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解析安然
 作者: 黄翔    时间: 2003年02月01日    来源: 财富中文网
 位置: 杂志>>第五十期>>阅读         
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    作者:黄翔

    安然事件的影响是多方面的。它不仅冲击了国际能源和美国证券市场,还间接影响到全球的出版业。

    据说,安然丑闻被揭露后,美国商业管理类书籍销路持续不畅,而且各大出版商几无新书推出。可以理解,经济不景之下,公司丑闻不断、个人投资受损,谁还有心事买书、读书?

    在中国,有关安然,企业界听到的最多的一句话是:美国的安然不是也做假吗?言辞之中,透着“安然”。再问之下,发现原来对安然知之甚少。安然的急功近利和贪婪已广为人知,但我们还应该了解安然的商业模式、创新之道以及走向自我毁灭的根源。否则,你就很难想象杰克•韦尔奇曾推崇并效仿安然模式,也很难理解安然的一些高管会是当今职场的抢手货。《安然:华尔街的完美案例》(中国城市出版社)是中国读者更全面了解安然公司的一个及时和难得的读本。

    该书的主体部分是耶鲁大学华人教授陈志武就安然事件及相关问题撰写的文章、讲话和接受的采访,也收录了国内外媒体的一些报道,以及其他专家学者,乃至普通网民在不同渠道发表的见解。编者组织的材料较为丰富,陈教授、张维迎和胡舒立等人的见解也发人深省,的确值得监管部门和工商界人士好好研读一番。

    其实,回顾历史,你会发现每当股市泡沫破裂,就会出现商业丑闻,它们是疯狂时期种种极端行为的缩影。张维迎教授的“安然启示录”是:一家长期成功的企业会有太多的包袱,因为对它的‘利好’期待太多。和人一样,上市公司在压力之下也会说假话。”张教授所言极是,但愿正在追求成功的中国企业家能引以为戒。

    当然,在推介该书内容的同时,我也必须指出该书存在的不当之处。首先是出现了一些较大的谬误。比如,书的封面写的是“陈志武周年洋著”,内页却说为二人主编。从内容上看,说“编”显然更合适,但“编”的工作显然也不到位。第 304 页称安然“在全球 500 大公司中位列第 7”,第 305 页则说公司在“《财富》世界 500 强排名第 16 位”。作者粗心,编辑可不能也如此大意。

    其次是著作权问题。编者之一请“无法联系的作者,请见书后跟我们联系,我们会尽快寄送样书和稿费。”这是什麽逻辑?《财富》没有授权“编译”《安然的股价是否有点离谱》和《能源巨人安然为何如此脆弱》等几篇文章,自然也不会接受你们的样书和稿费。

    我无意把此书是作为国内出版界不正之风的完美案例,只是想提醒一句:急功近利也是安然垮台的原因之一。




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@关子临: 自信也许会压倒聪明,演技的好坏也许会压倒脑力的强弱,好领导就是循循善诱的人,不独裁,而有见地,能让人心悦诚服。    参加讨论>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美国学者劳伦斯彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论:在各种组织中,由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔,因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。    参加讨论>>
@Bruce的森林:正念,应该可以解释为专注当下的事情,而不去想过去这件事是怎么做的,这件事将来会怎样。一方面,这种理念可以帮助员工排除杂念,把注意力集中在工作本身,减少压力,提高创造力。另一方面,这不失为提高员工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS们更看重的吧。    参加讨论>>


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