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财富箴言
 作者:    时间: 2007年12月29日    来源: 财富中文网
 位置: 杂志>>第九十七期>>财富箴言         
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    My mantra around Xerox is to ensure that the connected to everything we do. If you forget the customer, nothing else matters.

    我在施乐最常说的话就是保证我们做的每件事都与客户有关联。如果你忘记客户,那么其他一切都不重要了。

    ——安妮•穆尔卡希(Anne Mulcahy, 施乐董事长)

    Challenging the status quo has to be the starting point for anything that goes under the label of strategy.

    挑战现状必须成为任何号称是战略的活动的起点。

    ——加里•哈梅尔(Gary Hamel,美国管理学者)

    The United States is just one part of a global marketplace today. There isn’t any offshore anymore,it’s all onshore.

    美国是当今全球市场的一部分,无所谓海外或本地。

    ——李世同(Walter Wriston, 花旗前总裁)

    Successful organizations understand the importance of implementation, not just strategy, and, moreover, recognize the crucial role of their people in the process.

    成功的组织懂得实施的重要性,而不只是战略本身,并且,进而言之,他们能够认识到人在这个过程中的关键角色。

    ——杰弗里•普费弗(Jeffrey Pfeffer, 美国管理学者)

    In the digital age you need to make knowledge workers out of every employee possible.

    在数字时代,你必须尽力使每个员工都成为知识工作者。

    ——比尔•盖茨(Bill Gates,微软董事长)

    A business’s flexibility in adapting to change and market dynamics will mark the winners and losers in this fast-changing Internet Age.

    在当今瞬息万变得网络时代,一个企业在针对变化和市场动态进行调整时的灵活性,将决定谁是赢家谁是失败者。

    ——迈克尔•戴尔(Michael Dell, 戴尔公司董事长)

    If you can’t change your fate, change your attitude.

    如果你不能改变命运,那就改变态度。

    ——谭恩美(Amy Tan,华裔女作家)

    I’ve got an ego and all that ,but I know I need help. So I go and hire the very best people.

    我也有自大之心,但我知道我需要帮助,所以我雇用最优秀的人。

    ——罗斯•佩罗(Ross Perot, 美国企业家、前总统候选人)




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最佳评论

@关子临: 自信也许会压倒聪明,演技的好坏也许会压倒脑力的强弱,好领导就是循循善诱的人,不独裁,而有见地,能让人心悦诚服。    参加讨论>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美国学者劳伦斯彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论:在各种组织中,由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔,因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。    参加讨论>>
@Bruce的森林:正念,应该可以解释为专注当下的事情,而不去想过去这件事是怎么做的,这件事将来会怎样。一方面,这种理念可以帮助员工排除杂念,把注意力集中在工作本身,减少压力,提高创造力。另一方面,这不失为提高员工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS们更看重的吧。    参加讨论>>


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