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财富箴言
 作者:    时间: 2007年12月29日    来源: 财富中文网
 位置: 杂志>>第一百一十四期>>财富箴言         
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    I think the guys who are really controlling their emotions...are going to win.

    我认为那些真正控制住自己情绪的人......会赢。

    ——老虎伍兹(Tiger Woods, 高尔夫球大师)

    The future belongs to those who see possibilities before they become obvious.

    未来属于那些在可能性变得明显自前看到它们的人。

    ——约翰•斯库利(Joho Sculley, 百事和苹果公司前CEO)

    The most serious mistakes are not being made as a result of wrong answers. The truly dangerous thing is asking the wrong questions.

    最严重的错误并不是因为错误的答案,真正危险的事问错误的问题。

    ——彼得•德鲁克(Peter Ducker, 管理学大师)

    Managers must themselves feel the pulse of change on a daily, continuous basis...

    They should have intense curiosity, observe events, analyze trends, seek the clues of change, and translate those clues into opportunities.

    管理者自己必须每天并且不断的感觉到变化的脉搏……他们应当有强烈的好奇心、观察事件、分析趋势、寻找变化的线索,并将这些线索转化为机遇。

    ——迈克尔•卡米(Michael J. Kami, 美国战略咨询顾问)

    The company is moving from product marketing to audience marketing.

    企业正在从产品营销转向受众营销。

    ——奥利佛•罗尔(Oliver Roll,微软营销负责人)

    Education and training are decisive, and the single greatest long-term leverage point available to all levels of government.

    教育和培训至关重要,是各级政府最有效的长期支点。

    ——迈克尔•波特(Michael Porter, 战略与竞争力大师)




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最佳评论

@关子临: 自信也许会压倒聪明,演技的好坏也许会压倒脑力的强弱,好领导就是循循善诱的人,不独裁,而有见地,能让人心悦诚服。    参加讨论>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美国学者劳伦斯彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论:在各种组织中,由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔,因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。    参加讨论>>
@Bruce的森林:正念,应该可以解释为专注当下的事情,而不去想过去这件事是怎么做的,这件事将来会怎样。一方面,这种理念可以帮助员工排除杂念,把注意力集中在工作本身,减少压力,提高创造力。另一方面,这不失为提高员工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS们更看重的吧。    参加讨论>>


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