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2005年世界500强各行业雇员人均资产
 作者:    时间: 2005年10月01日    来源: 财富中文网
 位置: 杂志>>第八十三期>>封面专题         
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2005年世界500强各行业雇员人均资产。
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行业中位数排名 行业 2004年(美元)
1 证券 16,397,401
2 人寿和医疗保险(股份) 9,510,259
3 银行:商业和储蓄 7,926,791
4 财产与意外保险(股份) 4,040,252
5 多元化金融公司 2,767,418
6 公用设施 1,890,534
7 能源 1,742,472
8 炼油 1,538,657
9 贸易 1,465,944
10 娱乐 1,245,954
11 保健 746,280
12 电信 683,969
13 制药 661,740
14 批发:保健 566,784
15 铁路运输 562,539
16 化学品 562,489
17 采矿、原油生产 557,846
18 网络、其他通讯设备 545,056
19 林产品和纸制品 461,653
20 饮料 435,319
21 金属 426,364
22 工农业设备 410,435
23 车辆与零部件 398,959
24 家居个人用品 355,183
25 计算机、办公设备 323,354
26 航空 315,271
27 航天和国防 305,734
28 建材、玻璃 295,532
29 工程、建筑 285,136
30 电子、电气设备 249,801
31 食品:消费产品 203,534
32 计算机服务与软件 155,790
33 专业零售商 147,798
34 一般商品 131,409
35 食品店和药店 126,543
36 半导体、其他元器件 119,648
37 邮递、包裹与货运 97,703
世界500强中位数 587,054




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最佳评论

@关子临: 自信也许会压倒聪明,演技的好坏也许会压倒脑力的强弱,好领导就是循循善诱的人,不独裁,而有见地,能让人心悦诚服。    参加讨论>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美国学者劳伦斯彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论:在各种组织中,由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔,因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。    参加讨论>>
@Bruce的森林:正念,应该可以解释为专注当下的事情,而不去想过去这件事是怎么做的,这件事将来会怎样。一方面,这种理念可以帮助员工排除杂念,把注意力集中在工作本身,减少压力,提高创造力。另一方面,这不失为提高员工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS们更看重的吧。    参加讨论>>


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