最新文章

加载中，请稍候。。。

热读文章

加载中，请稍候。。。

当期杂志
订阅
杂志纸刊
网站
移动订阅
--
--
--
如果你不能打败他们，就拥有他们
 作者: Cora Daniels    时间: 2003年06月01日    来源: 财富中文网
 位置： 杂志>>第五十四期>>前沿         
字体 [   大 中 小 ]        
打印        
发表评论        

转贴到： 微信新浪微博 关注腾讯微博人人网豆瓣

    作者：柯拉•丹尼尔斯 （Cora Daniels）

    去年夏天 Best Buy 公司进入加拿大时，在安大略省的 Heartland Town Centre 落脚，该中心的街对面正好是一家称为 Future Shop 的电子产品零售店。这是一种良性的竞争吗？并非如此：Best Buy 是 Future Shop 的所有者。

    当这家美国电子业巨头 2001 年 11 月买下 Future Shop 后，他们仔细地观察了其他在国外水土不服的零售商的情况（我们可以想一想沃尔玛公司在欧洲的情形），并决定与这家连锁店面对面地一起经营，而不是改变它的品牌。Best Buy 加拿大公司总裁凯文•莱登说，这些连锁店重点经营的产品有所不同，以避免残酷的价格战（或避免受到操纵价格的指责）。

    同类相残已不再是一个问题：在多伦多，自进入加拿大以来，Best Buy 公司的销售额增加了 40%。今年，他们将开 17 家店，其中 4 家是 Future Shop 店。Jefferies & Co. 公司零售业分析师唐纳德•特洛特认为这种战略“很有见地”：Best Buy 通过将 Future Shop 保留下来，从而没有给自己在美国的对手 Circuit City 公司进入加拿大的机会。

    译者：水刃




相关稿件



更多




最佳评论

@关子临: 自信也许会压倒聪明，演技的好坏也许会压倒脑力的强弱，好领导就是循循善诱的人，不独裁，而有见地，能让人心悦诚服。    参加讨论>>
@DuoDuopa：彼得原理，是美国学者劳伦斯彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论：在各种组织中，由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔，因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。    参加讨论>>
@Bruce的森林：正念，应该可以解释为专注当下的事情，而不去想过去这件事是怎么做的，这件事将来会怎样。一方面，这种理念可以帮助员工排除杂念，把注意力集中在工作本身，减少压力，提高创造力。另一方面，这不失为提高员工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS们更看重的吧。    参加讨论>>


Copyright © 2012财富出版社有限公司。 版权所有，未经书面许可，任何机构不得全部或部分转载。
《财富》（中文版）及网站内容的版权属于时代公司（Time Inc.），并经过时代公司许可由香港中询有限公司出版和发布。
深入财富中文网

杂志

·  当期杂志
·  申请杂志赠阅
·  特约专刊
·  广告商

活动

·  科技头脑风暴
·  2013财富全球论坛
·  财富CEO峰会

关于我们

·  公司介绍
·  订阅查询
·  版权声明
·  隐私政策
·  广告业务
·  合作伙伴
行业

·  能源
·  医药
·  航空和运输
·  传媒与文化
·  工业与采矿
·  房地产
·  汽车
·  消费品
·  金融
·  科技
频道

·  管理
·  技术
·  商业
·  理财
·  职场
·  生活
·  视频
·  博客

工具

·   微博
·   社区
·   RSS订阅
内容精华

·  500强
·  专栏
·  封面报道
·  创业
·  特写
·  前沿
·  CEO访谈
博客

·  四不像
·  刘聪
·  东8时区
·  章劢闻
·  公司治理观察
·  东山豹尉
·  山海看客
·  明心堂主
榜单

·  世界500强排行榜
·  中国500强排行榜
·  美国500强
·  最受赞赏的中国公司
·  中国5大适宜退休的城市
·  年度中国商人
·  50位商界女强人
·  100家增长最快的公司
·  40位40岁以下的商业精英
·  100家最适宜工作的公司