最新文章

加载中，请稍候。。。

热读文章

加载中，请稍候。。。

当期杂志
订阅
杂志纸刊
网站
移动订阅
--
--
--
更多“我得到过的最佳建议”
 作者:    时间: 2009年09月02日    来源: 财富中文网
 位置： 杂志>>第一百五十一期         
字体 [   大 中 小 ]        
打印        
发表评论        

关注表现，而不是权力。做不了优秀的中尉，你就无法成为将军。
转贴到： 微信新浪微博 关注腾讯微博人人网豆瓣

    不要三句话不离本行

    朱利安·罗伯逊（Julian Robertson），77 岁

    老虎管理公司（Tiger Management）创始人

    我得到的最佳建议来自我的姐姐温德汉姆（Wyndham，她后来做了《财富》杂志的助理执行编辑）。上世纪 60 年代初的一个晚上，我们刚参加完一个鸡尾酒会，她打电话给我：“你变成了一个讨厌的商人。没人有兴趣整晚谈论股票。别再做让人讨厌的商人。”我先是反驳她的意见，但后来意识到她是对的。于是我不再做惹人讨厌的商人。我找到了其他的谈论话题。而且我发现，当我不再是惹人讨厌的商人时─而且不再向所有人宣扬我对市场的看法时─人们却对我提出的建议产生了更浓厚的兴趣。当时我刚刚成为经纪人，这个做法帮我招揽了客户。我觉得父母在处理与子女的关系时也是这样。如果你想给出建议的话，那么只有当子女寻求建议的时候，他们对这些建议才能听得进去。

    译者：萧艾




相关稿件



更多




最佳评论

@关子临: 自信也许会压倒聪明，演技的好坏也许会压倒脑力的强弱，好领导就是循循善诱的人，不独裁，而有见地，能让人心悦诚服。    参加讨论>>
@DuoDuopa：彼得原理，是美国学者劳伦斯彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论：在各种组织中，由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔，因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。    参加讨论>>
@Bruce的森林：正念，应该可以解释为专注当下的事情，而不去想过去这件事是怎么做的，这件事将来会怎样。一方面，这种理念可以帮助员工排除杂念，把注意力集中在工作本身，减少压力，提高创造力。另一方面，这不失为提高员工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS们更看重的吧。    参加讨论>>


Copyright © 2012财富出版社有限公司。 版权所有，未经书面许可，任何机构不得全部或部分转载。
《财富》（中文版）及网站内容的版权属于时代公司（Time Inc.），并经过时代公司许可由香港中询有限公司出版和发布。
深入财富中文网

杂志

·  当期杂志
·  申请杂志赠阅
·  特约专刊
·  广告商

活动

·  科技头脑风暴
·  2013财富全球论坛
·  财富CEO峰会

关于我们

·  公司介绍
·  订阅查询
·  版权声明
·  隐私政策
·  广告业务
·  合作伙伴
行业

·  能源
·  医药
·  航空和运输
·  传媒与文化
·  工业与采矿
·  房地产
·  汽车
·  消费品
·  金融
·  科技
频道

·  管理
·  技术
·  商业
·  理财
·  职场
·  生活
·  视频
·  博客

工具

·   微博
·   社区
·   RSS订阅
内容精华

·  500强
·  专栏
·  封面报道
·  创业
·  特写
·  前沿
·  CEO访谈
博客

·  四不像
·  刘聪
·  东8时区
·  章劢闻
·  公司治理观察
·  东山豹尉
·  山海看客
·  明心堂主
榜单

·  世界500强排行榜
·  中国500强排行榜
·  美国500强
·  最受赞赏的中国公司
·  中国5大适宜退休的城市
·  年度中国商人
·  50位商界女强人
·  100家增长最快的公司
·  40位40岁以下的商业精英
·  100家最适宜工作的公司