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财富(中文版)全球十大商业新闻
 作者:    时间: 2005年01月01日    来源: 财富中文网
 位置: 杂志>>第七十三期>>前沿         
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编辑部回顾了2004年不平凡的历程,评选出全球最重要的商业新闻与读者分享。
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    过去一年,财富(中文版)与读者共同见证了全球商业世界的风云变幻,其中包括中国进一步融入世界的努力。编辑部回顾了 2004 年不平凡的历程,评选出全球最重要的商业新闻与读者分享。

    财富(中文版)全球十大商业新闻

    1. 油价格飙升

    自 2004 年下半年起,国际油价一路飙升,从年初的每桶 30 美元上涨到 55 美元以上,涨幅高达 80%。油价大幅上扬不仅重创股市,也影响了各国的经济发展。究其原因,世界局势动荡、伊拉克战争、墨西哥湾飓风等都是导致油价上升的重要因素,但投机资金的兴风作浪也是罪魁祸首。虽然油价对现阶段的中国经济冲击不大,但面对国内大面积的电力短缺,以及对进口原油的更多依赖,跟踪国际油价走势,灵活运用定价机制,建立战略储备等已经提上了中国政府部门的议事日程。

    2. 联想收购 IBM 的 PC 业务

    中国最大的计算机厂商联想集团斥资 12.5 亿美元收购 IBM 的 PC 部门。联想借此成为仅次于戴尔和惠普的全球第三大 PC 厂商,年销售收入超过 100 亿美元,一举跻身世界 500 强之列。收购 IBM 的 PC 部门将有利于联想吸引高端企业用户,而且联想的收购价格与市场预期基本一致。交易完成后, IBM 将持有在香港上市的联想集团 18.5% 的股份,联想集团将在五年内有权使用 IBM 的品牌。此次收购是中国 IT 业最大的海外投资,不仅有可能改变世界 PC 产业的格局,也是继 TCL 收购汤姆逊电视机业务之后,中国企业走向国际的又一重大探索。

    3. 宏观调控启动

    为抑制经济过热,中国政府于 2004 年 4 月启动宏观调控措施,内容包括控制信贷、大幅提高钢铁、电解铝、水泥和房地产项目的资本金比例、整顿土地市场等。为保证政令畅通,中央甚至不惜将一些暗中支持过热投资的地方高级官员解职。对于政府沿用行政手段干预经济虽然存在争议,但更多的人相信,中国政府的确应采取积极措施,防止“过热”发展为“泡沫”。2004 年 10 月,央行上调人民币基准利率,此举也表明中国政府并非不关注市场手段的运用。

    4. 美元持续走软 人民币升值压力日增

    2004 年美元持续了两年来的下跌态势,对西方主要货币全线走软,对欧元的汇率更是屡创新低。虽然大部分经济学家认为当前的美元汇率已到谷底,但仍有人预计因美国贸易赤字仍趋扩大,美元汇率仍有 10% 的下跌空间。与此同时,市场对人民币升值的预期越来越强,官方也承认国际游资在虎视眈眈。2004 年 11 月 28 日,中国政府领导人公开表示绝不迫于外界压力而将府明确提出“科学发展观”,强调以人为本,以及经济、社会和人的全面发展,以期改变对 GDP 的过分关注和以经济指标为主的政绩考核。国家统计局也开始为此建立新的核算体系。虽然中国经济连年强劲增长,但出现了地方政府推动投资过热、低效增长、重大工业事故频发、农民及民工弱势群体得不到保护的问题。此外,贫富差距加大及由此引发的社会动荡也是促使政府反思的重要因素。

    5.中国银行业改革力度空前

    随着对外资银行开放的承诺逐步兑现,本土银行业在 2004 年经历了近几年里最快的改革。国有独资的中国银行和中国建设银行已完成财务和机构重组,各项业务指标显著改善。中小商业银行改革也进展迅速,交通银行和浙商银行已完成重组。截止目前,已有 21 家商业银行的资本充足率达到 8% 的国际标准,使得达标银行占中国商业银行资产总额的比例达到近45%。此外,监管部门推进贷款质量提高,风险预警方面也取得实质性进展。为此,普尔等多家机构均将中国银行评级上调,显示对中国银行业改革前景的信心。

    6. 科学发展观确立

    中国政府明确提出“科学发展观”,强调以人为本,以及经济、社会和人的全面发展,以期改变对 GDP 的过分关注和以经济指标为主的政绩考核。

    国家统计局也开始为此建立新的核算体系。虽然中国经济连年强劲增长,但出现了地方政府推动投资过热、低效增长、重大工业事故频发、农民及民工弱势群体得不到保护的问题。此外,贫富差距加大及由此引发的社会动荡也是促使政府反思的重要因素。

    7. 西班牙焚烧中国鞋事件

    正当反倾销之战硝烟未灭之时,2004 年 9 月 16 日西班牙“鞋城”埃尔切爆发焚烧温州低价鞋事件。此前,巴黎也发生居民示威,抗议中国商人破坏了当地的生活环境。温州商人多为个体行为,与有组织的倾销并无干系,况且中国商品物美价廉主要得益于大陆巨大的成本优势。然而,走出国门的中国商人也必须学会面对这类经济全球化造成的问题,如与当地文化沟通、制定建设性的价格策略,并努力使企业生态链同荣等。与此同时,政府、行业协会和企业也要在尊重知识产权、保证工人权益方面共同努力,改变中国企业的海外形象。

    8. 朗咸平引发国企改革争论

    香港中文大学教授郎咸平指斥格林柯尔等一批大陆“明星企业”涉嫌侵占国有资产,进而呼吁停止国有企业 MBO(管理层收购),引发巨大争论。郎咸平的主要观点是:国有资产并非无主,应该退出国有企业的是行政行为,而不是国企产权,国有企业改革应该引入职业经理人制度。这些观点得到大众舆论的普遍支持,但遭到主流经济学界和民营企业家的驳斥。然而,国资委承认目前国有企业改革的焦点的确在于 MBO,并决定大型国企和国有上市公司中暂不推行 MBO。

    9. 汽车业进入新阶段

    在经历了三年超过 50% 的高增长之后,产能剧增的汽车业终于开始面对猛然减缓的速度(数字有待最后确认)。摩根大通的报告显示,2004 年汽车业的产能过剩为 11%,2005 年将达到 23%。与此同时,原材料价格上扬、车价持续走低和销售费用的增加已经危及到企业的盈利。虽然增幅下跌有宏观调控和油价上涨的特殊因素,但拥有庞大产能的中国汽车厂商缺乏国际竞争力是不争的事实,但愿众多民企介入汽车业以及上汽收购罗孚能有助于改变现状。

    10.珠三角民工荒

    丰富的劳动力资源曾经是珠江三角洲的竞争利器,但现在几乎所有当地的制造业企业都遭遇民工短缺的难题。从劳资关系上看,有调查显示民工实际收入近十年来呈下降态势。此外,恶劣的工作环境和条件、拖欠工资、长年加班、缺乏保险以及定单制带来的不稳定就业都是造成民工荒的原因。长期以来,珠江三角洲企业一味相信劳动力的无限供给,尽可能压低民工工资,而政府片面追求 GDP 增长,没有实施有效的监管和预警。民工的流向一是返回状况在逐步改善的家乡,二是投奔用工和保障相对规范的长江三角洲地区。中国入世谈判代表龙永图日前表示,中国适当提高劳动力成本不会影响外资的进入,而过低的成本会引起周边发展中国家的不满。

    中国公司聚焦

    1.海尔达到财富世界500 强门槛

    海尔集团终于获得了庆祝自己 20 岁生日的最好礼物─年销售收入 100 亿美元。这一数字将使这家全球第四大白色家电厂商有可能跻身世界 500 强之列。与此同时,集体所有制的海尔终于完成体制上的改变,为未来的发展奠定了基础。种种迹象表明,由中国最知名的企业家张瑞敏管理的海尔正在进入其有史以来最好的时期。

    2. 中国航油石油投机巨亏

    在新加坡上市的中国航油在投机性石油衍生品交易中损失 5.5 亿美元后,被迫进行债务重组。中国航油隶属於中央直属大型国企中国航空油料控股。由于垄断了中国进口航油业务,利润丰厚 [列财富(中文版)2003 年中国上市公司 100 强第 47 位],其 CEO 陈久霖曾被誉为“亚洲经济新领袖”,公司也被中国政府认为是国有企业走出国门的榜样。中国航油是去年开始参与石油衍生品交易的,除对冲风险之外,公司也从事投机性质的其他交易活动。据悉,新加坡国有公司淡马锡有意参与重组。

    3. 创维黄宏生被捕,再度拷问民企诚信

    大陆知名企业家、创维集团董事长黄宏生涉嫌诈骗和挪用资金被香港廉政公署拘捕,使得香港上市民企的诚信危机再度爆发。创维集团控股的上市公司创维数码主营电视机和 DVD 播放器,市值约 60 亿。近两年来,赴港上市的民企屡屡爆出造假和违规融资丑闻,不仅冲击了市场,也大大影响了大陆民营经济的整体声誉。相反,由于管理层和公司利益的相关性差异很大,国企暴露出的诚信风险相对容易被市场预测和接受。如何恢复中国民营企业的形象,将取决于企业、监督部门、中介机构和投资者的共同努力。

    4. 德隆垮台

    2004 年 4 月 14 日,德隆集团旗下的三家上市公司 [其中之一湘火炬列 2003 年财富(中文版)中国上市公司 100 强第 61 位] 股票全部跌停,标志著这家中国著名民企集团的资金链彻底断裂。现被政府托管的德隆集团有 200 多家实业企业,行业从番茄酱、夜总会到水泥五花八门;其金融企业控股和参股了多家证券公司、租赁公司、信托公司和商业银行。德隆集团的总资产约 300 亿元,但已被证实无任何净资产,其控制人唐氏兄弟也将承担法律责任。德隆借助金融杠杆、以小搏大的发展模式,曾经在国内被广泛推崇。虽然体制和政策是造成民企诸多困境的重要原因,但德隆自身的战略失误应负主要责任。




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@关子临: 自信也许会压倒聪明,演技的好坏也许会压倒脑力的强弱,好领导就是循循善诱的人,不独裁,而有见地,能让人心悦诚服。    参加讨论>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美国学者劳伦斯彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论:在各种组织中,由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔,因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。    参加讨论>>
@Bruce的森林:正念,应该可以解释为专注当下的事情,而不去想过去这件事是怎么做的,这件事将来会怎样。一方面,这种理念可以帮助员工排除杂念,把注意力集中在工作本身,减少压力,提高创造力。另一方面,这不失为提高员工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS们更看重的吧。    参加讨论>>


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