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《财富》中文版年度全球10大商业新闻
 作者:    时间: 2003年01月01日    来源: 财富中文网
 位置: 杂志>>第四十九期>>特写         
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继安然之后,又有一大批美国公司丑闻被揭露,投资者信心受到重创,美国公司体制面临挑战。
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    1 恐怖事件影响全球经济复苏

    全球恐怖事件蔓延至各经济体,美、欧、日经济均在不同程度上受到拖累。印尼、俄罗斯等国经济和旅游业遭受沉重打击。10 月 12 日,印尼巴厘岛恐怖爆炸,造成 216 人死亡,另有 200 多人失踪。10 月 23 日,车臣恐怖武装在莫斯科劫持 700 多名人质,造成 120 名人质死亡。

    2 美国公司丑闻使投资者信心受损

    继安然之后,又有一大批美国公司丑闻被揭露,投资者信心受到重创,美国公司体制面临挑战。丑闻涉及的公司包括安达信、世界通信、施乐、泰科、奎斯特等着名公司。系列公司丑闻直接导致美国国会通过公司改革法案,美国证券交易委员会主席哈维.皮特下台。

    3 欧元现钞成功流通,欧元区物价上涨

    欧元现钞 2002 年元月 1 日正式在欧元区 12 国流通。3 月 1 日零时欧元成为欧元区唯一合法货币,欧元区所属各本国货币同时全面停止流通。经过一段时间运行,整个欧元区经济活动稳定有序,但物价稍有上涨。欧盟委员会的调查报告显示,许多行业在货币转换过程中导致物价轻微上涨,平均涨幅在 4% 左右。

    4 沃尔玛名列全球 500 强榜首

    全球最大的连锁零售商沃尔玛击败工业巨人埃克森和通用汽车,成为《财富》全球 500 强之首。沃尔玛是首家荣登榜首的服务类企业,它的成就既代表着美国经济结构产生的重要转变──从制造产品到提供服务,也标志着服务经济在全球的胜利。有 45 年经营历史的沃尔玛如今在全球拥有 4,150 家连锁店,其 2001 年财政年度收入为 2,198 亿美元。在过去的 20 年中,它以每年超过 10% 的增长速度膨胀,业务从美国本土扩展到亚洲、欧洲和南美洲。

    5 中国入世一年──履约显诚意,改进有空间

    美国商会(中国)和美中贸易委员会最近发表报告,肯定了中国政府履行承诺的诚意和努力,大部分在华美国企业对发展前景表示乐观。但商业经营环境尚有较大改进空间,具体表现在法律规章、政府部门、国民待遇和地方保护、许可证及配额管理以及保护知识产权执法方面。

    6 中国掀起税收风暴,企业和高收入群体受税务监控

    2001 年全国税收达到 15,158 亿元,增长幅度为 19.7%,远远高于 GDP 7.3% 的增幅。2002 年 10 月 15 日正式实施《中华人民共和国税收征收管理法实施细则》,进一步依法治税。北京市地税局对 2002 年上半年 7,166 户纳税人检查,漏税户达 70.57%,漏税额超过 8 亿元。

    7 惠普康柏完成合并

    2002 年 5 月,价值 236 亿美元的惠普康柏公司的合并尘埃落定。这是美国历史上高科技企业最大的一宗合并案。5 月 1 日正式公布股东投票结果,显示合并案正式通过,5 月 3 日完成合并的相关手续,5 月 7 日正式启动新公司。

    8 中国大型国企募股上市

    中银香港、中国电信、中国联通等大型国企在国内外证券市场募股上市。2002 年 7 月 25 日中银香港在香港联交所挂牌,集资 195 亿港元,每股 8.5 港元。10 月 9 日中国联通在上海交易所上市,集资 112 亿人民币,每股价格 2.3 人民币。11 月 14 日、15 日,中国电信分别在纽约和香港开始交易,集资 111.83 亿港元,每股价格 1.47 港元。

    9 纳斯达克中国网络股逆市上扬

    2002 年新浪、搜狐、网易叁大门户网站的股票在纳斯达克股市大幅上涨,涨幅在 5-10 倍左右,其中网易股价最高时比年初高出 10 倍之多。由此带动其它中国概念股不同程度地走强。这成为全球网络股泡沫破裂后的一道精彩的风景线。

    10 欧亚农业停牌,在港上市民企股价大跌

    9 月 19 日,在香港上市的国内民企欧亚农业(控股)有限公司(HK0932)因涉嫌财务造假被勒令停牌。由此引发在港上市的民营企业股价大跌,一个月内主要民企的股价下跌约 30% 左右,而欧亚农业则从最高价 2.8 港元跌至 0.38 港元,跌幅达 86%。此前格林柯尔,此后华晨中国汽车控股等企业的非正常变动均严重影响香港市场对国内民企的信心




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@关子临: 自信也许会压倒聪明,演技的好坏也许会压倒脑力的强弱,好领导就是循循善诱的人,不独裁,而有见地,能让人心悦诚服。    参加讨论>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美国学者劳伦斯彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论:在各种组织中,由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔,因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。    参加讨论>>
@Bruce的森林:正念,应该可以解释为专注当下的事情,而不去想过去这件事是怎么做的,这件事将来会怎样。一方面,这种理念可以帮助员工排除杂念,把注意力集中在工作本身,减少压力,提高创造力。另一方面,这不失为提高员工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS们更看重的吧。    参加讨论>>


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