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苹果公司:史蒂夫背后的天才
 作者: ADAM LASHINSKY    时间: 2009年02月10日    来源: 财富中文网
 位置: 杂志>>第一百四十一期         
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运营专家蒂姆·库克有一天会掌管这家公司吗?
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    填补大空缺

    一些著名的商界领袖离开他们的王国之后会发生什么——MINA KIMES

    萨姆·沃尔顿(Sam Walton)

    1988 年退休

    萨姆先生的继任者大卫·格拉斯用自己的智慧弥补了个人魅力的不足。他的众多创新举措之一是用超级购物中心的理念将 160 亿美元的连锁店发展成为 1,650 亿美元的大企业。

    李·艾科卡(Lee Iacocca)

    1992 年退休

    艾科卡的继任者罗伯特·伊顿(Robert Eaton)在同辈中并不受欢迎,但他带领公司创造了销售和利润记录,1998 年公司被戴姆勒-奔驰(Daimler-Benz)公司收购。

    比尔·盖茨(Bill Gates)

    2000 年退休

    盖茨在卸下首席执行官一职后花了八年时间才离开微软,并且他跟史蒂夫·鲍尔默(Steve Ballmer)一直时有摩擦。不过微软的这位新领导让公司利润保持了稳定。

    霍华德·舒尔茨(Howard Schultz)

    2000 年退休,2008 年复出

    这家连锁店企业在舒尔茨之后经历了两任首席执行官。2006 年出现了过度扩张的问题,董事长舒尔茨自己接替了第二任首席执行官吉姆·唐纳德(Jim Donald)。

    杰克·韦尔奇(Jack Welch)

    2001 年退休

    在花几年时间确定自己的继任者之后,通用电气公司(GE)这位富有传奇色彩的首席执行官最后选中了杰夫·伊梅尔特(Jeff Immelt)。不过,韦尔奇在 2008 年批评伊梅尔特未能对通用电气公司利润下滑做出预估。

    桑迪·韦尔(Sandy Weill)

    2003 年退休

    韦尔任命自己的老朋友查克·普林斯(Chuck Prince)为首席执行官,后来承认这是个错误。2007 年,当花旗集团(Citi)的信贷问题开始暴露时,普林斯带着公司的丰厚补偿逃之夭夭。




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@关子临: 自信也许会压倒聪明,演技的好坏也许会压倒脑力的强弱,好领导就是循循善诱的人,不独裁,而有见地,能让人心悦诚服。    参加讨论>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美国学者劳伦斯彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论:在各种组织中,由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔,因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。    参加讨论>>
@Bruce的森林:正念,应该可以解释为专注当下的事情,而不去想过去这件事是怎么做的,这件事将来会怎样。一方面,这种理念可以帮助员工排除杂念,把注意力集中在工作本身,减少压力,提高创造力。另一方面,这不失为提高员工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS们更看重的吧。    参加讨论>>


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