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2003全球最受赞赏的公司之各国最佳公司
 作者:    时间: 2003年05月01日    来源: 财富中文网
 位置： 杂志>>第五十三期>>封面专题         
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2003全球最受赞赏的公司之各国最佳公司。
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各国最佳公司

国家 公司名称 总体得分 所在行业
英国
  BP 8.00 石油精炼
Royal Dutch/Shell Group  7.81 石油精炼
Unilever 7.26 消费食品
HSBC Holdings  6.60 大型银行
GlaxoSmithKline 6.43 制药
法国
  L'Oreal 7.74 居家和个人用品
Alcatel 6.55 网络通讯
Total Fina Elf 6.42 石油精炼
Groupe Danone 6.41 消费食品
Micheline 6.28 汽车零部件
德国
  BMW 7.21 汽车
BASF 7.12 化工
Robert Bosch 6.85 汽车零部件
Siemens 6.39 电子
Volkwagen 6.38 汽车
日本
  Toyota Motor 7.64 汽车
Honda Motor 7.04 汽车
Sony 6.91 电子
Takenaka 6.36 工程、建筑
Canon 6.35 计算机
美国 
  Procter&Gamble 8.54 居家和个人用品
PepsiCo 8.15 饮料
Citigroup 8.13 大型银行
Johnson&Johnson 8.09 制药
United Parcel Service 8.08 快递
欧洲及北美
  Nestle(Switzerland) 8.01 消费食品
Nokia(Finland) 7.56 网络通讯
Alcan(Canada) 6.87 金属
Skanska(Sweden) 6.77 工程、建筑
Heineken(the Netherlands) 6.66 饮料
亚洲(不包括日本)
  Singapore Airline(Singapore) 6.78 航空
Samsung Electronics(South Korea) 6.11 电子
News Corp.(Australia) 5.82 娱乐
BHP Billiton(Australia ) 5.42 采矿、原油生产
China Telecommunications(China) 5.18 电信




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最佳评论

@关子临: 自信也许会压倒聪明，演技的好坏也许会压倒脑力的强弱，好领导就是循循善诱的人，不独裁，而有见地，能让人心悦诚服。    参加讨论>>
@DuoDuopa：彼得原理，是美国学者劳伦斯彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论：在各种组织中，由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔，因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。    参加讨论>>
@Bruce的森林：正念，应该可以解释为专注当下的事情，而不去想过去这件事是怎么做的，这件事将来会怎样。一方面，这种理念可以帮助员工排除杂念，把注意力集中在工作本身，减少压力，提高创造力。另一方面，这不失为提高员工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS们更看重的吧。    参加讨论>>


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