上海卡乐康：快乐工作，健康生活

    上海卡乐康包衣技术有限公司（以下简称上海卡乐康）的员工一见面，经常问一句话：今天你快乐吗？公司总经理王学东说，快乐工作、健康生活，是上海卡乐康追求的目标。快乐工作体现在员工的工作是否有激情，是否愿意付出；而健康是生活的基础，没有了健康，就没有了一切。连跟上海卡乐康有联系的客户都反映，卡乐康人很热情，有正气，容易交往和沟通。

    作为一家全球化的药用辅料公司，卡乐康主打薄膜包衣产品。上海卡乐康于 1996 年 3 月成立，目前年销售额已超过 1 亿元，员工人数 120 多人。公司由王学东一手创办，在他看来，公司员工的特点很明显，来自五湖四海，男女比例非常和谐，融合了中西方文化。

    上海卡乐康一直保持管理层月度例会制度。在例会上，所有部门经理主管聚在一起，分享销售动态、各部门当月的业绩、公司大事、下月的行动计划；讨论跨部门协作、客户需求；学习和讨论问题。公司在 2006 年推行总部开发的领导力提升系列课程，配合课堂培训、讨论、角色演练、一对一教练及实际操作项目的方式，使经理主管了解企业职业经理人的管理及领导艺术。

    除对管理层培训外，上海卡乐康有一套员工培训体系。人力资源部经理崔英钰说，公司每年为员工提供从领导力、专业技能到心态、心理健康等各方面的培训。2007 年，公司的重点是如何将培训所得加以内化，使培训效果落到实处，真正对绩效产生贡献。学是一回事，能否加以应用、对工作起到帮助又是一回事。上海卡乐康协助参训者制定培训后的行动计划，提供支持和指导，帮助参训者运用培训所学到的东西。通过多种形式，如 2007 年鼓励更多的经理主管及员工给其他同事培训，员工可以分享知识、经验和感悟。公司还定期组织读书会活动，让员工与更多的同事坐下来讨论读书心得。

    在卡乐康员工看来，快乐工作的理由只有一个，那就是健康、积极向上的态度和一切向前看的眼光。面对同样平凡、看似简单的工作，面对同样的压力，只要员工能以快乐的心情面对，在平凡中感知不平凡，在简单中构筑自己的梦想，一切就会因此而不同。同时，工作只是生活的一部分。王学东说，公司不是特别强调加班加点，而是觉得生活应是很健康和丰富的，健康包括心灵和身体两方面。

    上海卡乐康每年都举办多样的运动会及集体旅游活动。2006 年去了长江三峡，以前去过九寨沟、黄山、桂林、海南岛、大连、青岛等地，旅游活动要求所有员工都参加，吃住行由公司全包。集体旅游一方面是对员工的奖励，另一方面是为了让大家开心地在一起。公司对员工的心理健康也很重视，较早地引入了 EAP（员工帮助计划），花钱请专业公司提供心理咨询方面的帮助，请咨询师通过网络、电话、现场等方式解决员工的心理问题。如今的上海卡乐康，员工对公司很认可，公司对员工也很认可，达到了一种和谐的境界。

    作者：李全伟