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1996年世界500强利润增幅最大的公司
 作者:    时间: 1996年11月01日    来源: 财富中文网
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1996年世界500强利润增幅最大的公司。
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排序 公司名称

排序位次

利润额比
1994增减

1995利润额
百万美元

1 FUJI HEAVY INDUSTRIES 390 1,521.8 201.1
2 THYSSEN 97 1,486.3 512.2
3 SMITHKLINE BEECHAM 399 1,287.7 1,530.8
4 SEKISUI CHEMICAL 391 1,084.4 271.1
5 MITSUBISHI CHEMICIAL 206 662.7 233.4
6 UAL 253 584.3 349.0
7 LOEWS 178 559.3 1,765.7
8 LUFTHANSA GROUP 275 467.6 1,023.0
9 NIPPON PAPER INDUDTRIES 402 411.9 249.7
10 USINOR-SACILOR 239 389.6 888.0
11 SAMSUNG 67 366.4 119.1
12 DEUTSCHE TELEKOM 43 363.2 3,678.8
13 SEAGRAM 496 362.8 3,406.0
14 TOMEN 21 351.7 46.2
15 SARA LEE 196 304.0 804.0
16 SUPERVALU 219 284.1 166.4
17 PRINCIPAL MUTUAL LIFE 418 264.2 554.0
18 WEST JAPAN RAILWAY 341 243.7 283.8
19 SWISS REINSURANCE 312 231.6 788.4
20 SHV HOLDINGS 230 230.4 559.7
21 GEORGIA-PACIFIC 268 228.4 1,018.0
22 ARGYLL GROUP 464 223.8 470.5
23 INTERNATIONAL PAPER 163 223.0 1,153.0
24 KARSTADT 213 202.3 75.3
25 CREDITO ITALIANO 426 199.8 120.6
26 IMPERIAL CHEMICAL INDUSTRIES 227 193.1 844.3
27 DAI-ICHI KANGYO BANK 91 189.2 816.0
28 NIPPON TEL.&TEL. 15 187.7 2,209.1
29 SUMITOMO 5 187.5 210.5
30 ALCO STANDARD 446 187.1 202.7
31 EDEKA ZENTRALE 408 187.1 75.7
32 MANNESMANN 139 185.2 371.9
33 CARIPLO 410 180.5 200.1
34 ALCAN ALUMINIUM 472 174.0 263.0
35 VOLKSWAGEN 24 168.9 247.0
36 POHANG IRON&STEEL 389 166.4 1,226.8
37 SUMIKIN BUSSAN 359 162.1 7.6
38 TOPPAN PRINTING 339 157.3 411.4
39 TENEO 204 152.2 571.0
40 VIACOM 364 148.3 222.5
41 SAMSUNG ELECTRONICS 120 129.6 2,865.6
42 MICHELIN 302 127.8 560.4
43 NEC 45 124.9 799.5
44 EASTMAN KODAK 247 124.8 1,252.0
45 JAPAN TRAVEL BUREAU 240 124.7 32.8
46 DENTSU  278 124.4 143.8
47 DOW CHEMICAL 156 121.5 2,078.0
48 MOBIL 22 120.2 2,376.0
49 HOECHST 63 118.6 1,192.5
50 BASF 78 117.8 1,723.9
全球最大500家公司中位数 18.9  




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最佳评论

@关子临: 自信也许会压倒聪明，演技的好坏也许会压倒脑力的强弱，好领导就是循循善诱的人，不独裁，而有见地，能让人心悦诚服。    参加讨论>>
@DuoDuopa：彼得原理，是美国学者劳伦斯彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论：在各种组织中，由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔，因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。    参加讨论>>
@Bruce的森林：正念，应该可以解释为专注当下的事情，而不去想过去这件事是怎么做的，这件事将来会怎样。一方面，这种理念可以帮助员工排除杂念，把注意力集中在工作本身，减少压力，提高创造力。另一方面，这不失为提高员工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS们更看重的吧。    参加讨论>>


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