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财富箴言
 作者:    时间: 2007年12月29日    来源: 财富中文网
 位置: 杂志>>第一百零二期>>财富箴言         
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    A company requires a leader, but individually no one can pretend to be the driving force.

    一个企业需要领袖,但就个人而言,没有人能谎称是企业的驱动力。

    ——米歇尔•邦(Michel Bon, 前法国电信公司总裁)

    It is an immutable law in business that words are words, explanation are explanations, promises are promises but only performance is reality.

    商业世界中一条恒古不变得真理是,文字就是文字,解释就是解释,承诺就是承诺,唯有绩效才是现实。

    ——哈罗德•吉宁(Harold Geneen, 管理学者)

    Time is the scarcest resource of the manager. If it is not managed, nothing else can be managed.

    时间是经理人最稀缺的资源。如果时间没有得到管理,别的事情也就无法管理。

    ——彼得•德鲁克(Peter F. Drucker, 管理学大师)

    Next to knowing when to seize an opportunity, the most important thing in life is to know when to forgo an advantage.

    除了知道什么时候住住机会之外,生活中最重要的就是知道什么时候放弃利益。

    ——本杰明•狄斯累里(Benjamin Disraeli, 英国政治家)

    No business enterprise can succeed without sharing the burden of the problems of other enterprises.

    没有一个企业可以不去分担其他企业问题的重任而获得成功。

    ——艾恩•兰德(Ayn Rand, 作家和哲学家)

    There is only one wining strategy. It is to carefully define the target market and direct a superior offering to that target market.

    只有一种取胜战略。那就是,精心确定目标市场并提供一种卓越的价值。

    ¬¬ ——菲利普•科特勒(Philip Kotler, 营销大师)

    Leadership can be left throughout an organization. It gives pace and energy to the work and empowers the workforce.

    领导力可以在整个组织中被感受到。它个工作带来节奏和能量,并赋予员工权力。

    ——沃伦•本尼斯(Warren Bennis, 领导力学者)




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最佳评论

@关子临: 自信也许会压倒聪明,演技的好坏也许会压倒脑力的强弱,好领导就是循循善诱的人,不独裁,而有见地,能让人心悦诚服。    参加讨论>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美国学者劳伦斯彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论:在各种组织中,由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔,因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。    参加讨论>>
@Bruce的森林:正念,应该可以解释为专注当下的事情,而不去想过去这件事是怎么做的,这件事将来会怎样。一方面,这种理念可以帮助员工排除杂念,把注意力集中在工作本身,减少压力,提高创造力。另一方面,这不失为提高员工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS们更看重的吧。    参加讨论>>


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