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2008世界500强之落榜公司
 作者:    时间: 2008年10月15日    来源: 财富中文网
 位置： 杂志>>第一百三十六期         
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2008世界500强之落榜公司。
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排名 落榜公司 国家 去年排名
1 ABN AMRO Holding 荷兰 67
2 Alcan 加拿大 289
3 Altadis 西班牙 482
4 Anheuser-Busch 美国 478
5 BCE 加拿大 450
6 Bear Stearns 美国 445
7 Burlington Northern Santa Fe 美国 498
8 Caremark Rx 美国 172
9 Corus Group 英国 371
10 Dominion Resources 美国 448
11 Duke Energy 美国 473
12 Electrolux 瑞典 453
13 FPL Group 美国 480
14 Gap 美国 475
15 Halliburton 美国 310
16 Heraeus Holding 德国 493
17 D.R. Horton 美国 496
18 Japan Post 日本 444
19 Kajima 日本 463
20 Kohl＿s 美国 487
21 Lagardere Groupe 法国 395
22 Lear 美国 407
23 Lennar 美国 459
24 Lyondell Chemical 美国 320
25 Neste Oil 芬兰 472
26 Nike 美国 499
27 Nippon Express 日本 474
28 Nomura Holdings 日本 416
29 Office Depot 美国 497
30 Paccar 美国 452
31 S-Oil 韩国 491
32 San Paolo IMI 意大利 303
33 Sara Lee 美国 389
34 SK Networks 韩国 438
35 Sompo Japan Insurance 日本 460
36 Sumitomo Chemical 日本 489
37 Taisei 日本 470
38 TNT 荷兰 420
39 Union Pacific 美国 486




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最佳评论

@关子临: 自信也许会压倒聪明，演技的好坏也许会压倒脑力的强弱，好领导就是循循善诱的人，不独裁，而有见地，能让人心悦诚服。    参加讨论>>
@DuoDuopa：彼得原理，是美国学者劳伦斯彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论：在各种组织中，由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔，因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。    参加讨论>>
@Bruce的森林：正念，应该可以解释为专注当下的事情，而不去想过去这件事是怎么做的，这件事将来会怎样。一方面，这种理念可以帮助员工排除杂念，把注意力集中在工作本身，减少压力，提高创造力。另一方面，这不失为提高员工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS们更看重的吧。    参加讨论>>


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