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上海百联 : 中国又一家500强?
 作者: 黄翔    时间: 2003年07月01日    来源: 财富中文网
 位置: 杂志>>第五十五期>>前沿         
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    作者:黄翔

    近几年来,越来越多的中国企业进入全球 500 强之列。这既体现了中国经济整体实力的增强,也反映出国有企业改革的持续深入,而后者的最大推动力往往来自政府这只看得见的手。4 月底,上海市政府组建的百联集团,一夜之间就逼近了 500 强 100 亿美元的门槛。

    百联集团由四家上海商贸集团组成,其中的主要资产包括:第一百货(国内最大的百货零售商)、联华和华联超市(中国最大的两家连锁超市),以及若干大的流通企业。集团的年销售收入约 700 亿人民币,不仅是国内最大的商业企业,也一举成为中国最大的 15 家企业之一。

    百联集团能否迅速成为新的 500 强的一员?答案是肯定的。我们乐观的理由很简单:新公司的总裁王宗南是规模扩张的高手。今年 48 岁的王宗南同时担任联华超市的董事长。自 1991 开出第一家店来,联华超市几乎单枪匹马发展到目前的近 2,000 家商店,销售收入连续多年蝉联全国零售企业第一(见《财富》(中文版) 今年 1 月号《未来值得关注的商人》)。此次政府令其管理如此庞大、复杂资产,既是对联华“先做大再做强”战略的肯定,也显示了对王宗南管理扩张能力的信心。

    上海是中国最早实现零售业对外开放的城市之一,王宗南得以在与家乐福和麦德龙等跨国公司的合作和竞争中经受了磨练。联华超市近几 年来在高速的扩张中能够保持盈利,也体现了这位前政府官员的管理能力。如果王宗南能够在新岗位上实现其管理联华时期创造的年增长率,那么我们明年就将会看到中国第一家商业企业跻身世界 500 强。




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@关子临: 自信也许会压倒聪明,演技的好坏也许会压倒脑力的强弱,好领导就是循循善诱的人,不独裁,而有见地,能让人心悦诚服。    参加讨论>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美国学者劳伦斯彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论:在各种组织中,由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔,因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。    参加讨论>>
@Bruce的森林:正念,应该可以解释为专注当下的事情,而不去想过去这件事是怎么做的,这件事将来会怎样。一方面,这种理念可以帮助员工排除杂念,把注意力集中在工作本身,减少压力,提高创造力。另一方面,这不失为提高员工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS们更看重的吧。    参加讨论>>


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