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财富箴言
 作者:    时间: 2007年12月29日    来源: 财富中文网
 位置: 杂志>>第九十一期>>财富箴言         
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    If you don’t have a very controversial strategy, you have no chance of making money.(BUSINESS 2.0)

    如果你的战略没有争议,你就不可能赚钱。

    ——SUN公司CEO麦克尼利通过派送软件来销售硬件的做法引起质疑,但他不为所动。

    Only the paranoid survive. I thing the rule is more relevant than ever today. One of the benefits of longer being the company’s chief “paranoid” officer is that someone else gets to do that now.

    只有偏执狂才能生存。我觉得这个准则比以往任何时候都适用。我不再是公司的首席“偏执管”了,这样做的一个好处是由人不得不成为那样的人。

    ——英特尔前董事长安迪•卡鲁夫谈他自己的那条著名生存法则。

    I am a better builder than a manager and I am a better attacker than a defender.

    我更适合作创建者而不是管理者,而且我更合适进攻而不是防守。

    ——美国在线-时代华纳前董事长史蒂夫•凯斯重新创业,进军医疗保健事业。

    Pepsi isn’t really a beverage company that also sells beverages.

    百事不再是一家真正意义上的饮料公司,而是一家也买饮料的食品公司。

    ——百事的市值和利润增长均超过可口可乐,它的法宝是避开可乐市场,拓展食品业务。

    Companies can gain an advantage by managing information technology better than others. It’s important to remember, though, that that’s a management advantage, not a technology advantage.

    企业可以通过更好地管理信息技术保持优势,但你必须记住,这是管理优势,不是技术优势。

    ——技术评论家尼古拉斯•卡尔是“技术无用论”的代表。




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最佳评论

@关子临: 自信也许会压倒聪明,演技的好坏也许会压倒脑力的强弱,好领导就是循循善诱的人,不独裁,而有见地,能让人心悦诚服。    参加讨论>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美国学者劳伦斯彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论:在各种组织中,由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔,因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。    参加讨论>>
@Bruce的森林:正念,应该可以解释为专注当下的事情,而不去想过去这件事是怎么做的,这件事将来会怎样。一方面,这种理念可以帮助员工排除杂念,把注意力集中在工作本身,减少压力,提高创造力。另一方面,这不失为提高员工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS们更看重的吧。    参加讨论>>


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