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1997年世界500强营业收入增幅最大的公司
 作者:    时间: 1997年11月12日    来源: 财富中文网
 位置： 杂志>>第五期         
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1997年世界500强营业收入增幅最大的公司。
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排序 公司名称

500强
排名

比1995年
增减

营业收入
百万美元

1 BERKSHIRE HATHAWAY 435 134.0% 10,500.3
2 NOVARTIS 95 127.3% 29,310.2
3 PEREGRINE INVESTMENTS HOLDINGS 142 108.0% 22,694.1
4 CHASE MANHATTAN CORP 107 84.2% 27,421.0
5 UNITED HEALTHCARE 456 77.7% 10,073.8
6 COLLEGE RET.EQUITIES FUND 301 74.4% 13,864.6
7 TELEBARS 238 61.3% 16,394.5
8 WALT DISNEY 192 54.7% 18,739.0
9 ITAUSA 287 45.4% 14,242.6
10 ENRON 320 44.6% 13,289.0
11 GILLETTE 476 42.7% 9,697.7
12 BANK OF TOKYO-MITSUBISHI 41 42.0% 46,451.0
13 GROUPE AUCHAN 199 41.3% 18,217.9
14 TOSCO 464 36.2% 9,922.6
15 MASS.MUTUAL LIFE INSURANCE 498 35.7% 9,230.0
16 FARMLAND INDUSTRIES 471 34.9% 9,788.6
17 RAO GAZPROM 146 34.5% 22,553.9
18 L.M.ERICSSON 191 34.4% 18,767.0
19 LG INTERNATIONAL 216 31.3% 17,311.1
20 AETNA 222 30.2% 16,900.2
21 PETRONAS 385 30.2% 11,553.6
22 PDVSA 73 30.0% 33,855.0
23 PRUDENTIAL 104 29.4% 27,833.9
24 INTEL 161 28.7% 20,847.0
25 PEMEX 97 27.3% 28,429.5
26 FEDERAL HOME LOAN MORTGAGE 363 27.3% 12,116.0
27 DAEWOO 24 27.2% 65,160.2
28 TOTAL 70 26.8% 34,513.0
29 SAINT-GOBAIN 205 26.7% 17,861.5
30 HOME DEPOT 179 26.3% 19,535.5
31 AXA 78 24.9% 32,681.4
32 TIME WARNER 457 24.8% 10,064.0
33 TENNECO 410 23.4% 10,982.0
34 COMPAQ COMPUTER 200 22.7% 18,109.0
35 ASSICURAZIONI GENERALI 93 22.6% 29,618.5
36 BRITISH PETROLEUM 21 22.6% 69,851.9
37 ZURICH INSURANCE 89 22.3% 30,760.5
38 INDIAN OIL 257 22.0% 15,650.0
39 HEWLETT-PACKARD 60 21.9% 38,420.0
40 STATOIL 229 21.5% 16,582.8
41 NATIONAL AUSTRALIA BANK 386 21.4% 11,516.3
42 MCI COMMUNICATIONS 197 21.2% 18,494.0
43 TEXACO 44 21.1% 44,561.0
44 TRAVELERS GROUP 154 21.1% 21,345.4
45 GENERAL ACCIDENT 305 21.0% 13,792.0
46 LG ELECTRONICS 270 20.7% 14,765.5
47 CHEVRON 59 20.6% 38,691.0
48 SSANGYONG 90 20.2% 30,530.8
49 JOHNSON CONTROLS 460 20.2% 10,009.4
50 MORGAN STANLEY GROUP 325 20.0% 13,144.0
全球最大500家公司中位数 3.6%

15,829.1




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最佳评论

@关子临: 自信也许会压倒聪明，演技的好坏也许会压倒脑力的强弱，好领导就是循循善诱的人，不独裁，而有见地，能让人心悦诚服。    参加讨论>>
@DuoDuopa：彼得原理，是美国学者劳伦斯彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论：在各种组织中，由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔，因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。    参加讨论>>
@Bruce的森林：正念，应该可以解释为专注当下的事情，而不去想过去这件事是怎么做的，这件事将来会怎样。一方面，这种理念可以帮助员工排除杂念，把注意力集中在工作本身，减少压力，提高创造力。另一方面，这不失为提高员工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS们更看重的吧。    参加讨论>>


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