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试着从头开始
 作者: Alyssa Abkowitz    时间: 2009年10月15日    来源: 财富中文网
 位置: 杂志>>第一百五十四期         
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如果你必须裁员,那就着手做吧!拖延时间对谁都没好处。
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    鲍勃•埃克特(Bob Eckert),55 岁

    美泰公司(Mattel)首席执行官,加利福尼亚州埃尔森特罗市

    在我任期早年,有一次我与公司的首席财务官凯文•法尔(Kevin Farr)碰头。那是在 2000 年,当时公司正遇上财务困难。凯文对我说:“呃,鲍勃,如果我们交白卷,那么也许就不用分红利了。”他的意思是要勇于从头开始,不再继续执行以前的决策。我们每年要支付每股 36 美分的红利,而当时我们向银行借钱来给股东分红利,这不大合乎情理。当凯文跟我这么说的时候,我回答说:“那么我们就是一张白纸。我们该怎么做就怎么做。”因此,我们将红利减到了每股 5 美分。结果在我们宣布削减红利的那天,股价不跌反升。

    ─对艾丽莎•阿柏柯维茨(Alyssa Abkowitz)的谈话

    我的建议

    不要在裁员问题上拖延

    如果你必须裁员,那就着手做吧!拖延时间对谁都没好处。

    每次都列出提纲

    不管是准备一次小型会议还是在大会上发言,你都要列出提纲。这种方法能在你上初中时有所帮助,现在仍是如此。

    注意代沟问题

    一旦涉及到二十几岁人的问题时,要记住:他们用 iPhone 和谷歌(Google)就能在 2 秒钟内获知真相。所以别跟他们吹牛。

    在聘用职员前做好调研

    当你在考虑聘用某个人时,找找你们共同认识的人,给那个人打电话,听听他或她对这个求职者的看法。

    召开高效的会议

    在召开会议之前做好准备工作,这对你有好处。事先分发所有相关资料,确保每个人都看过材料,并在会议上只集中讨论手头的问题。

    强调守时

    我的一位同事每次一到会议开始的时间就把门锁上。相信我,再也没人会迟到。

    传达的信息要有针对性

    演讲时,要把关注点放在听众身上。大多数人总是花太多的时间讲自己想讲的东西,而不是讲听众想听的东西。

    译者:陈晔




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@关子临: 自信也许会压倒聪明,演技的好坏也许会压倒脑力的强弱,好领导就是循循善诱的人,不独裁,而有见地,能让人心悦诚服。    参加讨论>>
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@Bruce的森林:正念,应该可以解释为专注当下的事情,而不去想过去这件事是怎么做的,这件事将来会怎样。一方面,这种理念可以帮助员工排除杂念,把注意力集中在工作本身,减少压力,提高创造力。另一方面,这不失为提高员工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS们更看重的吧。    参加讨论>>


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