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1996年世界500强营业收入增幅最大的公司
 作者:    时间: 1996年11月01日    来源: 财富中文网
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1996年世界500强营业收入增幅最大的公司。
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排序 公司名称    排序位次   比1994增减 1995营业收入（百万美元）
1 FIRST CJICAGO NBD CORP 415 208.6 10,681.0
2 KIMBERLY-CLARK 280 87.2 13,788.6
3 FEDERATED DEPT.STORES 251 81.0 15,048.5
4 LLOYDS TSB GROUP 181 77.4 18,649.4
5 SAMSUNG  67 76.2 35,060.0
6 LOCKHEED MARTIN 132 74.1 22,853.0
7 FIRST UNION CORP 417 69.2 10,582.9
8 SANMSUNG ELECTRONICS 120 65.7 24,150.9
9 VIAG 94 63.9 29,260.3
10 BANCO DO BRSASIL 182 63.1 18,570.2
11 SEAGRAM 496 60.6 8,935.0
12 CREDITO ITALIANO 426 59.7 10,321.6
13 COLUMBIA/HCA HEALTHCARE 197 59.0 17,695.0
14 NOKIA 481 58.5 9,141.8
15 INDIAN OIL 317 55.8 12,831.5
16 BANCA DI ROMA 361 55.4 11,804.0
17 VIACOM 364 54.3 11,708.2
18 AMERICAN HOME PRODUCTS 301 49.2 13,376.1
19 BRITISH STEEL 404 48.2 11,032.1
20 LEHMAN BROTHERS HOLDINGS 295 46.6 13,476.0
21 HYUNDAI 127 45.7 23,221.2
22 SANTANDER GROUP 272 45.0 13,966.9
23 DAEWOO 34 43.4 51,215.3
24 SSANGYONG 111 42.5 25,392.0
25 SALOMON 497 42.3 8,933.0
26 COMMERCIAL UNION 169 42.1 19,252.3
27 YASUDA TRUST&BANJING 425 40.9 10,328.9
28 INTEL 228 40.6 16,202.0
29 COMMERZBANK 175 40.5 18,894.2
30 KOC HOLDING 376 40.1 11,503.7
31 LOEWS 178 38.9 18,770.0
32 FRANZ HANIEL 212 38.9 16,883.1
33 FED.HOME LOAN MORTGAGE 463 37.5 9,519.0
34 BANCO BILBAO VIZCAYA 357 37.2 11,914.8
35 COMPAQ COMPUTER 258 35.8 14,755.0
36 SAMSUNG LIFE 220 32.9 16,448.8
37 TOKAI BANK 160 32.8 20,333.7
38 PRINCIPAL MUTUAL LIFE 418 32.7 10,561.0
39 NBANK OF TOKYO 137 32.4 22,497.8
40 INTERNATIONAL PAPER 163 32.3 19,797.0
41 GAN 86 31.9 31,224.6
42 HAVAS 494 31.4 8,945.0
43 LG ELECTRONICS 340 31.4 12,234.2
44 NATIONAL AUSTRALIA BANK 465 30.7 9,487.4
45 FRIED.KRUPP 221 30.7 16,422.6
46 REW GROUP 59 30.1 37,233.4
47 HALIFAX BUILDING SOCIETY 405 29.1 10,991.0
48 WINTERTHUR GOUPR  151 27.7 21,324.6
49 L.M.ERICSSON 273 27.7 13,961.3
50 TEXAS INSTRUMENTS 306 27.3 13,128.0
                   全球最大500家公司中位数 10.7 15,086.5




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@关子临: 自信也许会压倒聪明，演技的好坏也许会压倒脑力的强弱，好领导就是循循善诱的人，不独裁，而有见地，能让人心悦诚服。    参加讨论>>
@DuoDuopa：彼得原理，是美国学者劳伦斯彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论：在各种组织中，由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔，因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。    参加讨论>>
@Bruce的森林：正念，应该可以解释为专注当下的事情，而不去想过去这件事是怎么做的，这件事将来会怎样。一方面，这种理念可以帮助员工排除杂念，把注意力集中在工作本身，减少压力，提高创造力。另一方面，这不失为提高员工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS们更看重的吧。    参加讨论>>


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