作者: 周展宏

    今年的调查，是《财富》（中文版）第四次年度中国工商管理教育调查，调查涉及 MBA、EMBA 和 EDP（高管培训课程）的质量、费用、监管及期望等方面的内容。调查自 2005 年 11 月 11 日开始，问卷以电子邮件发出，编辑部不提供任何赠品吸引参与调查的读者，样本的抽取仍然是随机的，所选取的 15,000 名《财富》（中文版）读者均为中国大陆的高级经理人。调查于 2006 年 1 月 3 日截止，共收回有效答卷 2,457 份，反馈率为 16.4%。与往年一样，被调查者也选出了他们心目中最具市场价值的 MBA 课程。北大国际 MBA 蝉联了冠军，前十名的院校中只有一家是新面孔，即上海财经大学。当问到被调查者的选择依据时，排名前两位的因素仍然是“综合感觉”和“所在院校的声誉”，但值得注意的是，选择依据“所在院校声誉”这一因素的百分比由去年的 33.4% 下降为 29.1%。

    今年的调查中，对于 MBA 课程排行榜本身，我们增加了两个问题: 作为公司，“招聘 MBA 时是否会参考商学院排行榜”；作为学生，“报考商学院是否愿意参考商学院排行榜”。结果，超过六成的人表示招聘时愿意参考排行榜；而 37.4% 的人表示会把排行榜作为选择报考商学院时的重要参考，57.1% 表示作为一般参考，不作为参考的人不到 4%。

    配合本次调查，今年编辑部还组织了对中国高管培训课程和机构的采访。我们的四次调查表明，与 MBA 和 EMBA 课程相比，超过 60% 的被调查者认为最需要的课程是高管人员培训。泛太平洋管理研究中心总裁刘持金认为，与美国这样的成熟经济体相比，中国的高管人员培训市场要大得多，原因有三点: （1）中国经济发展很快，多数企业都属于成长型企业，还有很多产业都不成熟，因此高管人员需要不断地学习新的知识，以适应这种变化；（2）中国正规的 EMBA 教育供应量有限，按照国家规定，只有 30 个高校可以招收 EMBA，每年供应量不足 5,000 名；（3）目前，中国国有企业正在转型，这些企业高管人员的素质亟待提高。

    中国提供高管人员培训课程的机构可分为三类: 第一，传统的高校商学院，这也是目前高管培训市场的主力军；第二，企业大学，即著名企业内部的培训机构，同时也向社会开放；第三，其他社会办学机构。为了让读者对中国的高管培训市场有比较全面的了解，编辑部对这三类机构都进行了采访。同时，我们的调查表明，高管人员培训课程存在的最大问题是市场混乱、缺乏品牌，未来的趋势是培训内容按企业需求“定制”。采访时，我们发现这些机构对此都已经有了清醒的认识。如同中国的经济高速成长和日趋成熟一样，中国的企业和产业都比历史上其他国家发展更快，中国的工商管理教育也不例外。我们相信，这个市场将以令人难以置信的速度走向理性和成熟。