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2003年世界500强新上榜公司
 作者:    时间: 2003年10月01日    来源: 财富中文网
 位置： 杂志>>第五十八期>>封面专题         
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2003年世界500强新上榜公司。
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公司名称 国家地区 500强排名
AES 美国 487
AFLAC 美国 493
AISIN SEIKI 日本 440
AT&T WIRELESS SERVICES 美国 312
BUNGE 美国 353
CENDANT 美国 349
CHINA LIFE INSURANCE 中国 290
COMCAST 美国 408
CONTINENTAL 德国 468
EDEKA ZENTRALE 德国 465
EUROHYPO 德国 446
EXPRESS SCRIPTS 美国 414
FIRSTENERGY 美国 415
FLUOR 美国 498
FORTUM 芬兰 478
GASUNIE 荷兰 491
GUS 英国 458
HEALTH NET  美国 497
JFE HOLDINGS 日本 226
KAWASAKI HEAVY INDUSTRIES 日本 500
KINKI NIPPON RAILWAY 日本 471
KOOKMIN BANK 韩国 330
KURAYA SANSEIDO 日本 483
MARSH & MCLENNAN 美国 484
MILLEA HOLDINGS 日本 175
NIPPON MINING HOLDINGS 日本 262
NIPPON YUSEN 日本 495
PECHINEY 法国 445
RELIANT RESOURCES 美国 439
SAN PAOLO IMI 意大利 410
SCHERING-PLOUGH 美国 499
SEIKO EPSON 日本 463
THALES GROUP 法国 480
TOKYU 日本 447
TPG 荷兰 455
VATTENFALL 瑞典 486
VEOLIA ENVIRONNEMENT 法国 135
YUKOS 俄罗斯 461




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最佳评论

@关子临: 自信也许会压倒聪明，演技的好坏也许会压倒脑力的强弱，好领导就是循循善诱的人，不独裁，而有见地，能让人心悦诚服。    参加讨论>>
@DuoDuopa：彼得原理，是美国学者劳伦斯彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论：在各种组织中，由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔，因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。    参加讨论>>
@Bruce的森林：正念，应该可以解释为专注当下的事情，而不去想过去这件事是怎么做的，这件事将来会怎样。一方面，这种理念可以帮助员工排除杂念，把注意力集中在工作本身，减少压力，提高创造力。另一方面，这不失为提高员工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS们更看重的吧。    参加讨论>>


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