然看到了在一些此前未进入的州，以及另一些正在扩大医疗补助计划的州谋求增长的机会。

41. 海伦娜·赫尔默森(Helena Helmersson) 瑞典

H&M首席执行官

赫尔默森自2020年掌舵H&M以来，一直把可持续发展放在首位，而这一点也得到了关注。今年年初，这家快时尚巨头在巴塞罗那开设了销售二手服装和配饰的首家门店。如今，在英国、美国、瑞典、德国，消费者都可以让闲置的时尚服装重获新生。保护地球行动也为H&M带来了丰厚的利润：在过去一年中，这家2022年收入达220亿美元的零售商股价飙升了约三分之一。赫尔默森在保护生态方面做出的贡献令人印象深刻，《时尚公约》（Fashion Pact，时尚和纺织业巨头发起了一项全球倡议，致力于应对气候变化和恢复生物多样性）今年任命她为联席主席。与此同时，2020年，她被瑞典于默奥大学（Umeå University）社会科学学院颁授荣誉博士学位，以表彰她在可持续发展方面做出的贡献。

42. 科里·巴里(Corie Barry) 美国

百思买首席执行官

尽管根据首席执行官科里·巴里的策略，百思买公司(Best Buy)做好了充分准备来应对疫情引发的电子产品需求激增，但由于消费者已经完成了家庭办公室和影院配置，这位首席执行官现在正努力遏制销售额的急剧下滑。去年，该公司收入下降10.5%，至463亿美元，原因是消费者将支出转向旅游等领域，并对家电和新个人电脑等大件商品持观望态度。巴里曾因擅长使百思买公司控制成本等事项而备受赞誉，但令人痛苦的是，经济低迷凸显出百思买公司仍然依赖于传统的消费电子产品，而其赢得健康科技市场的战略仍处于早期阶段。巴里表示，明年电子产品业务有可能恢复增长，但百思买公司正在尝试新的营收渠道，比如新开一家销售翻新电子产品的小型商店，以吸引更多精打细算的消费者。

43. 迪尔德丽·奥布莱恩(Deirdre O’Brien) 美国

苹果公司零售业务高级副总裁

在领导苹果公司的人事和零售团队四年多之后，奥布莱恩于今年春天将人事工作移交给了卡罗尔•索菲斯，后者从美敦力公司（Medtronic）跳槽到这家科技巨头。在零售方面，奥布莱恩负责管理公司的500多家零售店，并负责开设新零售店；在过去的一年里，苹果新开设了九家零售店，其中一家在孟买，一家在新德里。在指导开设这两家新店的过程中，奥布莱恩在引导苹果公司向印度——一个对公司来说至关重要、不断增长的市场——扩张方面发挥了关键作用。

44. 王来春 中国

深圳立讯精密工业股份有限公司董事长、总经理

在有关苹果公司供应商的讨论中，富士康公司(Foxconn)一直占据主导地位。但今非昔比，由前富士康员工王来春于2004年联合创办的深圳合约制造商立讯精密工业股份有限公司（以下简称立讯精密）如今正在蚕食富士康的地盘，成为AirPods、苹果手表和iPhone的主要生产商。据报道，立讯精密去年320亿美元的营收中有70%来自苹果公司。立讯精密将生产苹果公司的Vision Pro头戴式耳机，并打算为接下来的所有产品做好准备。王来春强调创新：在过去三年里，立讯精密在研发项目上投资了大约30亿美元。

45．德尔菲娜·阿尔诺(Delphine Arnault) 法国

迪奥董事长兼首席执行官

德尔菲娜·阿尔诺于今年1月被任命为迪奥(Christian Dior)董事长兼首席执行官，她是路威酩轩集团(LVMH)总裁伯纳德·阿尔诺的长女，也是唯一的女儿。伯纳德·阿尔诺坐拥2000亿美元的财富，目前是世界第二富豪。很多人都在猜测，德尔菲娜出任迪奥最高职位是否预示着74岁的父亲最终会选择她执掌路威酩轩帝国——阿尔诺家族拥有该集团48%的股份。与四个弟弟的接班人争夺战似乎在所难免，四兄弟都在路威酩轩集团担任要职。但德尔菲娜此前曾担任集团旗舰品牌路易威登(Louis Vuitton)的副总裁，目前又在路威酩轩的执行委员会和董事会任职，这让她在这个以大男子主义著称的行业中拥有举足轻重的影响力。

46. 克里斯特尔·海德曼(Christel Heydemann) 法国

Orange公司首席执行官

2022年4月，海德曼担任法国最大的电信运营商的首席执行官。去年，该公司的收入下降了9.1%，至460亿美元；不过，这家公司立即采取了行动，通过扩张和收购来扭转下降趋势，2023年第二季度的收入增长了2.6%。今年早些时候，在海德曼的领导下，Orange公司公布了新的扩张计划，重点关注未来非洲和中东地区的电信和数字解决方案。为实现这一目标，这家移动运营商已经与阿尔卡特海底网络公司（ASN）和Medusa合作开发地中海最长的电缆，这将有助于加强地区之间的联系。该公司的扩张计划不止于此：为了在全球范围内扩展移动网络，实现网络安全的可持续增长，这家电信运营商收购了VOO SA公司（比利时有线电视公司）75%的股份（少1股）。

47. 詹妮弗·拉姆塞(Jennifer Rumsey) 美国

康明斯公司董事长兼首席执行官

康明斯公司（Cummins Inc.）首席执行官詹尼弗·拉姆塞认为，整个行业在减少碳排放和实现净零排放方面的压力与日俱增，这是发展机遇，而不是障碍。这位土生土长的哥伦布市人在近24年前加入了这家营业额达280亿美元的发动机制造商，历任首席技术官、首席运营官，如今是该公司104年历史上首位女性首席执行官。自2022年8月担任首席执行官以来，拉姆塞一直领导康明斯公司实施一项名为“零排放目标”（Destination Zero）的战略，旨在减少其产品对温室气体和空气质量的影响，到2050年实现净零排放。在她的领导下，从2022年7月到2023年7月，康明斯公司的股价上涨了近26%；同期收入增长了近17%。

48. 安妮·里盖尔(Anne Rigail) 法国

法航首席执行官

在2018年担任法国航空公司（Air France，以下简称法航）首席执行官之前，里盖尔曾长期在该公司高级管理层任职。这位法航历史上首位女性首席执行官在2022年取得了丰硕成果，据报告称，该公司恢复盈利7.66亿美元，营收达280亿美元，增长了64%，其中第四季度收入创历史新高。在里盖尔的领导下，法航将可持续发展放在首位，继续投资更经济、更环保的“新一代飞机”，从而减少二氧化碳和噪音污染。作为天合联盟的创始成员之一，法航还在Skytrax发布的西欧最佳航空公司排行榜上位列第一。为了继续满足航空旅行的强劲需求，这家法国旗舰航空公司正在扩大其在中东和北美的长途航线。

49. 贝丝·加莱蒂(Beth Galetti) 美国

亚马逊人力、经验和技术业务高级副总裁

加莱蒂直接向亚马逊公司（Amazon）首席执行官安迪·贾西汇报工作，负责管理全球最大的员工队伍之一（即为这家电子商务巨头工作的154万名员工）。这使她成为该公司所谓的最高管理决策机构（S-team，由高层领导组成的亲密团队）中资历最深的女性。这也意味着，加莱蒂正在应对公司在劳动力方面面临的最大挑战，包括员工加大组建工会力度、最近一系列的大规模裁员，以及员工对亚马逊重返办公室办公政策的抵制。

50. 凯瑟琳·米克尔斯(Kathryn Mikells) 美国

埃克森美孚高级副总裁兼首席财务官

凯瑟琳·米克尔斯于2021年加入这家美国最大的石油天然气上市公司，今年首次登上该榜单。她是第一位加入这家石油巨头管理委员会的女性和外部雇员。埃克森美孚公司（Exxon Mobil）聘请了米克尔斯[前帝亚吉欧（Diageo）首席财务官]，标志着这家石油巨头首次正式设立首席财务官一职（似乎是对投资公司Engine No.1发起的代理权争夺战取得成功的回应，这场争夺战反映了投资者更深层次的不满）。投资者关系团队也向米克尔斯汇报工作。埃克森美孚在2022年的收入增长了45%，年利润达到创纪录的560亿美元。取得这些成绩，得益于石油市场的利好，但埃克森美孚公司在疫情期间进行的投资也功不可没，这些投资使其在全球石油供应紧张的复苏时期满足了消费者的需求。该公司仍有望在2023年底之前实现90亿美元结构性成本节约（相对于2019年），并承诺在2022年至2027年期间投入170亿美元用于低碳计划。

51. 西尼德·戈尔曼(Sinead Gorman) 英国

壳牌首席财务官

西尼德·戈尔曼的职业生涯可能是从土木工程师开始的，但转行到金融行业让她进入了高管层，并在今年首次登上这份榜单。她于1999年加入欧洲最大的能源公司壳牌（Shell），并在2022年担任首席财务官之前担任过多个全球高级财务职位。在石油和天然气价格高企的情况下，壳牌在2022年的利润翻了一番多，达到399亿美元，轻松超过了2008年创下的284亿美元的年度纪录。2022年，壳牌的资本增额达到250亿美元，其中125亿美元投资于石油业务，43亿美元投资于低碳能源项目。在今年6月的壳牌资本市场日上，戈尔曼和首席执行官瓦埃勒·萨万向投资者重新介绍了公司的财务框架。壳牌的目标是到2030年实现甲烷近零排放，并计划到2025年投资100亿至150亿美元，以支持开发低碳能源解决方案。

52. 梅勒妮·克瑞斯(Melanie Kreis) 德国

DHL集团首席财务官

物理学家、敦豪集团（DHL）常务董事梅勒妮·克瑞斯于2016年出任德国邮政（Deutsche Post）的首席财务官，是第一位担任该职位的女性。她于2004年首次加入这家全球领先的物流公司，曾担任过多个财务领导职位，包括敦豪快递（DHL Express）的首席财务官。去年，敦豪集团签署了一项协议，以约16亿美元收购J.F. Hillebrand Group AG高达100%的股份。作为首席财务官，克瑞斯完成了交易，并最终收购了这家海洋货运代理专业公司。该集团2022年的收入约为1,005亿美元，比上一年的记录高出15.5%。收入的增长完全得益于敦豪集团各部门的国际业务。该集团还受益于合同物流对弹性供应链需求的不断增长。

53. 贝拉·巴贾利亚(Bela Bajaria) 美国

Netflix首席内容官

今年年初，巴贾利亚晋升为首席内容官，负责监管全球范围内的电视和电影，成为好莱坞最有影响力的女性之一。但在过去的几个月里，好莱坞罢工事件成为业界焦点，电影行业经历了一段充满挑战的时期。许多人指责网飞公司（Netflix）颠覆了该行业的传统商业模式，引发了各式各样的颠覆（无论是好是坏）。

54. 格温·肖特韦尔(Gwynne Shotwell) 美国

SpaceX公司总裁兼首席运营官

自SpaceX公司首席执行官埃隆·马斯克于2022年收购推特公司（Twitter），并将大部分精力投入到如今被称为X的平台后，格温·肖特维尔在该公司扮演了更重要的角色。据报道，自2008年以来，肖特维尔担任公司总裁兼首席运营官，接管了该公司的星舰计划和星际基地设施。今年4月，SpaceX公司发射了迄今为止最强大的星舰火箭。星舰在飞行四分钟后爆炸，但SpaceX公司从测试中收集到了重要数据，因此，该公司和美国国家航空航天局（NASA）领导层认为这次发射是成功的。今年7月，SpaceX公司的估值达到1,500亿美元，成为全球最有价值的私营公司之一。肖特维尔面临的不利因素包括，有人指责该公司存在有毒文化和歧视性的招聘做法，但该公司对此予以否认。

55. 阿德娜·弗里德曼(Adena Friedman) 美国

纳斯达克董事长兼首席执行官

自2017年以来担任纳斯达克（Nasdaq）首席执行官的阿德娜·弗里德曼正致力于扩大美国证券交易所的影响力。她最近以105亿美元收购了金融科技公司Adenza，这是纳斯达克历史上最大的一笔交易。这笔投资将把纳斯达克的产品扩展到监管、风险管理和技术解决方案领域。随着首次公开募股市场在长达数月的冻结后开始升温，今年，Instacart和软银旗下Arm的巨额首次公开募股登陆纳斯达克。据报道，在过去四年里，纳斯达克首次公开募股筹集的资金超过了规模更大的竞争对手纽约证券交易所（New York Stock Exchange）。除了担任首席执行官之外，弗里德曼还于2023年初升任纳斯达克董事会主席。

56. 林恩·马丁(Lynn Martin) 美国

纽约证券交易所集团总裁

马丁于2022年1月被任命为纽约证券交易所集团总裁，并迅速在这家拥有200多年历史的纽约证券交易所的监管机构崭露头角。在她的领导下，纽约证券交易所促成了Corebridge Financial的首次公开募股，这是2022年美国最大的首次公开募股。今年5月，科赴（Kenvue）也在纽约证券交易所上市，成为2023年规模最大的首次公开募股之一。在执掌纽约证券交易所之前，马丁曾在该交易所的母公司洲际交易所（ICE）工作，担任固定收益和数据服务总裁。马丁是有史以来第二位领导纽约证券交易所的女性。她在纽约证券交易所上任之初，正值市场回调，美国股市大幅下跌；标准普尔500指数和道琼斯工业平均指数等主要指数在2022年分别下跌了20%和9%。然而，随着市场小幅反弹，2023年首次公开募股呈上升趋势，马丁和纽约证券交易所仍在继续向前推进。展望未来，马丁正在努力增加人工智能的使用，包括ICE Chat（大型语言模型工具，用于帮助交易员进行更明智、更高效的交易）。

57. 米拉·穆拉蒂(Mira Murati) 美国

OpenAI首席技术官

就在OpenAI于去年年底崭露头角的同时，其首席技术官米拉·穆拉蒂也初露锋芒。在推出ChatGPT（这家初创公司的生成式人工智能聊天机器人）之前，这位技术专家一直默默无闻。如今，她被誉为塑造未来日益以人工智能为中心的商业世界的领军人物之一。ChatGPT的月度活跃用户在短短两个月内就达到了1亿，并在不到一年的时间里催生了一场全面的技术革命，初创公司和大公司都在争相开发人工智能产品和战略。穆拉蒂在OpenAI（目前的估值接近300亿美元）的影响力是巨大的，她负责领导该公司的研究、产品和安全团队。但与权力相伴的是巨大的责任：这位前特斯拉（Tesla）工程师表示，她支持对人工智能产品进行更多监管，但正如新技术经常出现的情况一样，开发和普及速度远远快于政策制定者。

58. 琳达·雅卡里诺(Linda Yaccarino) 美国

X公司首席执行官

2022年12月，当埃隆·马斯克的粉丝投票让他辞去X（也就是此前的Twitter）首席执行官，许多人都不太相信他真的会这样做。但这位亿万富翁兑现了自己的承诺，在今年5月任命琳达·雅卡里诺为首席执行官。这位纽约州长岛人的履历与X当时的需求高度契合。雅卡里诺曾在NBC环球和特纳广播公司(Turner Broadcasting System)担任广告主管，拥有修复X与各大品牌关系所需的人脉。在马斯克时代，X与品牌关系持续恶化，据称由此导致这家社交媒体平台损失了数十亿美元的收入。但一个悬而未决的问题是，雅卡里诺能否按照自身意愿领导 X，马斯克是否仍然会在幕后掌控一切。

59. 塔西安娜·保拉·戈梅斯·梅德罗斯(Tarciana Paula Gomes Medeiros) 巴西

巴西银行总裁兼首席执行官

在巴西银行(Banco do Brasil)努力奋斗了20多年之后，塔西安娜·保拉·戈梅斯·梅德罗斯于2023年1月晋升为总裁兼首席执行官，成为这家银行214年历史上第一位女性领导者。戈梅斯·梅德罗斯此前担任零售业务执行经理。在她上任之前的12个月，这家国有银行的业务蓬勃发展，营收飙涨82%，达到550亿美元，这要归功于不断膨胀的贷款账目带来的高利息收益。在戈梅斯·梅德罗斯履新的前9个月，这一良好势头仍在延续。巴西银行拥有8,200万客户，并在全球大约20个国家设有分支机构，今年第二季度实现调整后净利润17.9亿美元，同比增长12%。这一增长在很大程度上得益于强劲的农工联合企业贷款组合。在2022年6月起的12个月内，这块业务增长23%，达到660亿美元。在进入银行业之前，戈梅斯·梅德罗斯做过市场小贩和教师。她是LGBTQ+非异性恋社群和土著妇女权利的积极倡导者。在2023年上半年，该银行向女企业家提供了约35亿美元的贷款，同比增长20%。戈梅斯·梅德罗斯的目标之一是，让巴西银行成为可持续实践的全球领导者——其可持续业务组合目前价值660亿美元。巴西银行现已成为筹集外部资金支持全球第11大经济体各类生态友好型举措的中心机构。

60. 希尔德·梅兰特·阿瑟姆(Hilde Merete Aasheim) 挪威

挪威海德鲁公司总裁兼首席执行官

挪威海德鲁公司（Norsk Hydro）是一家成立于1905年的挪威工业公司，近年来在希尔德·梅兰特·阿瑟姆的领导下，一直在重塑自身形象，成为希望减少碳足迹的原始设备制造商的重要合作伙伴。今年4月，海德鲁公司签署了一项协议，为保时捷的电动汽车提供铝材（使用可再生能源生产）。海德鲁公司去年还与梅赛德斯-奔驰（Mercedes-Benz）达成了类似协议。这一创新有助于海德鲁公司免受铝价下跌的影响。铝价下跌的原因是中国的产量增加，以及建筑和楼宇行业客户的需求疲软。阿瑟姆于2005年加入海德鲁公司，担任人力资源主管，四年前成为首席执行官。在阿瑟姆的领导下，海德鲁公司去年的收入增长了16%，达到222亿美元。

61. 芭芭拉·马丁·科波拉(Barbara Martin Coppola) 法国

迪卡侬首席执行官

迪卡侬（Decathlon）是全球收入最高的体育公司之一，仅次于耐克（Nike）和阿迪达斯（Adidas），但相对而言，仍寂寂无名。新任首席执行官马丁·科波拉希望改变这一现状。她已计划在今年秋天对迪卡侬的全球电子商务平台进行全面改造，以提高其在线影响力。马丁·科波拉于2022年初上任，为迪卡侬带来了外部视角。她是该公司第一位女性首席执行官，也是首位从外部聘请的首席执行官。自她掌舵以来，该公司在2022年的收入达到创纪录的163亿美元，而且历史上首次减少了二氧化碳排放量。与此同时，在马丁·科波拉上任的头几个月里，担任高级领导职务的女性人数翻了一番，截至2023年10月，高管团队首次实现了性别平衡。

62. 伊莎·安巴尼(Isha Ambani) 印度

信实零售风险投资公司执行董事

伊莎·安巴尼是亚洲首富穆克什•安巴尼的独生女，一直与父亲庞大的信实工业（Reliance Industries）帝国联系在一起。不过，近年来，这位拥有斯坦福大学工商管理硕士学位的麦肯锡校友已在这家印度石油电信集团担任正式职务。2022年8月，老安巴尼任命伊莎为信实零售风险投资公司（Reliance Retail Ventures）的负责人。该公司（包括JioMart.com等电子商务平台）实现快速增长，在最近一个财年的收入达到280亿美元。一年后，安巴尼提名伊莎和她的两个兄弟进入信实工业董事会。（预计他们将在11月得到股东批准，获得董事会席位。）安巴尼决心为印度最大的公司信实工业建立有序的接班人体制，但目前尚不清楚是伊莎还是她的兄弟之一掌权，或是形成三足鼎立的局面。

63. 丽塔·塞拉诺(Rita Serrano) 巴西

巴西联邦储蓄银行首席执行官

今年1月，丽塔·塞拉诺就任巴西联邦储蓄银行（Caixa Econômica Federal）行长时宣称，她希望这家拉丁美洲最大的、100%国有的金融机构成为巴西可持续发展的主导力量。对于那些关注塞拉诺在该银行长达30多年的晋升历程的人来说，这不足为奇。在2017年加入董事会时，她曾将可持续发展以及改善员工工作条件作为工作重点。在塞拉诺上任前的12个月里，该银行收入增长了55%，达到370亿美元，在她掌舵的前六个月里，银行收入持续稳步增长。[在今年第二季度末，巴西联邦储蓄银行的净收入同比增长40.9%，达到5.27亿美元（合26亿巴西雷亚尔）]。然而，该国紧张的政治局势意味着塞拉诺在该银行的前景堪忧。最近几个月，中右翼政党集团游说巴西左翼总统路易斯·伊纳西奥·卢拉·达席尔瓦控制巴西联邦储蓄银行以及某些内阁部门，以换取对其立法议程的支持。作为回应，卢拉改组了内阁。迄今为止，他一直支持塞拉诺。

64. 小野真纪子(Makiko Ono) 日本

三得利饮料和食品公司总裁兼首席执行官

在日本男性主导的企业文化中，女性高管脱颖而出更令人瞩目。2022年，在东京证券交易所上市的公司中，女性首席执行官的比例不到1%。即使在这一部分少数群体中，小野真纪子也是独树一帜的。今年3月，她担任三得利饮料食品公司（Suntory Beverages and Food）首席执行官，成为有史以来首位领导市值超过1万亿日元的日本上市公司的女性。小野真纪子在三得利任职多年，她的目标是在未来几年内进行50亿美元的并购交易，以推动这家日本第二大饮料生产商的发展。（2022年，该公司的收入约为100亿美元。）她还希望扩大其身后的女性高管队伍，目标是使女性在三得利管理层中的比例从去年的11%提高到30%。

65. 黛布拉·克鲁(Debra Crew) 英国

帝亚吉欧首席执行官

由于前任首席执行官孟轶凡患病，克鲁（作为富时100指数成份股公司中不到10位女性领导人之一）于2023年6月提前接管了这家英国跨国饮料公司。不过，克鲁并不是这家饮料公司的新人，她曾担任过北美业务主管和首席运营官。在克鲁的领导下，这家尊尼获加和皇冠伏特加制造商结束了与音乐界巨头尚恩·约翰·库姆斯（艺名吹牛老爹，Sean "Diddy" Combs）长达15年的合作关系，原因是库姆斯指控帝亚吉欧存在种族歧视，并且忽视了对其龙舌兰酒和伏特加品牌的营销。（这家饮料制造商否认了这些指控。）尽管如此，该公司仍在继续加强全球联系，并与英国的主要超市维特罗斯（Waitrose）开展合作，在全英国253家超市推出低酒精和无酒精饮料专区。这一合作旨在满足消费者日益增长的减少酒精消费的需求。

66. 多米尼克·塞内奎尔(Dominique Senequier) 法国

Ardian创始人兼总裁

相对而言，塞内奎尔一直保持低调，但这位法国女商人仍是投资界最受尊敬的人物之一。1997年，塞内奎尔创立了安盛私募股权投资公司（AXA Private Equity），当时的基金规模仅为1.4亿美元，如今已发展成为Ardian（欧洲最大的私募股权投资之一）。当各行各业都在努力应对疫情时，Ardian的资产管理规模却悄然突破了1,000亿美元大关。塞内奎尔在全球拥1,050多名员工，管理资产达1,500亿美元，但她丝毫没有放慢脚步的迹象。过去一年，Ardian的员工人数增长了16%，投资者人数增长逾5%，并于今年年初在迪拜开设了新办事处。更重要的是，风险投资和私募股权投资领域男性占主导地位——女性约占员工总数的20%——Ardian却逆势而进；其新员工中有42%是女性。

67. 尼克·维迪亚瓦蒂(Nicke Widyawati) 印度尼西亚

印尼国家石油公司首席执行官总裁、董事兼首席执行官

维迪亚瓦蒂自2018年起掌舵印尼国有能源巨头印尼国家石油公司（Pertamina）。该公司2022年的利润创下新高——38亿美元，比上年增长86%。由于石油和天然气产量增加8%，该公司的收入飙升至849亿美元，同比增长47.6%。该公司在数十个国家开展业务，一直在努力应对产量下降问题。今年早些时候，为了增加供应，印尼国家石油公司与马来西亚国家石油公司（Petronas）一起，收购了壳牌（Shell）在一个拖延已久的印尼天然气项目中的股份。印尼国家石油公司的另一大优先事项仍是向更清洁、低碳的能源转型，该公司今年继续围绕地热项目、生物燃料生产、碳捕获利用和储存以及电动摩托车电池开发等一系列战略寻求合作和投资。

68. 朱莉·伯兰德(Julie Boland) 美国

安永美国主席、管理合伙人、美洲管理合伙人

作为安永美洲业务的第二位女性掌舵人，伯兰德经历了动荡的一年。今年4月，在将分拆四大会计师事务所咨询业务计划提交合伙人表决前不久，她终止了该计划（该计划已实施一年）。被放弃的分拆计划得到了该公司全球领导层的支持，据估计，该分拆计划耗费了合伙人超过6亿美元的资金，以及数万小时的工作时间。据称，在公司内部，许多人对伯兰德让分拆计划进展到如此地步才叫停感到愤怒。另一些人则赞扬了她的领导能力（大公无私），并指出，如果分拆工作最终完成，人们普遍预计她将被提升为安永的全球主管。此后，伯兰德对美洲业务的领导层进行了重组，该业务占安永450亿美元收入的40%。她现在必须努力缓和紧张局势，并证明自己能够带领公司走上稳定的新道路。

69. 彭妮·彭宁顿(Julie Boland) 美国

爱德华·琼斯投资公司执行合伙人

作为多年转型的一部分，爱德华·琼斯公司（Edward Jones,美国最大的金融服务公司）去年宣布在技术方面的投资达10亿美元，旨在提高其分支机构的生产力。在过去12个月的大部分时间里，彭宁顿一直努力确保这笔资金能够流向15,000多家当地办事处，以便顾问能够全面满足客户不断变化的需求。例如，从明年开始，爱德华·琼斯公司将与花旗银行（Citi）建立新的合作关系，在其服务组合中增加支票和储蓄账户。据该公司称，这项长期战略投资是导致该公司利润在2022年下降13%，至14亿美元的一大因素。为此，彭宁顿去年的薪酬削减了5%，降至2144万美元。与此同时，该公司有望超额完成多元化目标。公司最初设定的目标是，到2025年，有色人种在圣路易斯总部领导层中的比例达到20%。在彭宁顿的领导下，这一数字已经达到了19%。

70. 利娜·奈尔(Leena Nair) 英国

香奈儿首席执行官

2021年，拥有113年历史的奢侈品牌香奈儿(Chanel)选择一位从未经营过公司（更遑论在高端时尚界的从业经验）的人力资源主管担任首席执行官。这并没有吓倒54岁的利娜·奈尔。毕竟，她的整个职业生涯都在打破常规模式。奈尔是她就读的那所印度大学中为数不多的女生之一，后来在全球日用消费品巨头联合利华(Unilever)建立起自己的职业生涯。联合利华小包装洗发水和香皂在全球最贫困社区的畅销景象，与香奈儿动辄售价6000美元的手袋和5万美元的腕表形成鲜明对照，但奈尔在供应链和营销方面的能力或许正是香奈儿所需要的。这家年收入172亿美元的公司表示，将致力于创新研发，并遏制无处不在的假冒和转售黑市。奈尔是香奈儿的第一位印度裔首席执行官，也是一位外来者，但她决心不成为最后一位。她有一句口头禅：“当你飞黄腾达时，要记得扶持他人。”

71. 金·波斯内特(Kim Posnett) 美国

高盛投资银行全球技术、媒体和电信业务主管

金·波斯内特作为一位资深投资银行家，曾帮助以440亿美元的价格将推特（Twitter）出售给埃隆·马斯克。她于5月在高盛（Goldman Sachs）获得重大晋升。科技和媒体交易成为高盛规模最大、最负盛名的业务。波斯内特从2016年成为高盛合伙人，目前负责高盛的全球技术、媒体与电信（TMT）业务，这让她成为主要华尔街银行中，少数几位主管一个投资银行业务部门的女性之一。高盛并未透露TMT的营收在其全球银行和市场部门（2022年营收325亿美元）中的占比，但波斯内特对TMT产生了广泛的影响：她的下属有400人（300名银行职员和约100名其他员工），而且她曾为备受关注的天价科技公司IPO和并购提供咨询（并为高盛赚取手续费），包括Etsy、Bumble和Pinterest。波斯内特继续担任“一个高盛”（One Goldman Sachs）计划的联席负责人。高盛希望通过该计划促进面向客户的不同业务部门之间的沟通。

72. 罗施妮·纳达尔·马尔霍特拉(Roshni Nadar Malhotra) 印度

HCL Technologies董事长

罗施妮·纳达尔·马尔霍特拉是印度首位领导一家上市IT公司的女性。她的父亲希夫·纳达尔在1976年创立了HCL技术公司（HCL Technologies），后来她接替父亲担任董事长。马尔霍特拉的个人财富高达101亿美元，一直是印度最富有的女性之一。HCL技术公司的许多日常运营业务由CEO C·维佳亚库马负责，马尔霍特拉则负责公司的战略决策。HCL技术公司是印度第三大IT服务提供商。她在过去12个月做出的战略决策包括与威瑞森（Verizon）达成全球合作，以帮助公司为企业客户管理网络。3月，HCL技术公司公布全年营收126亿美元，同比增长9%。除了领导位于60个国家的225,000名员工外，马尔霍特拉还是一位电视制作人，她还是维迪亚盖恩学校（VidyaGyan）的董事长，这所领导力学校面向印度农村地区有天赋的学生。

73. 米歇尔·巴克(Michele Buck) 美国

好时公司总裁兼首席执行官

好时公司总裁、董事长兼CEO米歇尔·巴克白手起家，最终大获成功。巴克在一座没有卫生管道的农场长大，后来她自费完成了学业，并在菲多利（Frito Lay）等好时的竞争对手任职数年。2017年，之前担任首席运营官的巴克，在营收高达100亿美元的好时成为掌门人。之后，好时收购了SkinnyPop Popcorn、Pirate’s Booty和Dot Pretzels，而且在疫情导致的数年动荡中，面对关于通货膨胀的担忧，巴克带领公司度过了难关。在通胀严重的2022年，好时净收入16亿美元，而在巴克的整个任期内，好时的利润增长了超过70%。

74. 菲吉·西莫(Fidji Simo) 美国

Instacart董事长兼首席执行官

在担任Instacart最高职位两年后，菲吉·西莫终于在9月中旬带领这家杂货配送公司上市。推迟已久的IPO交易筹集了6.6亿美元。尽管100亿美元的市值仅为其2021年创下的390亿美元私人估值纪录的四分之一，但一个重要事实是，在IPO市场冻结了一年多之后，西莫成功完成了这笔交易，并在去年实现了盈利。这是她任期内的重要里程碑。这位前Facebook高管接替创始人阿波娃·梅塔担任首席执行官，她希望Instacart不仅仅是一款由从事“零工经济”的低收入工人驱动的杂货配送应用。新冠疫情让这家初创公司的送货业务飙升，但随着防疫措施的缓解，客户不再愿意支付高昂的送货费，Instacart亟需开发其他的赚钱方式。这位资深营销专家制定了一项战略，即打造Instacart的广告业务，并为使用其平台的零售商提供第三方技术服务。她成功了：2022年，广告销售额达到7.4亿美元，占其26亿美元总收入的近三分之一。“当我接任首席执行官时，人们对Instacart是否会成为一种流行时尚存在很大疑问。”在Instacart确定IPO价格后，西莫对《财富》杂志表示，“但过去两年给了我们一个彻底改造业务的机会。”

75. 莎朗·怀特(Sharon White) 英国

约翰·刘易斯公司主席

怀特并非一帆风顺。她担任John Lewis Partnership董事长后不久，公司业务就受到新冠疫情的冲击。现在，这家英国零售业巨头要应对持续飙升的通胀、日益升高的能源账单和越来越多的进店盗窃活动。该公司旗下知名度最高的是其超市John Lewis和高端超市Waitrose。最近，该公司开始表现出扭转局面的迹象，在截至2023年7月的六个月税前亏损7,160万美元，与前一年同期相比公司业绩改善了43%。然而，当前的任务似乎令怀特难以应对。她曾是一位政府高官，没有经营一家商业组织的经验；她最近宣布将在2025年2月五年任期结束时离任。虽然怀特在John Lewis任职的时间短暂，她将是该公司史上任期最短的董事长，但她的领导力产生的影响力将在她离开之后展现出来：在她的领导下，该公司成为英国第一家提供六个月公平育儿假和带薪产假与陪产假的零售商，并被评为“更年期友好雇主”（Menopause Friendly Employer）。

76. 海蒂·奥尼尔(Heidi O 'Neill) 美国

耐克消费者和市场业务总裁

过去24年，奥尼尔在鞋子和运动服巨头耐克（Nike）担任了多个职务。目前，她负责耐克的全球产品引擎，该部门年收入512亿美元（同比增长10%）。但奥尼尔的影响力不止于此：她曾帮助公司在多元化供应商方面支出超过7.77亿美元，包括由女性领导的公司。

77. 葛越 中国

苹果公司副总裁兼大中华区董事总经理

由于iPhone手机销售低迷，苹果（Apple）正在经历自2016年以来持续时间最长的营收下滑，已经连续三个季度营收下降。但葛越从2017年领导的苹果大中华区却是一个意外的亮点。在截至2023年7月1日的一个季度，随着更多中国用户改用苹果的高端设备，大中华区销售额较去年同期增长了8%，达到158亿美元。苹果公司是极少数能够成功应对中美关系的挑战的美国公司，在葛越的任期内这种信誉得到了增强。葛越在中国市场的专业能力在苹果公司以外也得到了认可：她之前曾任职于星巴克（Starbucks）董事会，而且在2022年11月，在苹果任职15年的葛越被运动服公司露露柠檬（Lululemon）任命为董事。

78. 张楠 中国

字节跳动（中国）首席执行官

美国以及其他西方国家的政府正在辩论TikTok禁令，但这些措施对该应用的母公司字节跳动（ByteDance）财务状况的影响有限。字节跳动以2,200亿美元的市值成为全球最有价值的初创公司，其大部分业务来自中国，该市场由字节跳动中国区CEO张楠负责。张楠负责字节跳动最先大获成功的新闻聚合应用今日头条（Toutiao）和TikTok的中国姊妹版抖音（Douyin）。据媒体报道，字节跳动在中国有8.5亿用户，超过了全球其他国家的总和，而且中国市场的营收达到690亿美元，占字节跳动全球总营收的80%以上。2014年，张楠的初创公司被字节跳动收购后加入该公司，并在2020年成为中国区CEO，这在很大程度上要归功于抖音的成功。现在，她正在努力应对来自腾讯（Tencent）等老牌科技巨头的竞争，同时为抖音拓展新业务领域，如电子支付、网约车和电子商务等。现在，张楠和字节跳动面临关键的中国市场增长放缓的问题。

79. 詹妮弗·陶伯特(Jennifer Taubert) 美国

强生制药执行副总裁兼全球董事长

如果詹妮弗·陶伯特在强生（Johnson & Johnson）负责的部门是一家独立的公司，按照营收计算，它将是美国100大公司之一：她从2018年开始负责的制药业务，在2022年销售额达到526亿美元。这比陶伯特接管该部门当年增长了约29%，但与2021年基本持平。总体而言，无论强生还是陶伯特负责的部门都经历了动荡的几年。今年，强生剥离了消费品业务部，与此同时该公司含滑石粉的婴儿爽身粉致癌导致其面临广泛诉讼；公司现在的业务重点是药品和医疗器械。（为了正式体现这种转变，强生甚至更换了已使用136年的标识。）这些变化将使陶伯特负责的制药业务，成为强生约三分之二营收的来源。陶伯特在她的部门面临诸多挑战：强生的新冠疫苗未达到预期效果，而且随着强生的专利保护即将到期，公司要面对其他药物日益激烈的低成本竞争。截至9月，南非监管部门认为强生对一款结核病药物“定价过高”，并启动调查。（强生后来宣布不会强制执行这款药物的专利。）强生似乎依旧看好其制药业务，并表示预计到2025年，其制药业务的年度营收将达到570亿美元。

80. 特雷西·罗宾逊(Tracy Robinson) 加拿大

加拿大国家铁路总裁兼首席执行官

作为加拿大国家铁路公司（CN Rail）的CEO，罗宾逊管理一个庞大的轨道网络，长达18,600英里，横跨加拿大全境，并从明尼苏达州的德卢斯到新奥尔良延伸到美国中部。该公司运输谷物、钾肥、煤炭、燃料和各种消费品，对无数公司的供应链和北美商品的顺利流通至关重要。罗宾逊在能源行业从业九年，2022年初成为加拿大国家铁路公司的掌门人。她上任的第一年对公司业务进行现代化改革，这些改进措施使公司的轨道网络速度更快、更流畅，并且提高了车辆的运力，在2022年将公司的营收提高了18%，达到170亿美元。罗宾逊在萨斯喀彻温省的农村长大，她在加拿大国家铁路公司的竞争对手加拿大太平洋铁路公司（Canadian Pacific）获得了铁路交通行业的经验。现在她在位于蒙特利尔的加拿大国家铁路公司的主要任务是提高运力，尤其是在加拿大西部；她计划今年增加25%的资本支出用于支持这些倡议，总计达到35亿美元。

81. 黎诚恩(Anne Richards) 英国

富达国际首席执行官

黎诚恩担任富达国际（Fidelity International）CEO进入第五个年头，她管理的资产规模达到7,450亿美元（截至6月30日）。这位资深金融界高管最近发现她所在的行业面临各种不确定性因素：全球通胀和加息；今年春季的银行业动荡；以及黎诚恩所说的“结构性转型”，即从传统的交易所，向更多私有公司和其他资产转变，包括数字货币。为了应对这些状况，富达国际扩大了其投资工具的范围，初期专注于房地产和私人信贷等领域。黎诚恩在2021年被伊丽莎白二世女王授予女爵士爵位。她偶尔也会为其他首席执行官公开提供建议。她在《金融时报》8月的一篇专栏文章中写道：“后疫情时期经济的脆弱性以及全球政治分裂，导致商业模式更容易受到更多意外冲击。在价格不稳定的大环境下，这些状况增加了公司失误的风险，并加深了其潜在影响。”

82. 哈娜·阿尔·罗斯塔马尼(Hana Al Rostamani) 阿联酋

阿布扎比第一银行首席执行官

作为阿联酋大型贷款机构的首位女性首席执行官，阿尔·罗斯塔曼开创了新局面。此外，阿布扎比第一银行（First Abu Dhabi Bank）是中东地区规模最大的银行，其资产总额超过3,000亿美元。阿尔·罗斯塔曼在银行和金融服务业拥有25年以上的丰富经验，而且她不止对公司的利润产生了影响：她承诺到2030年发放750亿美元“可持续”资金（用于更清洁的能源、交通、食物和其他领域）。

83. 屈翠容 中国

百胜中国首席执行官

百胜中国（Yum China）及其CEO屈翠容终于可以长舒一口气。去年新冠疫情期间，屈翠容没有选择裁员，而是采取了保护员工的措施，创立了一个互助基金，为面临新冠的员工提供帮助。屈翠容从2018年起担任百胜中国CEO。她在百胜中国从百胜餐饮集团（Yum! Brands）剥离前就加入了该公司。目前随着中国经济重启，百胜中国的业绩开始恢复。百胜中国经营肯德基（KFC）、必胜客（Pizza Hut）和塔克钟（Taco Bell）等餐厅。即使中国在疫情之后的经济尚未完全复苏，百胜中国的快餐销售依旧展现出强大的韧性。该公司到6月底的利润（6.73亿美元）已经超过了2022年全年的利润总额。而且为了刺激销售，百胜中国还与特许品牌合作，如《口袋妖怪》（Pokémon）和手机游戏《原神》（Genshin Impact）等。百胜中国现在计划在2023年新开1,600家门店，而不是其在今年早些时候预测的1,300家，这是一个积极的信号。

84. 劳拉·阿尔伯(Laura Alber) 美国

威廉姆斯·索诺玛公司首席执行官

2010年，只有四十岁的劳拉·阿尔伯担任威廉姆斯-索诺玛（Williams-Sonoma）公司CEO。从她上任以来，这家家居用品零售商的营收已经增长了超过50亿美元。最近，在动荡的宏观经济环境下，该公司旗下的Pottery Barn和West Elm等品牌的客户深受通胀上涨影响，但她成功维持了公司的健康发展，今年股价上涨了40%。阿尔伯只是威廉姆斯-索诺玛公司67年来的第三位CEO，她担任该职务已有13年时间，这让她成为《财富》美国500强中任期最长的女性CEO。

85. 乔安妮·克里沃塞拉特(Joanne Crevoiserat) 美国

挂毯公司首席执行官

克里沃塞拉特并不是一位高调的CEO。这让她成为时尚界的另类，但这种性格令她受益匪浅，让她带领蔻驰（Coach）、Kate Spade和Stuart Weitzman等品牌的母公司度过了重重难关，包括她两位前任的突然离职以及新冠疫情对公司业务的挑战等。在她的领导下，一度陷入困境的Kate Spade状况持续好转，蔻驰重走高端路线，这在后疫情时代奢侈品繁荣降温时保住了Tapestry的地位。克里沃塞拉特低调但有效的管理风格，将在2024年面临更大的考验。预计Tapestry将在2024年以85亿美元收购主要竞争对手Capri。Capri旗下包括迈克·柯尔（Michael Kors）和范思哲（Versace）等品牌。这笔交易如果获得监管部门批准，将把两家实力相当的公司合二为一，使Tapestry成为年收入120亿美元的奢侈品业巨头。克里沃塞拉特依旧不满意关于她是交易撮合者的说法；她认为收购是品牌建设的一种方式，而不是为了打造帝国。

86. 崔秀妍(Choi Soo-yeon) 韩国

Naver首席执行官

2022年3月，毕业于哈佛法学院（Harvard Law）的崔秀妍接管了韩国最大的互联网搜索公司、常被称为“韩国版谷歌（Google）”的Naver。她拥有并购方面的专业知识，并且雄心勃勃地要将该公司打造成一家全球性企业。她上任时正值Naver面临一个艰难时期。当时，该公司因为其市场主导地位遭到政府审查，而且在一位工程师自杀后，公司内部正在对其工作文化进行自我反省。与此同时，Naver被谷歌抢走了市场份额，其市占率从2016年的79%减少到2022年的62.2%。崔秀妍推行了大刀阔斧的改革：她在1月以12亿美元收购了美国二手服装交易平台Poshmark，这个价格不到该公司IPO价格的一半；8月，该公司发布了一款生成式人工智能工具，与ChatGPT等竞争。Naver经营一个获得本地许可的5G网络，它还在大力开发机器人；在Naver的首尔总部，被称为Rookies的机器人四处巡逻，为人类提供支持。该公司2022年营收65亿美元，同比增长20.6%。

87．苏·纳比(Sue Nabi) 美国

科蒂集团首席执行官

三年前，出生于阿尔及利亚，在法国长大的跨性别女性苏·纳比出任科蒂集团(Coty)首席执行官，由此成为五年内第五位试图引领这家美妆巨头走出困境的领导者。早些时候收购宝洁(Procter & Gamble)大部分美妆业务的交易考虑欠妥，导致科蒂集团负债累累，落后于欧莱雅(L’Oréal)和兰黛(Estée Lauder)等竞争对手。纳比的过往成就表明，她可能拥有科蒂正在寻找的魔力。2000年代末，她不仅修复了兰蔻(Lancôme)的业务，还策划了著名的欧莱雅广告“你值得拥有”(You 're worth it)。她履新后的战略似乎奏效了，比如加快推出新品，为封面女郎(CoverGirl)等老品牌寻找新市场，为古驰(Gucci)和博柏利(Burberry)等品牌授权更多产品，以扩大其在中国的业务。上一财年，科蒂的收入增长了5%，达到55亿美元。这意味着，经历了长期亏损之后，科蒂已经连续两年实现盈利。

88. 金·卡戴珊(Kim Kardashian) 美国

Skims/SKKY Partners联合创始人

金·卡戴珊一直被认为是一位具备商业头脑的名人。2019年，她创建了塑身衣和服装品牌Skims，这巩固了她在商界的地位。这家初创公司目前估值40亿美元，并且即将进行IPO，但她的商业成就不止于此。卡戴珊现在是SKKY Partners的联合创始人。SKKY Partners是她和凯雷集团（Carlyle）前合伙人杰伊·萨蒙斯合作成立的私募股权公司，计划投资高增长的消费者品牌。SKKY报告的目标是募集10亿美元资金，卡戴珊有机会将她的影响力拓展到她的名人家族以外，并培养下一代品牌和创始人。

89. 米娜·弗林(Meena Flynn) 美国

高盛私人财富管理全球联席主管

作为高盛全球私人财富管理业务联席主管，弗林负责管理该投行最富有的客户的资金。她的部门有3,500名员工，负责投资和管理高盛16,000位客户的账户，其中包括个人、基金会和家族理财办公室，该部门在高盛财富管理部门管理的超过1万亿美元资产中做出了贡献。（高盛并未单独披露弗林所在部门的营收，但该银行表示，私人财富管理部门是整体财富管理业务“最大的贡献者”，去年这类业务的净收入增长了14%，达到74亿美元）。弗林在2014年成为高盛合伙人。她还是高盛全球包容、多元与平等委员会的联席主席。高盛最近刚刚就一项被指控性别歧视的巨额长期集体诉讼达成和解。这个职位任务艰巨，但对高盛而言至关重要。

90. 杰特·奈加特-安德森（Jette Nygaard-Andersen) 英国

Entain公司首席执行官

2021年1月，赌博与体育博彩公司Entain（旗下拥有Ladbrokes和Coral等品牌）任命奈加特-安德森为首席执行官，这让她成为英国第一位领导博彩公司的女性，也是当时富时100公司的六位女性领导者之一。（Entain还持有美国博彩平台BetMGM 50%的股份。）作为业内资深人士，来自丹麦的奈加特-安德森在2019年加入Entain董事会，成为独立非执行董事，她之前曾在丹麦电子竞技队伍的所有者Astralis担任董事长，还曾在数字博彩公司摩登时代集团（Modern Times Group）担任过高管。奈加特-安德森上任后，将Entain退出了不受监管的市场，并以2.66亿美元收购了Angstrom Sports，大力拓展美国业务。她还为更多女性追随她的脚步扫清了道路；该公司与迈凯伦（McLaren）车队合作开展“重返职场”项目，为职业中断的女性重新进入STEM领域提供支持。

91. 雷希马·克瓦拉马尼(Reshma Kewalramani) 美国

福泰制药总裁兼首席执行官

克瓦拉马尼在2020年4月掌管波士顿公司福泰制药（Vertex），她是少数领导一家大型全球性生物制药公司的女性之一。此外，她还是一名医生。福泰制药生产的四款治疗囊性纤维化疾病的突破性药物，从2012年起均已上市。全球有88,000名患者备受这种会缩短寿命的遗传病的困扰。该公司改变了这些患者的前景。福泰制药的药物可治疗最高90%的患者，并帮助公司快速增长：2022年，该公司的营收从2019年的42亿美元增长到89亿美元。该公司的最新产品名为Trikafta，是三种药物组合疗法，每年成本为311,000美元，这款产品遭到呼吁提高药物可及性的活动家的审查。（该公司称公司致力于扩大药物可及性。）福泰制药还在研究其他具有颠覆性潜力的疗法，包括治疗镰状细胞疾病的CRISPR基因编辑疗法。

92. 玛丽·狄龙(Mary Dillon) 美国

Foot Locker总裁兼首席执行官

玛丽·狄龙担任Ulta Beauty公司CEO的九年任期，是现代零售业历史上最具变革性的九年。在此期间，Ulta Beauty从一家小型全国连锁变成了一家零售业巨头，到她离开该公司时，其规模壮大了三倍。因此2022年8月，狄龙宣布将接管陷入困境的运动鞋零售商Foot Locker时，投资者纷纷预测该公司的状况将很快好转。狄龙上任后的第一年，修复与耐克的关系确实取得了进展，并关闭了一些业绩不佳的门店。耐克是Foot Locker迄今为止最大的供应商，但近几年耐克减少了与该公司的合作。然而，事实证明Foot Locker的问题比预期的更难解决，尤其是其业务正在崩溃的Champs门店。去年公司销售额下滑2.3%，而在2023年，随着运动鞋购买者与许多购物者一样减少消费，销售下滑的情况更加严重。此外，为了节约现金，狄龙在8月暂停发放Foot Locker股息，这引起了投资者的警惕。为了推行变革，狄龙计划专注于Foot Locker的库存跟踪技术，完善电商业务，开发客户忠诚计划，并提高门店的吸引力。

93. 梅勒妮·珀金斯(Melanie Perkins) 澳大利亚

Canva联合创始人兼首席执行官

能够登上全球最具影响力的商界女性榜单的初创公司创始人少之又少，但36岁的梅勒妮·珀金斯是个例外。她的图形设计与视觉通信公司Canva即将成立满十周年，而且距离在美国上市越来越近。这对位于悉尼的Canva而言是一件大事。Canva的成立激发了澳大利亚创业圈的热情。Canva希望成为全球顶级科技公司之一，能够比肩微软（Microsoft）和谷歌等公司。Canva的估值约为260亿美元，是全球最有价值的由女性创建和领导的初创公司。

94. 姆普米·马迪萨(Mpumi Madis) 南非

Bidvest集团首席执行官

在领导Bidvest集团的第三个年头里，姆普米·马迪萨一直在寻找收购机会，以扩大其帝国版图。这家总部位于约翰内斯堡的企业与伯克希尔-哈撒韦(Berkshire Hathaway)的经营风格颇为相似，其投资组合遍布各大洲，共有250多家公司，业务涉及金融服务、汽车销售和酒店等多个领域。在截至2023年6月的财年中，收入超过60亿美元，所有七个部门都实现了利润增长。新冠疫情后旅游业的强势反弹，以及可再生能源需求激增——为应对南非的能源危机和轮流停电，Bidvest的国内客户不得不求助于可再生能源——让这家公司获利良多。这种情势和持续上涨的通胀，也是Bidvest面临的挑战。但43岁的马迪萨指出，公司拥有推动增长的资本。最近的收购猎物包括一家叉车运营商、一家汽车保险承销商和两家外国清洁公司。她说未来还会实施更多的收购。

95. 罗宾·德霍姆(Robyn Denholm) 澳大利亚

特斯拉董事长

罗宾·德霍姆从事的是美国公司当中最疯狂的工作之一：做埃隆·马斯克的老板。特斯拉（Tesla）在2018年任命德霍姆为董事长；她接替CEO马斯克担任这个职务，而且至少在字面上，她是马斯克的上司。后来马斯克收购X（原Twitter）并将主要精力投入到该社交平台，她的地位变得更岌岌可危。有分析师认为，特斯拉董事会应该控制马斯克的行动，而在5月，股东选举德霍姆继续三年任期。来自澳大利亚的德霍姆此前曾在电信业巨头Telstra和网络设备制造商瞻博网络（Juniper Networks）担任首席财务官，她还是风投基金Blackbird的运营合伙人。7月，德霍姆在Blackbird投资的位于悉尼的人工智能医疗保健初创公司Harrison.ai成为董事会成员。

96. 梅雷迪思·科比特·莱维恩(Meredith Kopit Levien) 美国

纽约时报公司总裁兼首席执行官

梅雷迪思·科比特·莱维恩在纽约时报公司（The New York Times Co.）任职十年，过去三年作为CEO领导这家有172年历史的媒体公司。为了以更多途径吸引更多用户，前《福布斯》员工科比特·莱维恩以5.5亿美元收购了体育资讯网站The Athletic以及热门文字游戏Wordle。科比特·莱维恩努力保证在全球最负盛名的报业品牌《纽约时报》背后的公司，能够维持长期健康发展。《纽约时报》的付费用户约有1,000万，每周的读者为5,000万至1亿人。

97. 史蒂芬妮·李纳茲(Stephanie Linnartz) 美国

Under Armour总裁兼首席执行官

在全球最大的连锁酒店万豪国际（Marriott International）工作了25年之后，史蒂芬妮·李纳茲将在安德玛（Under Armour）迎接全新的严峻挑战。作为万豪国际的前总裁（级别最高的女性高管），李纳茲曾被认为有望成为该公司的下一任CEO，但2021年，她被任命为同事托尼·卡普亚诺的副手，这让她最终决定遵从自己的职业建议：“接受他人为你安排的最棘手、最困难的工作或项目，因为只有这样你才能进步。”对于李纳茲而言，这个最棘手的工作意味着在2月成为安德玛的CEO。安德玛的关注度一度非常高（依旧很受年轻男性欢迎）。这家高性能运动服零售商，依旧由执行董事长和创始人凯文·普兰克控制。李纳茲从2020年起担任普兰克的第三任CEO，她的前任包括一位临时CEO。她上任后提出了所谓使公司恢复增长的三年计划，包括增加运动休闲服装和女装产品，并树立更卓越、更稳定的信誉。李纳茲尚未获得投资者的认可，自她上任以来，安德玛股价下跌了约25%，但她对《财富》杂志表示，她对未来的挑战充满期待。她说道：“我一直相信要承担风险，我曾说过：‘作为领导者和人，我该如何自我成长？’安德玛品牌在全球备受喜爱，因此我对领导这个品牌感到非常兴奋。”

98. 宝拉·桑蒂利(Paula Santilli) 墨西哥

百事公司拉丁美洲首席执行官

作为百事公司拉丁美洲（PepsiCo Latin America）的CEO，宝拉·桑蒂利负责领导80,000多名员工以及公司增长最快的市场。2022年，拉丁美洲业务营收98亿美元，同比增长21%。（2022年，百事公司的全球营收为864亿美元。）桑蒂利出生在阿根廷，2009年开始了在百事公司的职业生涯。作为多元化和包容性的倡议者，桑蒂利与他人合著了三本书，主题是女性赋权以及缩小领导岗位性别差距的必要性。除了支持公司内的其他女性领导者（桑蒂利高管团队的女性占比为56%）外，桑蒂利还将更广泛地增加拉丁美洲女性的经济参与度作为要务。例如，她参与了公司的“她养育世界”（She Feeds the World）活动，该活动旨在解决农业领域的性别不平等。百事公司正在进行全球战略转型，将优先考虑环境、社会与治理目标，而桑蒂利已经实现了所有拉丁美洲业务均使用可再生能源的非凡壮举。

99. 史美伦 中国香港

香港交易所主席

史美伦作为香港交易所（HKEX）的首位女性主席，自2018年上任以来，在目前低迷的区域和全球经济影响下，带领香港股票交易所的运营机构度过了一段非同寻常的变革期。2022年，香港交易所新公司上市数量跌至10年最低水平；营收减少12%，只有23亿美元。香港交易所通常是全球最受欢迎的IPO地点。2023年上半年，香港交易所业绩反弹，共进行了33次新公司上市，较2022年同期增长了22%，其营收约合14亿美元，同比增长5%。在适应历史性变革的同时，史美伦还帮助香港交易所推行内部改革。值得注意的是，在她的领导下，香港交易所颁布了一项规定，要求到2024年上市发行商至少有一位女性董事，这是第一次有大型交易所颁布这种强制规定。

100. 瓦妮莎•哈德森(Vanessa Hudson) 澳大利亚

澳洲航空首席执行官

有些工作需要进行彻底改革，瓦妮莎·哈德森在澳大利亚旗舰航空公司澳洲航空（Qantas）就接管了这样一份工作。9月初，该公司前任CEO艾伦·乔伊斯提前两个月下台，前首席财务官哈德森被提拔为CEO。乘客的日益不满和该公司创纪录的利润下滑，使公众进一步坚信，该公司为了追求利润忽视了客户。作为澳洲航空的首位女性CEO，哈德森首先承诺投入5,200万美元用于“改善客户体验”，她还承认了公司的过失，她对顾客表示：“我们在许多方面辜负了大家的期望。”在澳洲航空工作了30年的哈德森能否恢复客户信任和该航空公司曾引以为豪的信誉，仍有待观察。至少澳大利亚旺盛的出行需求，能让哈德森更容易实现自己的目标。（财富中文网）

作者：MARIA ASPAN、ELLIE AUSTIN，ERIKA FRY，EMMA HINCHLIFFE，MICHAL LEV-RAM，KYLIE ROBISON，ORIANNA ROSA ROYLE，PHIL WAHBA，VIVIENNE WALT，CLAIRE ZILLMAN

翻译：任文科、中慧言-王芳