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2009年世界500强之营业收入增幅最大的公司（10年）
 作者:    时间: 2009年10月15日    来源: 财富中文网
 位置： 杂志>>第一百五十四期         
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2009年世界500强之营业收入增幅最大的公司（10年）。
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排名 公司名称 世界500强排名 98至08年度
收入年增幅%
1 AMAZON.COM 485 41.2
2 VALERO ENERGY 33 35.8
3 CONOCOPHILLIPS 7 34.6
4 TESORO 317 34.1
5 TIME WARNER 159 33.6
6 MURPHY OIL 326 32.1
7 CITIC GROUP 415 28.8
8 VODAFONE 94 28.7
9 HYUNDAI MOTOR 87 27.9
10 JAPAN POST HOLDINGS  11 27.5
11 LUKOIL 65 27.3
12 WELLPOINT 112 26.4
13 TELECOM ITALIA 166 26.4
14 CHEVRON 5 25.7
15 GDF SUEZ 53 25.3
16 ROYAL BANK OF SCOTLAND 38 25
17 GAZPROM 22 24.2
18 TOTAL 6 24.1
19 PETRONAS 80 23.6
20 AMERISOURCEBERGEN 91 23.5
21 STATOIL HYDRO 36 23.5
22 EXPRESS SCRIPTS 418 22.8
23 BERKSHIRE HATHAWAY 41 22.8
24 PETROBRAS 34 22.5
25 SUNOCO 141 22.1
26 OMV GROUP 206 21.9
27 UNICREDIT GROUP 58 21.6
28 EADS 104 20.9
29 BANCO SANTANDER 35 20.6
30 HESS 184 20
31 COMCAST 237 19.9
32 SINOPEC 9 19.8
33 DEUTSCHE POST 54 19.7
34 SAMSUNG ELECTRONICS 40 19.6
35 CONSTELLATION ENERGY 465 19.4
36 GENERAL DYNAMICS 297 19.4
37 CVS CAREMARK 63 19.1
38 CARDINAL HEALTH 60 19.1
39 PEMEX 31 19
40 NUCOR 386 19
世界500强中位数   9




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@关子临: 自信也许会压倒聪明，演技的好坏也许会压倒脑力的强弱，好领导就是循循善诱的人，不独裁，而有见地，能让人心悦诚服。    参加讨论>>
@DuoDuopa：彼得原理，是美国学者劳伦斯彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论：在各种组织中，由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔，因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。    参加讨论>>
@Bruce的森林：正念，应该可以解释为专注当下的事情，而不去想过去这件事是怎么做的，这件事将来会怎样。一方面，这种理念可以帮助员工排除杂念，把注意力集中在工作本身，减少压力，提高创造力。另一方面，这不失为提高员工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS们更看重的吧。    参加讨论>>


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