最新文章

加载中,请稍候。。。

热读文章

加载中,请稍候。。。

当期杂志
订阅
杂志纸刊
网站
移动订阅
--
--
--
中国最具影响力的25位商界领袖
 作者: 李全伟 章劢闻 周展宏    时间: 2010年04月02日    来源: 财富中文网
 位置: 杂志>>第一百六十一期         
字体 [   ]        
打印        
发表评论        

他们是谁?2009 年又取得了哪些突出的成绩?
转贴到: 微信新浪微博 关注腾讯微博人人网豆瓣

16 刘积仁
东软集团董事长兼总裁 55 岁

    虽然从 2008 年开始许多行业遭遇了金融危机的打击,但软件外包产业却在持续增长。作为国内最大的软件外包厂商之一的东软,2009 年营业收入预计达到 40 亿元,增长近 30%。过去的一年,东软在刘积仁的带领下,继续开拓国内市场,加大进军国际市场力度,使这家起源于东北的企业逐渐成为一家全球化企业。在国际市场,东软在巩固和提高日本市场优势地位的同时,成功收购了芬兰 SESCA 旗下的 3 家公司,完成了公司在欧美市场的布局。2009 年,东软国际外包收入比上年同期增长约 30%。在国内市场,它在 3G、新医改、智能电网、智能交通、网络安全等领域持续投入,并获得了领先的市场份额。

17 李书福
吉利集团董事长 47 岁

    2009 年,汽车业界发生的一件大事就是吉利收购福特旗下的沃尔沃。许多人刚听闻此事,会觉得太疯狂了,但在素有“汽车狂人”之称的李书福看来,没有什么事是不可能的。他跟他的团队仔细研究过沃尔沃,认为沃尔沃没有加速驶向包括中国在内的新兴市场,而新兴市场是汽车界的主打方向。李书福认为,吉利虽然近几年发展比较顺利,但品牌知名度不高,又没有高档车型,收购沃尔沃正好可以跟吉利优势互补,也可以更好地推动沃尔沃在中国市场的大发展。在外界看来,吉利的收购如同一次冒险的赌博,沃尔沃连福特都玩不转,李书福能成吗?事情往往是这样:越是不被看好的,越可能成功。况且李书福把宝押在新兴市场上,新兴市场什么事情都可能发生。

18 王中军
华谊兄弟传媒集团董事长 50 岁

    2009 年,华谊兄弟成功登陆创业板,募集资金近 12 亿元。因为华谊处于中国高速增长的影视行业,又有大量中国老百姓耳熟能详的明星股东,公司甫一上市就受到热捧,2009 年静态市盈率高达 170。华谊兄弟传媒集团由王中军和王中磊兄弟俩创立,是集电影、电视剧的制作、发行和艺人经纪三大业务为一体的影视娱乐企业,也是中国最大的民营影视娱乐企业。近年,公司成功投资拍摄了多部票房过亿的电影,电影票房市场份额 15%,行业排名第二,是主要的利润来源。自幼酷爱绘画的王中军 15 年前就选择了影视业,这显示了他独特的眼光。十几年来,其“财技”也令人印象深刻。

19 彭小峰
江西赛维太阳能高科技有限公司首席执行官 35 岁

    彭小峰在 2009 年入围了《财富》评选的 40 位 40 岁以下的商业精英,在财富和创新力方面比肩谷歌等企业的年轻创始人。据赛维最新公布的未经审计的第三季度财报显示,公司季内业务收入为 2.819 亿美元,毛利率从前一季度负 90% 变为正 20.1%,扭亏为盈,并接近了 2008 财年的数据。彭小峰在经历上市后的公关危机、金融危机之后,正在走向成熟。他强调赛维产品的多元化,与 Enfinity 和 Balta 两家企业合作,开发了比利时最大的屋顶太阳能安装工程。但是,目前多晶硅核心技术仍然掌握在美、德、日三国手中,对比谷歌等拥有自主知识产权的年轻创业者,核心技术壁垒的提升将是彭小峰 40 岁之前的真正挑战。

20 张近东
苏宁集团董事长 47 岁

    根据经营业绩,苏宁电器已成为中国最大的家电连锁企业。2009 年以来,虽然受全球金融危机对实体经济的影响,国内消费受到一定的抑制,但苏宁择时启动了国际化连锁战略。2009 年 6 月,张近东作出决策,收购拥有 80 年历史的日本老牌家电连锁 LAOX 公司,成为第一家收购日本上市公司的中国企业,引起国际反响。去年岁末,他带领下的苏宁又将位列香港电器零售连锁三甲的镭射公司揽入怀中,并计划三年内占据香港市场 25% 的份额。接下来,这位学中文出身、深谙中国人行事之道的中国商人的最大意图,就是汲取日本老牌公司的市场化经验,利用香港的企业管理标准和人才的国际化,将苏宁进一步做大。正如国务院总理温家宝对张近东的二度勉励,他将试图逼近并超过自己的假想敌─美国零售业巨子沃尔玛。苏宁从空调起家,现在收购日本 LAOX 后,已经引进日本的 3C、动漫、影音和乐器等商品,以丰富苏宁国内门店的产品结构。







更多




最佳评论

@关子临: 自信也许会压倒聪明,演技的好坏也许会压倒脑力的强弱,好领导就是循循善诱的人,不独裁,而有见地,能让人心悦诚服。    参加讨论>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美国学者劳伦斯彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论:在各种组织中,由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔,因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。    参加讨论>>
@Bruce的森林:正念,应该可以解释为专注当下的事情,而不去想过去这件事是怎么做的,这件事将来会怎样。一方面,这种理念可以帮助员工排除杂念,把注意力集中在工作本身,减少压力,提高创造力。另一方面,这不失为提高员工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS们更看重的吧。    参加讨论>>


Copyright © 2012财富出版社有限公司。 版权所有,未经书面许可,任何机构不得全部或部分转载。
《财富》(中文版)及网站内容的版权属于时代公司(Time Inc.),并经过时代公司许可由香港中询有限公司出版和发布。
深入财富中文网

杂志

·  当期杂志
·  申请杂志赠阅
·  特约专刊
·  广告商

活动

·  科技头脑风暴
·  2013财富全球论坛
·  财富CEO峰会

关于我们

·  公司介绍
·  订阅查询
·  版权声明
·  隐私政策
·  广告业务
·  合作伙伴
行业

·  能源
·  医药
·  航空和运输
·  传媒与文化
·  工业与采矿
·  房地产
·  汽车
·  消费品
·  金融
·  科技
频道

·  管理
·  技术
·  商业
·  理财
·  职场
·  生活
·  视频
·  博客

工具

·   微博
·   社区
·   RSS订阅
内容精华

·  500强
·  专栏
·  封面报道
·  创业
·  特写
·  前沿
·  CEO访谈
博客

·  四不像
·  刘聪
·  东8时区
·  章劢闻
·  公司治理观察
·  东山豹尉
·  山海看客
·  明心堂主
榜单

·  世界500强排行榜
·  中国500强排行榜
·  美国500强
·  最受赞赏的中国公司
·  中国5大适宜退休的城市
·  年度中国商人
·  50位商界女强人
·  100家增长最快的公司
·  40位40岁以下的商业精英
·  100家最适宜工作的公司