成功的奥秘
不同年龄段的人的不同秘密 与比您年轻或年长的人比，您的态度真的与他们不同吗？ 在中国，不同年龄段的人的秘密是什么？他们之间真的存在差异吗？ 30 岁以上的人成功的奥秘，是与年轻一代（低于 30 岁）相比，认为工作中需要更多改变。30 岁以上的雇员对改变感兴趣，而且甚至认为必须让改变持续激励自己，以取得成功。而比他们年轻的一代实际上在工作中不是那么具有创新性，他们更愿意事情一成不变。30 岁以上的雇员还有另一个秘密：他们更关注全局。 我们发现，最年轻的雇员（低于 30 岁）比年长的雇员更缺乏耐心，而且他们希望马上开始新的项目。另一个秘密体现在决策风格的差异上：年轻人倾向于在决策之前向他人咨询。而年长的一代在决策上倾向于能够独自做出决策。（见表 13）
 不同城市的不同秘密 那么，谈及工作时，北京人与上海人之间存在差异吗？ 很多人相信，我们的确发现了在北京雇员与上海雇员之间的不同态度对成功的影响。 在北京，其中的一个秘密是，改变非常受欢迎，甚至极受追捧。而在上海，如果变化发生后人们容易适应，大多数人渴望变化，且他们一直致力于改善工作质量。 关于沟通风格，来自上海和北京的雇员会被不同的方式说服。 在许多人看来，北京人和上海人有不同的秘密。其中的一个秘密是上海人比北京人更以细节为导向。但事实上，我们的调查显示，在这个问题上两个城市并不存在明显的差异，至少没有在工作态度上有所反映。 那么，他们对工作的关注情况又如何呢？人们所说的上海人非常关注薪水，是真的吗？不，事实上正好相反：调查显示，现实中许多北京人比上海人还要疲于奔命地赚钱，这说明薪水激励他们工作，而且他们对每个人在薪水方面得到公平对待感到鼓舞。（见表 14）
 不同类型公司的不同秘密 在国内公司和国际公司之间寻找秘密时，我们发现，国内公司的雇员比国际公司的雇员更期待稳定。如果您正在期待改变和变化，在一个提倡稳定的环境中工作，对您来说会很困难。 来自国内公司的雇员比国际公司的雇员更好怀疑，而且缺少自动信服。 哪种工作使他们感到成功？ 国内公司雇员更关注信息以及他们自身采取的行为。（见表 15）
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