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2005年世界500强营业收入增幅最大的公司
 作者:    时间: 2005年10月01日    来源: 财富中文网
 位置： 杂志>>第八十三期>>封面专题         
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2005年世界500强营业收入增幅最大的公司。
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排序 公司名称 500强
排名		 比2003年
增减（%）		 2004收入
百万美元
1 MITTAL STEEL 253 310.2 22,197.0
2 CAREMARK RX 204 184.6 25,801.1
3 WILLIAM MORRISON SUPERMARKETS 252 172.5 22,264.3
4 ST.PAUL TRAVELERS 240 159 22,934.0
5 MITSUBISHI 149 131.9 32,735.0
6 SANOFI-AVENTIS 321 105.4 18,709.9
7 ALCAN 214 82.3 24,885.0
8 MANULIFE FINANCIAL 279 75.4 20,885.4
9 PREMCOR 395 74.2 15,334.8
10 PLAINS ALL AMERICAN PIPELINE 275 66.6 20,975.5
11 POWER CORP. OF CANADA 323 66.2 18,683.8
12 AIR PRANCE-KLM GROUP 222 65.5 24,011.3
13 OFFICEMAX 466 60.9 13,270.2
14 RAG 232 59.7 23,254.9
15 AUSTRALIA & NEW ZEALAND BANKING 490 59.4 12,618.4
16 WILLIAM HILL 403 56.2 15,185.7
17 COMMONWEALTH BANK 406 51.8 15,083.9
18 KOC HOLDING 389 51.1 15,578.8
19 HON HAI PRECISION INDUSTRY 371 50.4 16,239.5
20 HILTON GROUP 260 49.3 21,792.5
21 UNITED STATES STEEL 437 49.2 12,108.0
22 LUKOIL 178 48.9 28,810.0
23 WESTPAC BANKING 477 48.4 12,943.3
24 AREVA 449 47.9 13,816.9
25 SABIC 331 46.9 18,329.4
26 BHP BILLITON 241 46.6 22,887.0
27 SHV HOLDINGS 352 46.4 17,022.7
28 WESTLB 460 46.3 13,548.3
29 SUNOCO 234 45.8 23,226.0
30 VALERO ENERGY 73 45.1 53,918.6
31 COLES MYER 235 44.5 23,184.4
32 PETRONAS 133 40.5 36,064.8
33 POSCO 276 40.2 20,929.1
34 LEGAL & GENERAL GROUP 261 38.4 21,769.8
35 YAMAHA MOTOR 496 38.1 12,471.5
36 ACS 435 38 14,152.9
37 OIL & NATURAL GAS 454 37.6 13,751.7
38 ROYAL BANK OF SCOTLAND 58 36.5 59,750.0
39 MEDICEO HOLDINGS 390 36.4 15,499.9
40 SINOPEC 31 36.3 75,076.7
41 WOLSELEY 341 36.2 17,816.5
42 NATIONAL AUSTRALIA BANK 269 34.7 21,313.9
43 PTT 373 34.6 16,023.3
44 SHANGHAI BAOSTEEL GROUP 309 34.3 19,543.3
45 ASAHI GLASS 456 33.8 13,647.8
46 ANGLO AMERICAN 213 33.8 24,930.0
47 FORTIS 30 33.2 75,518.1
48 ROYAL DUTCH/SHELL GROUP 4 33.2 268,680.0
49 CATERPILLAR 163 32.9 30,251.0
50 PRUDENTIAL 89 32.7 47,055.8
  世界500强中位数   13.0 22,349.0




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@关子临: 自信也许会压倒聪明，演技的好坏也许会压倒脑力的强弱，好领导就是循循善诱的人，不独裁，而有见地，能让人心悦诚服。    参加讨论>>
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@Bruce的森林：正念，应该可以解释为专注当下的事情，而不去想过去这件事是怎么做的，这件事将来会怎样。一方面，这种理念可以帮助员工排除杂念，把注意力集中在工作本身，减少压力，提高创造力。另一方面，这不失为提高员工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS们更看重的吧。    参加讨论>>


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