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2004年世界500强利润最多的公司
 作者:    时间: 2004年10月01日    来源: 财富中文网
 位置： 杂志>>第七十期>>封面专题         
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2004年世界500强利润最多的公司。
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排名 公司名称 500强
排名		 2003利润
百万美元		 比2002年
增减(%)
1 MCI 168 22,211.0 -
2 EXXON MOBIL 3 21,510.0 87.7
3 CITIGROUP 18 17,853.0 16.9
4 GENERAL ELECTRIC 9 15,002.0 6.3
5 ROYAL DUTCH/SHELL GROUP 4 12,496.0 32.7
6 BANK OF AMICA CORPL 71 10,810.0 16.9
7 TOYOTA MOTOR 8 10,288.1 66.9
8 BP 2 10,267.0 50
9 MICROSOFT 130 9,993.0 27.6
10 AMERICAN INTERNATIONAL GROUP 20 9,274.0 68
11 ALTRIA GROUP 40 9,204.0 17.1
12 WAL-MART STORES 1 9,054.0 12.6
13 HSBC HOLDINGS 47 8,774.0 40.6
14 SBC COMMUNICATIONS 96 8,505.0 50.5
15 BERKSHIR HATAWAY 35 8,151.0 90.2
16 TOTAL 10 7,950.6 41.6
17 FANNIE MAE 56 7,904.9 71.1
18 INTERNATIONAL BUSINESS MACHINES 19 7,583.0 111.9
19 GLAXOSMITHKLINE 114 7,349.9 24.3
20 CHEVRONTEXACO 12 7,230.0 538.7
21 JOHNSON ＆JOHNSON 92 7,197.0 9.1
22 MERCK 222 6,830.9 4.5
23 J.P.MORGAN CHASE＆CO. 81 6,719.0 304
24 ROYAL BANK OF SCOTLAND 84 6,602.8 42.9
25 PETROBRAS 144 6,559.0 183.8
26 ENI 43 6,320.9 45.6
27 PETRONAS 186 6,226.0 56.6
28 WELLS FARGO 135 6,202.0 14.1
29 NIPPON TELEGRAPH＆TELEPHONE 16 5,700.1 197.6
30 INTEL 146 5,641.0 81
31 GAZPROM 167 5,569.3 43.8
32 LLOYDS TSB GROUP 188 5,319.5 98.8
33 EON 66 5,259.3 100.3
34 PROCTER＆GAMBLE 86 5,186.0 19.2
35 NOVARTIS 193 5,016.0 6.8
36 SAMSUNG ELECTRONICS 54 5,004.0 11.2
37 MITSUBISHI TOKYO FINANCIAL 217 4,964.9 -
38 FREDDIE MAC 104 4,891.0 51.5
39 UBS 72 4,747.4 109
40 CONOCOPHILLIPS 14 4,735.0 -
41 NESTLE 33 4,619.5 4.9
42 ING GROUP 17 4,575.7 7.6
43 YUKOS 359 4,534.0 48.3
44 BARCLAYS 142 4,485.8 33.9
45 NISSAN MOTOR 32 4,459.0 9.7
46 CHINA NATIONAL PETROLEUM 52 4,351.0 -
47 COCA-COLA 237 4,347.0 42.5
48 HOME DEPOT 34 4,304.0 17.5
49 WACHOVIA CORP 198 4,264.0 19.1
50 BNP PARIBAS 48 4,256.6 36.6
  世界500强中位数   729.5  




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最佳评论

@关子临: 自信也许会压倒聪明，演技的好坏也许会压倒脑力的强弱，好领导就是循循善诱的人，不独裁，而有见地，能让人心悦诚服。    参加讨论>>
@DuoDuopa：彼得原理，是美国学者劳伦斯彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论：在各种组织中，由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔，因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。    参加讨论>>
@Bruce的森林：正念，应该可以解释为专注当下的事情，而不去想过去这件事是怎么做的，这件事将来会怎样。一方面，这种理念可以帮助员工排除杂念，把注意力集中在工作本身，减少压力，提高创造力。另一方面，这不失为提高员工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS们更看重的吧。    参加讨论>>


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