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 作者:    时间: 2009年09月02日    来源: 财富中文网
 位置: 杂志>>第一百五十一期         
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关注表现,而不是权力。做不了优秀的中尉,你就无法成为将军。
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    劳伦·扎拉兹尼克(Lauren Zalaznick),46 岁

    NBC Universal 公司 Women & Lifestyle Entertainment Networks 总裁

    我在 VH1 找到了第一份电视台的工作。我的老板是杰夫·加斯平(Jeff Gaspin),后来我又在 NBC 和他共事。刚开始,杰夫就对我说:“在你的职业生涯中,你会从节目制作人、同行、员工和老板那里听到许多反馈意见。如果你不断听到某一条意见,而你又不同意这条意见,那么你的想法并不重要。真实情况是,人们正是以那种方式看你的。”

    当时我因为决断迅速而出名。我只要明白了,就立刻拿定主意。而且我喜欢告诉大家,我不需要更多的信息来做决定。杰夫对我说:“劳伦,你非常聪明。你总是比别人超前。但千万不要隔断与他们的联系。”

    他说的没错。最终我逐渐形成了更温和的方式。我从一个因为决断迅速而闻名的人变成了思维缜密、有条理的人。你不必赞同别人的观点,但你必须保证你们二人都能明白你们的观点为何不同。




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@关子临: 自信也许会压倒聪明,演技的好坏也许会压倒脑力的强弱,好领导就是循循善诱的人,不独裁,而有见地,能让人心悦诚服。    参加讨论>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美国学者劳伦斯彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论:在各种组织中,由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔,因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。    参加讨论>>
@Bruce的森林:正念,应该可以解释为专注当下的事情,而不去想过去这件事是怎么做的,这件事将来会怎样。一方面,这种理念可以帮助员工排除杂念,把注意力集中在工作本身,减少压力,提高创造力。另一方面,这不失为提高员工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS们更看重的吧。    参加讨论>>


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