最新文章

加载中,请稍候。。。

热读文章

加载中,请稍候。。。

当期杂志
订阅
杂志纸刊
网站
移动订阅
--
--
--
制造优势不仅在於成本
 作者: 周展宏    时间: 2005年12月01日    来源: 财富中文网
 位置: 杂志>>第八十五期>>前沿         
字体 [   ]        
打印        
发表评论        

转贴到: 微信新浪微博 关注腾讯微博人人网豆瓣

    作为全球三大战略咨询公司之一,贝恩公司 2004 年的收入达 10 亿美元,2003 年进入中国市场。贝恩公司董事会主席奥莉特•加迪什(Orit Gadiesh)女士是咨询业的传奇人物,她是以色列人,曾在军队服役。上个世纪 80 年代,贝恩公司一度面临破产,正是她利用其以军事战略武装的头脑帮助贝恩摆脱了财务困境。最近,今年第二次访问上海的加迪什接受了《财富》(中文版)高级编辑周展宏的专访。

    《财富》(中文版)问: 请问你此次中国之行的目的是什么?

    加迪什答: 有两个目的,第一是来贝恩中国的办公室做例行访问,其实每年我都会来一次中国; 第二,是参加 WPP 公司在上海举行的董事会,我是其董事会成员。

    问: 前几年,贝恩公司提出了从核心中盈利的概念,能否解释何为“从核心中盈利”?

    答: “从核心中盈利”说的是,一家公司可能有很多业务,但总有一个最赚钱、最核心的业务。这个业务是它需要投入精力的地方,在该业务充分发展起来之后,才延伸到其他的业务或者产品。比如,联想公司收购 IBM 的 PC 业务,是因为联想确立了 PC 业务才是其核心盈利业务。因此,我们基本的理念就是要把核心业务的潜力充分挖掘出来之后,才去发展相关的业务。

    问: 中国是制造业大国,现在随著人民币升值和劳动力成本的增加,中国正在失去作为制造业基地的成本优势。你对中国制造业的前景有何看法?

    答: 首先,中国目前制造业的成本仍然低于世界上大多数国家,而且制造业的成本优势不仅来自低劳动力成本,像巴西成本低的优势是因为距离美国比较近,考虑到物流成本,一些汽车公司就会在那里设厂。其次,外包可能是中国制造业的一条出路,中国可以向越南等成本更低的国家外包一些业务。但外包取决于中国公司的策略,不能与外包者形成竞争关系,这就像在美国和其他发展国家所发生的事情一样。但是,要强调的是,我不认为中国会很快丧失生产竞争力,尽管上海的劳动力成本较高,但中国还有八亿人口收入很低。第三,中国会有越来越多的中产阶级,会产生越来越多的消费能力,这也为中国制造的产品提供了广阔的市场。第四,制造业也不能仅仅看生产成本,还要看生产技术和流程的创新,最终的结果是希望达到产品成本和质量比较好的比例,即性价比。中国制造业肯定要提高劳动效率,应该在效率和质量上下功夫。

    问: 中国汽车业近几年发展非常快,请问你对中国汽车出口前景如何看?

    答: 首先,人们对车往往是带有浓重的个体色彩和感受。如果你想在美国或者欧洲卖车,需要的不仅仅是生产的技术和水平,营销和销售能力更加重要,说到底是品牌的构建。其次,人们对汽车的油耗也很关注。所以决定汽车的就是下面几个要素: 成本、品牌和节油性。如果三方面都做得好,你肯定是有机会的。再次,也有策略和时机的问题。比如,日本一开始是在不为人所注意的情况下发展自己的汽车业,而且花了很长时间才建立起自己的品牌。中国的汽车市场现在已经是世界关注的焦点所在,你要发展自己的汽车业,就必须与全球的汽车品牌战斗。当然,也可能采取收购兼并其他汽车品牌的策略。

    问: 说到收购,其实中国企业到国外去收购的案例越来越多,请问你对这些中国公司有何建议?

    答: 我只想强调一点,即品牌的价值。很多公司在收购时会忽视所收购的品牌给它们带来的效应,会认为花那么多钱来购买一个品牌不值得,这种想法并不正确。其实,品牌的力量非常强大,比如 IBM 公司曾经面临业务的低谷,但因为消费者一直认可这个品牌,因此为其赢得了公司转型的时间。当然,品牌的重要性与公司所处的行业有关,对于消费品公司而言,品牌尤其重要。

    问: 你曾经在军队服役,能否谈谈这段经历对你后来职业生涯的影响?

    答: 我在军队服役时还很年轻,但我是为以色列陆军副司令工作,在军队的经历让我学到了三件事: 第一,我看到人们在信息不充分的情况下做非常重要的决定,比如关系到人们生命的决策,因此我也学到了如何在信息不完全的情况下做决定; 第二,我的领导都是以身作则、亲临一线的,我把这种风格也带到了贝恩公司,我自己现在仍然会参与一些公司项目; 第三,因为那时经常与大人物打交道,一方面要尊重他们,另一方面也要不能被他们的气势所压倒,所以我学到了如何与他们相处的方式。




相关稿件



更多




最佳评论

@关子临: 自信也许会压倒聪明,演技的好坏也许会压倒脑力的强弱,好领导就是循循善诱的人,不独裁,而有见地,能让人心悦诚服。    参加讨论>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美国学者劳伦斯彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论:在各种组织中,由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔,因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。    参加讨论>>
@Bruce的森林:正念,应该可以解释为专注当下的事情,而不去想过去这件事是怎么做的,这件事将来会怎样。一方面,这种理念可以帮助员工排除杂念,把注意力集中在工作本身,减少压力,提高创造力。另一方面,这不失为提高员工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS们更看重的吧。    参加讨论>>


Copyright © 2012财富出版社有限公司。 版权所有,未经书面许可,任何机构不得全部或部分转载。
《财富》(中文版)及网站内容的版权属于时代公司(Time Inc.),并经过时代公司许可由香港中询有限公司出版和发布。
深入财富中文网

杂志

·  当期杂志
·  申请杂志赠阅
·  特约专刊
·  广告商

活动

·  科技头脑风暴
·  2013财富全球论坛
·  财富CEO峰会

关于我们

·  公司介绍
·  订阅查询
·  版权声明
·  隐私政策
·  广告业务
·  合作伙伴
行业

·  能源
·  医药
·  航空和运输
·  传媒与文化
·  工业与采矿
·  房地产
·  汽车
·  消费品
·  金融
·  科技
频道

·  管理
·  技术
·  商业
·  理财
·  职场
·  生活
·  视频
·  博客

工具

·   微博
·   社区
·   RSS订阅
内容精华

·  500强
·  专栏
·  封面报道
·  创业
·  特写
·  前沿
·  CEO访谈
博客

·  四不像
·  刘聪
·  东8时区
·  章劢闻
·  公司治理观察
·  东山豹尉
·  山海看客
·  明心堂主
榜单

·  世界500强排行榜
·  中国500强排行榜
·  美国500强
·  最受赞赏的中国公司
·  中国5大适宜退休的城市
·  年度中国商人
·  50位商界女强人
·  100家增长最快的公司
·  40位40岁以下的商业精英
·  100家最适宜工作的公司