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2002年世界500强利润最多的公司
 作者:    时间: 2002年10月01日    来源: 财富中文网
 位置： 杂志>>第四十六期>>封面专题         
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2002年世界500强利润最多的公司。
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排名 公司名称 500强
排名		 利润
百万美元		 比2000年
增减（%）
1 EXXON MOBIL 2 15,320.0 (13.5)
2 CITIGROUP 11 14,126.0 4.5
3 GENERAL ELECTRIC 9 13,684.0 7.5
4 ROYAL DUTCH/SHELL GROUP 8 10,852.0 (14.7)
5 PHILIP MORRIS 24 8,560.0 0.6
6 BP 4 8,010.0 (32.5)
7 PFIZER  127 7,788.0 109
8 INTL.BUSINESS MACHINES 19 7,723.0 4.6
9 AT&T 40 7,715.0 65.2
10 MICROSOFT 175 7,346.0 (22.0)
11 MERCK 62 7,281.8 6.7
12 SBC COMMUNICATIONS 69 7,242.0 (9.1)
13 ENI 71 6,941.0 30.1
14 TOTAL FINA ELF 15 6,857.7 7.5
15 BANK OF AMERICA CORP. 47 6,792.0 (9.6)
16 WAL-MART STORES 1 6,671.0 6
17 FANNIE MAE 52 5,894.1 32.5
18 JOHNSON&JOHNSON 121 5,668.0 18.1
19 HSBC HOLDINGS 64 5,406.0 (18.5)
20 AMERICAN INTL.GROUP 34 5,363.0 (4.80)
21 BASF 142 5,246.0 (357.9)
22 BRISTOL-MYERS SQUIBB 218 5,245.0 11.3
23 CHINA NATIONAL PETROLEUM 81 5,021.3 (13.6)
24 TOYOTA MOTOR 10 4,925.1 15.5
25 GLAXOSMITHKLINE 140 4,454.2 (30.2)
26 DUPONT  172 4,339.0 87.5
27 NOVARTIS 257 4,162.4 (2.5)
28 FREDDIE MAC 108 4,147.0 62.8
29 ING GROUP 20 4,098.7 (63.0)
30 TYCO INTERNATIONAL 103 3,970.6 (12.2)
31 COCA-COLA 239 3,969.0 82.3
32 NESTLE 55 3,959.2 16
33 PETRONAS 284 3,883.8 (11.6)
34 ROYAL BANK OF SCOTLAND 115 3,813.4 33.3
35 ENEL 169 3,784.4 87.7
36 PDVSA 66 3,657.0 (49.3)
37 LLOYDS TSB GROUP 206 3,600.3 (12.8)
38 BNP PARIBAS 44 3,598.1 (5.6)
39 BARCLAYS 154 3,549.9 (5.3)
40 MORGAN STANLEY 73 3,521.0 (35.5)
41 PETROBRAS  185 3,491.0 (34.6)
42 WELLS FARGO 160 3,423.0 (15.0)
43 CHEVRONTEXACO 14 3,288.0 (36.6)
44 ANGLO AMERICAN 341 3,176.0 62.3
45 WASHINGTON MUTUAL 283 3,114.0 64
46 HOME DEPOT 46 3,044.0 17.9
47 NISSAN MOTOR 58 2,977.2 (0.6)
48 ASTRAZENECA  301 2,967.0 16.9
49 UBS 59 2,947.0 (36.1)
50 PROCTER&GAMBLE 93 2,922.0 (17.5)
  世界500强中位数   446.2  




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最佳评论

@关子临: 自信也许会压倒聪明，演技的好坏也许会压倒脑力的强弱，好领导就是循循善诱的人，不独裁，而有见地，能让人心悦诚服。    参加讨论>>
@DuoDuopa：彼得原理，是美国学者劳伦斯彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论：在各种组织中，由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔，因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。    参加讨论>>
@Bruce的森林：正念，应该可以解释为专注当下的事情，而不去想过去这件事是怎么做的，这件事将来会怎样。一方面，这种理念可以帮助员工排除杂念，把注意力集中在工作本身，减少压力，提高创造力。另一方面，这不失为提高员工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS们更看重的吧。    参加讨论>>


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