作者：Christopher Tkaczyk

    SAS 是一家制作商业分析软件的公司，它的客户包括许多名列《财富》500 强的零售商、银行和制药公司，以特别关注员工工作与家庭的平衡而着称。这种风气可以追溯到 1981 年，那一年公司创始人詹姆斯．古德奈特（James Goodnight）66 岁，他了解到一名员工休完产假后，打算做一个全职妈妈。他不愿意人才流失，于是在公司设立了一个托儿所，并说服那名员工留了下来。今天，SAS 公司仍是一家私人公司，营业额达到了 22.6 亿美元，拥有一间实行蒙台梭利式托儿所（即激发儿童潜能的学校——译注）和一间 Bright Horizons 幼教中心，都设在位于北卡罗来纳州卡雷市的公司内部。他说，“在公司发展初期，每个人都是公司的所有者，想在我们自己身上多花些钱是很容易的。随公司的增长，我们又继续为全体员工做同样的事情。”SAS 公司是这样做的：

    保留优秀的保育员 SAS 公司负责儿童看护的部门每天要照顾 615 名儿童，为此配备了 120 名教职员工，他们的平均任职年限为 10 年。保育员的福利待遇与其他员工完全相同。

    保持低成本 有孩子在公司托儿所的员工，每个月要为每个孩子从工资中扣除 360 美元——这相当于全部成本的三分之一，而其余的 720 美元，由 SAS 公司支付。

    让午餐成为一项家庭活动 公司的食堂紧挨托儿所，这样员工就可以和他们的孩子相约共进午餐。父母还可以在网上查看孩子每天的午餐菜单。

    医生随时待命 托儿所里设有一个健康中心，里面有若干名医生和护士。如果孩子生病，就可以在这里得到诊治——有时候只需要一小时的时间。

    译者：廉晓红

    SAS 公司提供的额外福利

    1. 员工能为 SAS 公司赚钱，所以可以在公司的沙龙免费理发。这个沙龙由两名造型师经营。

    2. 员工可以洗车、给车做美容，裁改或干洗衣服。公司提供补贴，而且服务场所就设在公司园区内。

    3. 有一个免费的健身中心，对所有员工开放。还有一组竞技运动员利用设在公司内部的慢跑跑道和自行车跑道进行铁人三项训练。

    4. 弹性工作制使员工有时间从事自己爱好的活动和休闲活动，

    比如玩极限飞盘、打网球、骑自行车和上健身课。

    5. 除了普通的医生和护士，公司的医疗中心还配有理疗师和营养师，并设有一个血液化验室。