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2008世界500强之利润增幅最大的公司
 作者:    时间: 2008年10月15日    来源: 财富中文网
 位置： 杂志>>第一百三十六期         
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2008世界500强之利润增幅最大的公司。
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排名 公司名称 500强
排名		 比2006年
增减%		 2007利润
百万美元
1 CHINA LIFE 159 1,588.40 2,936.00
2 CHINA FAW GROUP 303 842.8 659.8
3 AKZO NOBEL 455 782.8 12,770.60
4 SHANGHAI AUTOMOTIVE 373 643.9 667.2
5 LG 67 505.5 2,916.10
6 CHINA RAILWAY CONSTRUCTION 356 489 413.3
7 PEUGEOT 66 448.6 1,211.40
8 GEORGE WESTON 254 391.6 524.3
9 KOC HOLDING 186 350.2 1,758.20
10 MITSUBISHI MOTORS 350 306.5 303.9
11 SOFTBANK  330 286.1 951.2
12 ROSNEFT OIL 203 264.1 12,862.00
13 ROYAL AHOLD 137 255.7 4,011.80
14 GROUPE DANONE 423 237 5,721.40
15 CHINA OCEAN SHIPPING 405 236.5 3,677.60
16 CHINA MINMETALS 412 230.5 510.2
17 TATA STEEL 315 224.8 3,000.20
18 FUJIFILM HOLDINGS 323 210.5 914.4
19 INTESA SANPAOLO  144 209.1 9,923.50
20 BAYER 155 205.4 6,448.20
21 LENOVO GROUP 499 200.4 484
22 SONY 75 199.5 3,234.90
23 LYONDELLBASELL INDUSTRIES  492 197 1,032.00
24 CHINA RAILWAY GROUP 341 191.6 415.9
25 EIFFAGE 488 189.4 1,368.80
26 CATHAY FINANCIAL HOLDINGS 300 187.8 935.9
27 XSTRATA 272 184.7 5,543.00
28 ABB 256 170.3 3,757.00
29 NEC 174 154.5 198.6
30 HYUNDAI HEAVY INDUSTRIES 378 152.6 1,861.20
31 SAMSUNG C&T  475 151.1 514.2
32 THALES GROUP 498 149.5 1,214.60
33 BRITISH AIRWAYS 478 148.8 1,364.70
34 NATIONAL GRID  351 143.3 6,414.10
35 MAPFRE GROUP 463 141.6 1,000.60
36 WM. MORRISON SUPERMARKETS 310 141.3 1,108.90
37 FONCIERE EURIS 205 136.9 225.8
38 CHINA STATE CONSTRUCTION 385 129.8 646.5
39 LUFTHANSA GROUP 250 124.8 2,265.30
40 AMR 366 118.2 504
41 NIPPON OIL 117 116.3 1,298.60
42 AGRICULTURAL BANK OF CHINA 223 114.3 1,560.90
43 ABBOTT LABORATORIES 312 110.1 3,606.30
44 ALSTOM 338 109.9 1,205.70
45 CHINA METALLURGICAL GROUP 480 106.9 383.7
46 FREEPORT-MCMORAN COPPER&GOLD 469 104.4 2,977.00
47 FLUOR 500 102.4 533.3
48 RAYTHEON 379 100.9 2,578.00
49 FIAT 71 100.1 2,673.20
50 ARCELORMITTAL 39 98.4 10,368.00
世界500强中位数 16.6  




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最佳评论

@关子临: 自信也许会压倒聪明，演技的好坏也许会压倒脑力的强弱，好领导就是循循善诱的人，不独裁，而有见地，能让人心悦诚服。    参加讨论>>
@DuoDuopa：彼得原理，是美国学者劳伦斯彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论：在各种组织中，由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔，因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。    参加讨论>>
@Bruce的森林：正念，应该可以解释为专注当下的事情，而不去想过去这件事是怎么做的，这件事将来会怎样。一方面，这种理念可以帮助员工排除杂念，把注意力集中在工作本身，减少压力，提高创造力。另一方面，这不失为提高员工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS们更看重的吧。    参加讨论>>


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