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2005年世界500强新上榜公司
 作者:    时间: 2005年10月01日    来源: 财富中文网
 位置: 杂志>>第八十三期>>封面专题         
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2005年世界500强新上榜公司。
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公司名称 国家/地区 排名
ACS 西班牙 435
AREVA 法国 449
ASAHI GLASS 日本 456
AUSTRALIA & NEW ZEALAND BANKING 澳大利亚 490
CAREMARK RX 美国 204
CENTEX 美国 481
CFE 墨西哥 426
CHINA FIRST AUTOMOTIVE WORKS 中国 448
CHINA SOUTHERN POWER GRID 中国 316
CHINESE PETROLEUM 中国台湾 402
COMMONWEALTH BANK OF AUSTRALIA 澳大利亚 406
CONSTELLATION ENERGY 美国 492
EDEKA ZENTRALE 德国 430
ENCANA 加拿大 499
HEINEKEN HOLDING 荷兰 497
HENKEL 德国 470
HILL(WILLIAM) 英国 403
HON HAI PRECISION INDUSTRY 中国台湾 371
KOBE STEEL 日本 462
HOC HOLDING 土耳其 389
KOMATSU 日本 464
MITTAL STEEL 荷兰 253
MORRISON(WILLIAM) SUPERMARKETS 英国 252
NEXTEL COMMUNICATIONS 美国 463
OFFICEMAX 美国 466
OIL & NATURAL GAS 印度 454
PREMCOR 美国 395
SABIC 沙特阿拉伯 331
SANOFI-AVENTIS 法国 321
SCHNEIDER ELECTRIC 法国 479
SCOTTISH POWER 英国 489
SK NETWORKS 韩国 446
ST.PAUL TRAVELERS 美国 240
SVENSKA CELLULOSA 瑞典 498
T&D HOLDINGS 日本 263
TEXAS INSTRUMENTS 美国 491
UES OF RUSSIA 俄罗斯 248
UNITED STATES STEEL 美国 437
WESTLB 德国 460
WESTPAC BANKING 澳大利亚 477
YAMAHA MOTOR 日本 496




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@关子临: 自信也许会压倒聪明,演技的好坏也许会压倒脑力的强弱,好领导就是循循善诱的人,不独裁,而有见地,能让人心悦诚服。    参加讨论>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美国学者劳伦斯彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论:在各种组织中,由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔,因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。    参加讨论>>
@Bruce的森林:正念,应该可以解释为专注当下的事情,而不去想过去这件事是怎么做的,这件事将来会怎样。一方面,这种理念可以帮助员工排除杂念,把注意力集中在工作本身,减少压力,提高创造力。另一方面,这不失为提高员工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS们更看重的吧。    参加讨论>>


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