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“为创新寻找一个释放的环境”
—访微软公司全球资深副总裁、亚太研发集团主席张亚勤
 作者:    时间: 2010年03月12日    来源: 财富中文网
 位置: 杂志>>第一百六十期         
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很多优秀高科技跨国公司在中国都面临管理上的各种压力。张亚勤从实践的角度与我们分享了微软在中国的成功经验。
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    问:30 多年前初创微软时,比尔·盖茨提醒清洁工说,什么都可以扔进垃圾桶,唯独不能触碰程序员们留在桌面上的纸条,因为上面记录了灵感,是公司最宝贵的财富。发展到今天,微软如何处理内部的知识共享和积累?

    答:首先,是鼓励大家脑力激荡,用各种方式把你的好想法发掘出来。我在管理移动部门时,每年有一个星期时间,大家什么都不干,就坐在那里聊天。聊好的想法,把它们记录下来,然后转变成专利。

    发掘知识财富,就像爱因斯坦质能方程揭示的道理,首先要找到有放射性的物质,要找到正确的人,为他们创新的想法寻求一个释放的环境,然后保护起来。

    问:您提到基础研究是为公司购买的一份超值“保险”。你认为什么样的企业才能买得起这份保险?

    答:企业发展到了一定规模,都应该买这份保险。但是,基础研究更像是一种奢侈消费,就如同有的人需要医疗保险,而另一些人需要为收藏品买保险。

    基础研究是后天的事,赚后天的钱。前提是明天你能够生存,才会想到后天。

    问:如果可以预见未来,Windows 7 下一代产品诞生时,会有哪些今天的研究得到实现?

    答:一个可见趋势是计算的多元化。计算力可能存在于手表、电视和手机中。手机的计算能力已达到了四年前个人电脑的水平。至于呈现,任何地方都可能会有显示墙。现在,就已可以通过投影来呈现,有些显示装置甚至可以卷在手中。所以,未来人们可能见不到 PC,无处不在的计算是趋势,而且能耗会越来越低。

微软公司(Microsoft)

总部所在地:美国华盛顿州西雅图市

销售收入:604.2 亿美元(2008 财年)

《财富》世界 500 强排名:第 136 位

公司简介:微软公司是全球最大的软件制造商,目前在全球的全职员工约有 9 万人。微软亚太研发集团总部位于北京,拥有超过 3,000 名科学家和工程师组成的团队,分布在北京、上海、深圳、香港、台北、东京、首尔、悉尼、曼谷等地,已成为微软在美国之外规模最大、功能最完备的研发基地。

网址:www.microsoft.com

 

我是怎么工作的

    我一天的工作时间可以三等分。三分之一是对外的,面对政府、合作伙伴、学术界、媒体,等等。第二块是留给内部管理沟通,与员工审视一些项目,举行内部会议。最后的三分之一,这么多年都保留给我自己,是学习的时间。我会上网获取信息,读一些论文,然后去思考,每天不少于三个小时。

    每次浮躁的时候,我就提醒自己一定要不断地学习。产业发展很快。比如,最初我研究的视频是一块很窄的内容,现在却要覆盖很多不同的领域。此外,还要了解管理、经济、气候问题,等等。学习时间与日俱增。

    在北京,新的一天开始的时候,我 6 点半起床,第一件事情就是淋浴,然后和小孩一块吃早饭。8 点回电子邮件,然后在车上看一些报纸。每天来到公司,都特别兴奋,期待项目,期待要和我谈话的人。




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@关子临: 自信也许会压倒聪明,演技的好坏也许会压倒脑力的强弱,好领导就是循循善诱的人,不独裁,而有见地,能让人心悦诚服。    参加讨论>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美国学者劳伦斯彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论:在各种组织中,由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔,因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。    参加讨论>>
@Bruce的森林:正念,应该可以解释为专注当下的事情,而不去想过去这件事是怎么做的,这件事将来会怎样。一方面,这种理念可以帮助员工排除杂念,把注意力集中在工作本身,减少压力,提高创造力。另一方面,这不失为提高员工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS们更看重的吧。    参加讨论>>


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