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财富箴言
 作者:    时间: 2007年12月29日    来源: 财富中文网
 位置: 杂志>>第一百零七期>>财富箴言         
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    A wise man will make more opportunities than he finds.

    聪明人创造的机会比他发现的要多。

    ——弗朗西斯•培根(Francis Bacon,英国哲学家)

    Very few people in the world can be relied upon to work without praise or recognition.

    世界上没有几个在得不到表扬和赏识的情况下工作的人是可靠的。

    ——瓦林德拉•T•维塔齐(Varindra T. Vittachi,前联合国高级官员)

    The moment you let avoiding failure become your motivator, you’re down the path of inactivity.

    当你把避免失败作为做事的动机时,就等于走上了无所作为的道路。

    ——郭思达(Roberto Goizueta,前可口可乐公司CEO)

    Marketing takes a day to learn. Unfortunately, it takes a life to master.

    学习营销只需一天。但不幸的是,精通营销需要一辈子。

    ——菲利普•科特勒(Philip Kotler,美国营销大师)

    Corporate values are a genuine competitive advantage…an enduring factor amid so many changes in products and services.

    公司的价值体系是真正的竞争优势……是产品和服务的众多变化因素中最持久的。

    ——莫斯•坎特(Moss Kanter ,美国管理学者)

    Beware the manager who proclaims to the world he is a long-termer, beginning today.

    警惕那些向世界宣称他们是重在长远规划的经理人,请现在就开始

    ——小托马斯•皮肯斯(Thomas Boone Pickens Jr.,美国大投资商)

    Growth does not always lead a business to build on success. All too often it converts a highly successful business into a mediocre large business.

    增长并不总能保证企业成功。它往往会将一家成功的企业变成一个平庸的庞然大物。

    ——理查德•布兰森(Richard Branson,英国维珍集团创始人)




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最佳评论

@关子临: 自信也许会压倒聪明,演技的好坏也许会压倒脑力的强弱,好领导就是循循善诱的人,不独裁,而有见地,能让人心悦诚服。    参加讨论>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美国学者劳伦斯彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论:在各种组织中,由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔,因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。    参加讨论>>
@Bruce的森林:正念,应该可以解释为专注当下的事情,而不去想过去这件事是怎么做的,这件事将来会怎样。一方面,这种理念可以帮助员工排除杂念,把注意力集中在工作本身,减少压力,提高创造力。另一方面,这不失为提高员工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS们更看重的吧。    参加讨论>>


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