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中国最具影响力的25位商界领袖
 作者: 李全伟 章劢闻 周展宏    时间: 2010年04月02日    来源: 财富中文网
 位置: 杂志>>第一百六十一期         
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他们是谁?2009 年又取得了哪些突出的成绩?
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4 任正非
华为技术有限公司创始人 66 岁

    在中国信息技术领域,有两个标杆型企业─华为和联想。与联想不同的是,华为显得很神秘,尤其是创始人任正非很少接受媒体采访。他不想把华为放在媒体的聚光灯下,或许有其深谋远虑。华为已经成为全球领先的电信解决方案供应商,在基础通信网络、业务与软件、终端和专业服务等四大领域都确立了端到端的领先地位。目前,华为已成为全 IP 融合时代的领导者,其产品和解决方案已经应用于全球 100 多个国家,服务全球运营商 50 强中的 45 家及全球 1/3 的人口。2009 年,华为又得到持续增长,实现合同销售额 302 亿美元,同比增长 30%。值得一提的是,在中国许多企业还在艰难地向国际化行进时,华为早已成为一家全球化企业。从产品研发开始,它就瞄准了全球市场,如今它的产品与解决方案已经应用于全球 100 多个国家和地区。国际市场已成为华为销售的主要来源。

5 王石
万科企业股份有限公司董事长 59 岁

    2009 年,万科艰难地捍卫了自己中国房地产业龙头企业的地位,累计销售面积 663.6 万平方米,销售金额 634.2 亿元。但是,距离千亿规模仍然有不小的距离。显然,2009 年中国房地产市场出人意料地反转,让万科准备在市场低迷时逆势扩张的战略意图落空。然而,万科现在的优势不仅仅体现在规模上,它在住宅产业化上的探索符合低碳环保的趋势,也使之走在了绿色经济的前沿。登山、航海,这位万科董事长似乎很逍遥,但正是因为登山使他认识到全球变暖是一个值得严肃思考的问题,现在的他成了一位著名的环保企业家。也正是因为对环境问题迫切性的认识,使得他推动万科从三年前就开始向更加节能环保的开发商迈进,至今终于略有所成。未来几年,或许是王石推动的住宅产业化战略开花结果的时期。这将再次证明王石不是一个“工头”,而是一位合格的董事长。辞去总经理之职已经 11 年之久,王石仍然是这家他所创办的公司无可取代的精神领袖。由他一手打造的职业经理人团队现在更加成熟,后者才是万科最引以为傲的竞争力。

6 姜建清
中国工商银行股份有限公司董事长 57 岁

    中国工商银行现在已经成为全世界规模最大的银行,也是市值最高的银行。从点钞员到最大银行的董事长,姜建清只用了 20 年的时间。他的成功,或许有一点幸运的成分:金融危机的因素,国家对金融业改革的契机,中国经济连续多年高速的增长,以及资本市场对中国金融业的特别垂爱,等等。但是,这个成绩也与他 2000 年担任行长后的努力分不开。如果说剥离不良资产和政府注资还是政府行为,那么银行内部压缩人员、撤并营业网点、提留大部分利润冲销坏帐等一系列举措,则显示了姜建清的魄力和才能。作为在经济中发挥着举足轻重作用的银行业的领军者,姜建清的影响力显而易见。

7 王传福
比亚迪股份有限公司董事局主席兼总裁 44 岁

    王传福以“在沙漠上铺满太阳能电池”的自信和理想打动了众多投资者,包括沃伦.巴菲特。但是,他的业绩说明他不只是个空想家:比亚迪 2009 年年底销售汽车达到 40 万辆,较前一年业绩增长超过六成,完成了一年前看上去颇具野心的目标。接下来,王传福领导下的比亚迪宣称,公司在 2010 年会推出五款新车型并销售 80 万辆车,这个目标比起 2009 年的实际销售量翻了近一倍。王传福的制造秘诀是“半自动化加人工”。和国内其他厂商高价引入国外制造技术和设备不同,研究物理化学出身的王传福模仿、学习国外行业领先企业的产品,并通过低成本的工程师队伍将其投产。虽然他强调比亚迪不抄袭,但这样的模式依然引起来国外同行对其“反向工程”做法的质疑。不过,从模仿到超越是一个自然的过程,目前唯一在车展上亮相的电动汽车 E6 已经很难让国外同行找到模仿的痕迹。当然,要实现 2025 年全球第一大汽车厂商的目标,王传福在创新和研发上需要有更具说服力、更加开放的行动,而不是一再地在上市前隐藏产品和“闭门造车”。







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最佳评论

@关子临: 自信也许会压倒聪明,演技的好坏也许会压倒脑力的强弱,好领导就是循循善诱的人,不独裁,而有见地,能让人心悦诚服。    参加讨论>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美国学者劳伦斯彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论:在各种组织中,由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔,因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。    参加讨论>>
@Bruce的森林:正念,应该可以解释为专注当下的事情,而不去想过去这件事是怎么做的,这件事将来会怎样。一方面,这种理念可以帮助员工排除杂念,把注意力集中在工作本身,减少压力,提高创造力。另一方面,这不失为提高员工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS们更看重的吧。    参加讨论>>


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